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正社員
掲載予定期間:2026/8/3(月)〜2026/11/1(日)
【愛知/刈谷】カーエアコン用装置の生産技術(新規ライン立ち上げ・工程設計など)◆寮完備/研修充実
【カーエアコン用装置の生産準備を担当/日勤・寮完備/研修充実・働きやすい環境が魅力】
■業務概要
カーエアコン用装置を製造するメーカーの生産プロジェクトにおいて、生産ラインの新規立ち上げ・既存ラインの改造導入、工程設計や設備手配、工程改善など生産準備に関する幅広い業務を担当します。
主に日勤での勤務となり、遠方からの赴任もサポートされるため、安心して新しい環境でご就業いただけます。
■業務詳細
具体的には、組立・部品加工の生産ラインにおける工程設計(順序・設備構成・コスト検討)、新規ライン立ち上げや既存ラインの機種取込改造に伴う工程検討・設備手配・調整、設備図面の確認・ラインレイアウト作成(CAD使用)、設備調達や日程管理、発注・検収業務、設備データ取得・分析・シーケンサ回路調査、工程帳票や設置届出書類など関係書類の作成、スペース計画の立案を行います。また、デジタルツールやDX推進、工程改善活動も重要な役割です。業務にはドライバーやレンチなどの工具、Excel・PowerPoint・PowerBI・CAD(iCADMX、NX、AutoCAD)・シーケンサ等を活用します。
■扱うサービス
カーエアコン用装置の生産準備および関連する設備・システムの構築と最適化。
■組織構成
20代~50代まで幅広い年代のスタッフが在籍し、男女問わず多様な人材が活躍しています。
■業務の魅力
製造現場での経験やスキルを活かせる環境であり、工程改善やDX推進など現場の変革にも携われます。研修体制が整っているため、安心して業務を習得できます。
■教育体制
入社後は6ヶ月間の研修期間があり、OJTや実務を通じてじっくりと業務を学びます。
■就業環境
大型送風機や暖房で快適な職場環境を整備。日勤専属・土日休み・年間休日121日と働きやすさも魅力。工場駐車場・無料送迎バスも利用可能。
■想定されるキャリアパス
生産準備業務を基礎に、将来的には生産技術・工程設計・設備管理・DX推進など幅広いキャリアを描くことが可能です。
■企業の特徴/魅力
寮完備・赴任費全額補助・賞与年2回・昇給制度など福利厚生が充実。リモート面接も対応し、誰もが安心して挑戦できる職場です。
変更の範囲:当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職(その他) 技術職(電気、電子、機械) > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 正社員(無期雇用派遣)として同社に入社後、企業へ派遣されての勤務となります。 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:00~17:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 愛知県刈谷市 住所:愛知県刈谷市 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先 |
| 交通 | <勤務地補足> 愛知県刈谷市の顧客様での勤務となります。 <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 370万円~390万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円 その他固定手当/月:64,900円~85,500円 <月給> 264,900円~285,500円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 賞与は年2回(基本給1ヶ月分を7月と12月に支給)。昇給制度あり(年1回、基本給昇給0~1,500円+技術手当分(合計およそ4,500~15,000円) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限5万円/月 住宅手当:半額支給(条件あり) 寮社宅:家賃平均6万円(条件あり) 社会保険:入社日より加入 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用65歳まで <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 資格取得支援制度、研修支援制度、資格取得報奨金制度あり。 <その他補足> 食事スペースあり、弁当持ち込み可能、食堂あり(1食あたり600円程度)夜間利用可能、作業服一式無償貸与、 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 土日休み、年末年始・GW・夏季休暇あり。祝日は出勤ですが長期休暇に振替。 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: 下記いずれかのご経験 ・製造ラインの生産準備経験 ・電気回路、制御回路設計経験 ・ロボットプログラム、ティーチング経験 ・製造ラインのDX、デジタルツールを使った改善経験 ■歓迎条件 ・CAD、Microsoft Power Platformツールの活用経験 ・語学(英語、中国語、ドイツ語)スキル ・NCプログラム編集、加工設備操作経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | フジアルテ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒552-0003 大阪府大阪市港区磯路1-6-19 フジビル |
| 事業内容 | ■事業内容: (1)製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業 (2)総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス ■当社の特徴: 1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS(フジアルテプロダクションシステム)」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。 ■当社の強み: (1)ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。 (2)人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。 (3)コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。 (4)グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。 (5)安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://fujiarte.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年3月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 47,280百万円 |
| 従業員数 | 10,550名 |
| 平均年齢 | 35.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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