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正社員
掲載予定期間：2026/8/3(月)〜2026/11/1(日)
アライアンス・M&A担当◆業界経験不問◆土日祝休◆創業300年超の食品卸企業
＜創業300年を超える歴史を刻む「食」の価値創造プラットフォーマー／中部エリア7県の百貨店、スーパー、ドラッグストア、飲食店などをお客様とし、中部圏の食のインフラを支えています＞
■業務内容：
国分中部の経営統括部に所属しながら、親会社であるセントラルフォレストグループの事業拡大に向けたM&Aやアライアンス等の経営戦略に携わっていただきます。
同時に、国分中部の経営管理全般にも広く関与し、足元の数値の分析から中長期的な未来を見据えた戦略立案まで、会社の成長を牽引できる非常にやりがいのあるポジションです。
■業務の進め方：
◇M&A・アライアンス担当業務
国分中部の代表として、セントラルフォレストグループ全体の事業発展に向けた戦略を推進します。同じくグループ会社であるトーカン社の担当者とも強固に連携・協業しながら、プロジェクトを進めていただきます。
◇社内での会社経営の管理業務
自社の損益や収支状況の分析を行い、関係部署と連携しながら戦略の検討・実行を推進します。現場の担当者から各部門の責任者・経営層まで、幅広い階層とコミュニケーションを密に取りながら進めます。
■配属先部署の役割・ミッション
会社全体の経営戦略の立案・推進など、経営に関わる幅広い業務を通して会社の経営を推進していただく部署です。
■組織構成
経営統括部21名（平均年齢 38歳 リーダー50代2名）
20代8名、30代4名、40代3名、50代以上6名
■募集背景
株式会社トーカンと国分中部株式会社で成り立つセントラルフォレストグループの事業拡大の肝となるアライアンス・M&Aの知識がある人材がおらず育成も進んでいない為、経験がある方もしくはキャリアアップを図りたい方を募集します。
（知識・経験は年齢により求めるレベルが異なります）
■想定されるキャリアパス：
年齢に応じて異なりますが、将来は国分中部のアライアンス担当の責任者を目指していただきます。
■ポジションのやりがいや魅力：
国分中部の会社運営を支えながら、セントラルフォレストグループの新しい取り組みに中心メンバーとして関わるポジションです。現場の社員から経営トップ、さらにグループ全体や関連する取引先の方まで、たくさんの人と協力して仕事を進めていける職種です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 会計 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更なし 試用期間終了後、有給休暇付与します |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:30 フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:30～19:30 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市北区浪打町2-35 勤務地最寄駅：名古屋市営地下鉄名城線／黒川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■在宅勤務可：週に2回まで、業務に支障がなく直属の上長が承認をした場合 ■出張：研修等で稀に発生します ＜転勤＞ 有 エリアキャリア（中部圏内転勤型：愛知、岐阜、三重、静岡、石川、福井に転勤の可能性あり） 地域キャリア（自宅から2時間以内での転勤に限る：自宅から通勤可能な地域にのみ転勤あり） ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 407万円～692万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：239,100円～393,400円 固定残業手当/月：15,580円～26,120円（固定残業時間10時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 254,680円～419,520円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※役職ありの場合は役職給別途支給 ※固定残業金額は年度ごとの営業日数により変動あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：公共交通機関。自転車可。マイカーNG 家族手当：子ども手当有15,000~20,000円/人 住宅手当：社宅適用期間を超えた場合、支給※エリアキャリアのみ 寮社宅：社宅制度あり ※エリアキャリアのみ 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ６５歳まで再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTにて仕事を覚えていただきます。 約170の資格に対して、合格時に補助金が出ます。 ＜その他補足＞ ・財形貯蓄 ・永年勤続表彰制度 ・確定拠出年金 ・ベネフィットステーション ・インフルエンザワクチンの接種費用一部負担 ・人間ドック受診料の一部負担 ・資格支援制度（資格合格時受験料支給） ・時短制度（社員区分により内容が異なります） ・社員持ち株会（奨励金制度あり） ほか |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ・完全週休2日制 ・休日は会社カレンダーによる（2026年度124日） ・有給休暇は試用期間（2か月）経過後付与 ※稀に決算等で休日出勤有（必ず振替休日取得） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・社会人経験5年以上 ・基本的なPCスキル（Excel・PowerPoint） ■歓迎条件 ・M&A、アライアンスに関する知識 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 国分中部株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒462-0041 愛知県名古屋市北区浪打町2-35 |
| 事業内容 | ■事業内容： 国分グループの一員として流通の中核を担う「問屋」の立場から、メーカー・小売業・生活者のそれぞれのお客様のニーズを真摯にみつめてきました。メーカーと小売業の中間に位置する私たち卸は、その結節点として、サプライチェーン全体を俯瞰し、双方を繋ぎ、協力・協働することで、付加価値を生み出す最適流通を構築してまいりました。 2019年4月から、同じ中部エリアを事業基盤とする株式会社トーカンとの共同持株会社セントラルフォレストグループ株式会社の一員として新たに出発いたしました。また、セントラルフォレストグループとして、2026年度より第2期となる5か年のグループ長期戦略「長期ビジョン2030」を策定し、スタートしております。私たちは、食をめぐる流通の変化を変革の機会と捉え、挑戦し続けます。そして、変革の流れを止めることなく、流通の未来と私たちの成長をともに切り拓いていきます。 ■事業の強み： （1）経営統合による強み…株式会社トーカンと国分中部株式会社は両社の完全親会社となる「セントラルフォレストグループ株式会社」を設立し、名古屋証券取引所メイン市場に上場しております。設立の目的は、中部エリアの事業基盤を強化し、お取引先様のニーズに従来以上の価値を提供することであり、協業することにより、販売面では、販売チャネル・取扱い商品を相互補完することで売上拡大を目指し、物流・システム・管理等の機能面では、スケールメリットを活かし、業務効率化・コスト削減を図っています。 （2）創業以来の強み…昭和36年、国分株式会社名古屋出張所としての開設から54年の歳月を経て、2016年、国分株式会社中部支社、東海国分株式会社、北陸国分株式会社の三社が一つとなり、国分中部株式会社となりました。国分グループは1712（正徳二）年創業、300年を超える歴史を刻む「食」に携わるナショナルホールセラーとして活動しております。明治維新、関東大震災、先の大戦等、幾多の困難な時代を社是である「信用」を行動の拠り所として、多くのお取引先様に支えられながら、紡いで歴史があります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.kokubu.co.jp/chubu/ |
| 設立 | 年1954年4月 |
| 資本金 | 500百万円 |
| 売上 | 190,946百万円 |
| 従業員数 | 252名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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