NEW
正社員
掲載予定期間：2026/8/3(月)〜2026/11/1(日)
【神田】M&A推進責任者◇東証上場／戦略立案主導・CFO直下で裁量大／将来の役員候補としても活躍
【東証スタンダード上場・創業79年の総合広告会社／自己資本比率70％と安定と成長の企業】
■企業概要：
東証スタンダード上場の総合広告会社です。創業70年以上の安定基盤を持ちながら、「コミュニティ発想」を軸にマーケティング、クリエイティブ、メディア、事業開発など幅広い事業を展開し、2030年に向けて変革を加速しています。
■採用背景：
2030年ビジョン達成に向け、既存事業成長に加えてM&Aを重要戦略として位置付けています。今後の企業価値向上を加速するため、専務取締役直下に新たなM&A推進部署を設立し、その責任者を募集します。
■業務内容：
M&Aを通じて事業拡大やシナジー創出を実現し、企業価値向上を推進するポジションです。経営陣と連携しながら戦略立案からソーシング、エグゼキューションまで一気通貫で担当いただきます。
・M&A戦略立案、ターゲット選定
・独自ネットワークを活用した案件発掘・初期提案
・プレDDの実施および統括
・バリュエーション実施
・条件交渉、意向表明書作成支援
・契約書作成支援および外部専門家連携
・クロージングまでのプロジェクト推進
■組織構成：
新設されるM&A推進部署の責任者として着任いただきます。担当者1名との2名体制でスタートし、専務取締役、CFO、管理部門と密接に連携しながら案件推進を行う組織です。
■M&Aを推進しやすい環境：
当社ではM&Aを2030VISION達成に向けた重要戦略と位置づけており、経営陣によるコミットメントのもと推進しています。専務取締役直下の組織として経営層との距離が近く、案件検討から投資判断まで迅速に進められる環境です。
また、東証スタンダード上場企業としてのガバナンス基盤を持ちながら、少数精鋭組織ならではの機動力も兼ね備えており、意思決定のスピードと実行力の両方を実感いただけます。
■求人魅力：
・PMI以降は管理部門が中心となって進めるため、戦略立案やソーシングなどに注力することができる環境です。
・専務取締役直下のため意思決定が早く、スピード感を持ってM&A案件を推進できる環境です。
・成果次第では執行役員や取締役登用も想定されており、経営人材としてのキャリア形成が可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > M＆A |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：無 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田司町2-6-5 日宣神田第2ビル 勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／淡路町駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 1,200万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：648,000円～810,000円 その他固定手当/月：143,000円～175,000円 ＜月給＞ 791,000円～985,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■その他固定手当：地域手当 15,000円、マネジメント手当を含む ■昇給：年1回 ※上記の他、該当者には家賃手当、家族手当も支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：原則全額支給 家族手当：扶養する高校生以下のお子様がいらっしゃる場合に支給 住宅手当：家賃手当 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修受講費用補助 ■資格取得費用補助 ＜その他補足＞ ・定期健康診断 ・企業型確定拠出年金制度 ・産前産後休暇制度、育児休暇制度、復帰後の時短制度 ・介護休暇制度 ・食事補助、宿泊費補助（リゾートトラスト） ・懇親会費補助、部活動補助 ・社内表彰制度 ・複業制度 ・入学祝金、永年勤続表彰金 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ※年次有給休暇は入社日に付与され、2回目以降は毎年3月1日に一斉付与されます。 【その他休暇】 バースデー休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・M&Aの実務経験 ※事業会社、コンサルティングファーム、FAS、金融機関等での経験を問いません。 ■歓迎要件： ・PMI、あるいは買収後の事業再建・改善に携わった経験 ・財務会計、法務に関する基礎知識 ・プロジェクトマネジメント能力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社日宣 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0048 東京都千代田区神田司町2-6-5 日宣神田第2ビル |
| 事業内容 | ▼ビジョン 「コミュニティ発想」で広告モデルの次を描く。 人々の情報との接し方、消費への価値観、社会動態や構造‥これまで当たり前だったことがどんどん変化しています。 そんな時代に求められる広告会社の在り方を改めて問い直した結果、「コミュニティ発想」にたどり着きました。 私たち、日宣は、ペイドメディアに依存するのではなく、「コミュニティ」のパワーを最大化させることでマーケティングやビジネスの課題を解決していくことを目指します。 コミュニティがもつパワーを引き出すことができれば、企業や社会の、いろんな課題が解決できる可能性があります。 例えば、SNSをフルに活かして、広告をしなくても、ブランドのファンコミュニティを起点に情報が到達する、そんなマーケティングが実現できたら？ 例えば、デジタルネイティブである大学生コミュニティの力を活かせる仕組みによって、日本のマーケティング人材不足の解決に貢献できたら？ 例えば、地域を愛するコミュニティの力を活かすことで、縮小する地域を元気にできるようなエコシステムが生み出せたら？ 創業から78年、メディアバイイングではなく、クリエイティブとマーケティングソリューションの提供を一貫して生業としてきた日宣だからこそ描ける、新しい、ユニークな広告会社のカタチがあると、私たちは信じています。 コミュニティにも、企業にも、社会にも、新しいグッドを。 そんな広告会社の新しいチカラ、私たちと一緒に創造していきませんか。 ▼提供ソリューション マーケティング戦略の立案、プロモーションの企画、クリエイティブの制作を中心に、マーケティングコミュニケーション全体の支援をしています。 ビジョンに掲げるコミュニティのパワーを活かすことを目的に、SNSを中心とした、CX発想の統合マーケティングを強化しており、コミュニティマーケティング/ファンマーケティングにおける実績を積み上げています。 ▼働く環境 7割強がキャリア採用、かつさまざまな年代の社員がバランスよく構成されている組織故に、バックグラウンドが様々な社員が在籍し、フラットなコミュニケーションが行われています。 また、個人が自身のミッションに合わせて自立して業務を行えるように、フレックス（一部裁量労働）かつ、ハイブリッドワークを導入しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.nissenad.co.jp |
| 設立 | 年1953年3月 |
| 資本金 | 369百万円 |
| 売上 | 6,481百万円 |
| 従業員数 | 144名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、
営業本部 管理職（国内最大級のBtoBプラットフォームに携わる）月給100万円も可/...
株式会社Ｍマート【東証グロース上場】
経営企画／IR×ITという独自のサービスで成長中／9期連続増収・CAGR20%超
株式会社ウィルズ
新規事業企画・推進（事業開発部／東京・兵庫）【H405】
株式会社神戸製鋼所かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
