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契約社員
オフィスビル、ホテル、学校、商業施設などに導入する、建築設備監視・制御システムの設計・積算をお任せします。
空調設備を中心とした建物内の各種設備を効率的に監視・制御するシステムについて、現場調査から分析・試算、図面・見積書の作成、顧客への提案まで一貫して担当します。これまでの経験を活かし、若手社員への技術指導や育成にも携わるベテラン向けのポジションです。
＜主な業務＞
・営業担当に同行して顧客先を訪問、現場調査
・顧客の要望や既存設備の状況確認
・調査データの分析、設備仕様の検討
・監視・制御システムの設計、図面作成
・見積書、提案資料の作成
・協力会社から提出された見積内容の確認
・設計図をもとにした顧客への提案
・社内他部門、協力会社との調整
・施工中の現場確認
・工程、品質、安全面の確認
・若手社員への技術指導、育成
案件はオフィスビル、ホテル、学校などが中心です。工期は新設工事で6ヶ月～1年程度、改修工事で2週間～3ヶ月程度となります。
電気設備の設計・積算または電気工事施工管理の経験を活かし、建築設備の監視・制御分野で専門性を発揮できます。計装設備の経験がない方も、電気・空調・プラント分野で培った知識を新たな領域で活かせます。
メーカー直系のエンジニアリング会社として元請け案件が多く、顧客の課題を直接確認しながら設計や提案を進められる環境です。
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計（設備） |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 本人の希望を考慮し、以下いずれかの支店へ配属します。 ・東京支店 ・中部支店 ・関西支店 ※屋内全面禁煙 ※当面転勤なし ※キャリア形成に伴い、将来的に転勤となる可能性があります。 ※就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 想定年収600万円～900万円 月給50万円～75万円 ※前職給与、経験、資格などを考慮して決定します。 ＜モデル年収＞ ・750万円／50歳 ・800万円／55歳 賞与：なし 昇給：年1回 勤務時間：9：00～17：30 休憩：45分（12：00～12：45） 時間外勤務：月平均15～30時間程度 ※繁忙期は増加する可能性があります。 ※フレックス制度を利用できます。 試用期間：なし ・各種社会保険完備 ・通勤交通費全額支給 ・時間外手当 ・現場配置者手当 ・事業所専任配置手当 ・住宅手当 ※転居を伴う異動が発生した場合に支給 ・財形貯蓄制度 ・持株会 ・慶弔金制度 ・社宅制度 ※会社都合の転勤など条件あり ・会員制福利厚生サービス ・グループ保養所 ・会員制リゾート施設 ・公的資格取得奨励制度 ・OJT、各種技術研修 ・定年65歳 ・再雇用制度あり（70歳まで） ※会社判断により70歳以降も契約社員として就業可能 契約期間：1年 契約更新：あり ※業務習熟度・業務実績に応じて更新します。 ※更新上限はありません。 |
| 休日・休暇 | 週休2日制（土・日・祝） 年間休日124日 GW（カレンダー通り）、年末年始休暇（9日間）、夏期休暇9日間（うち5日間は有給休暇） 有給休暇：年次有給休暇22日（入社2ヶ月後から10～14日付与） 産前産後休暇、育児休暇、5連続有休取得制度、アニバーサリー休暇設定・取得制度 |
| 応募資格 | ＜応募条件＞ ・高校卒業以上 ・電気設備の設計・積算、または電気工事施工管理の実務経験 ・以下いずれかの資格をお持ちの方 第一種電気工事士 1級または2級電気工事施工管理技士 1級または2級管工事施工管理技士 1級計装士 ＜歓迎する資格・経験＞ ・1級電気工事施工管理技士 ・主任技術者 ・建築設備士 ・その他、電気・空調・計装に関する資格 ・若手社員のマネジメント、育成経験 ・建築設備監視・制御システムの設計経験 ＜求める人物像＞ ・電気設備や計装分野の経験を次世代へ継承したい方 ・設計・積算の専門性を活かしたい方 ・顧客の課題を踏まえた提案ができる方 ・新しい技術や業務にも積極的に挑戦できる方 ・社内他部門や協力会社と円滑に連携できる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 大手空調メーカーグループのエンジニアリング会社です。空調設備を中心に、設計・提案・施工・保守まで一貫したサービスを全国で展開しています。 ・オフィスビル、工場、病院、福祉施設など幅広い案件に対応 ・メーカー直系の技術力と安定した事業基盤 ・元請け案件が多く、施工管理者の裁量が大きい環境 ・省エネ化、ZEB化、補助金申請支援にも注力 ・技術研修、資格取得支援、フルフレックス制度あり 設備工事だけでなく、施工後の点検・修理・運用改善まで継続して支援し、顧客の省コスト化や環境負荷低減に貢献しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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