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正社員
本ポジションでは、キャリア開発推進グループの立ち上げコアメンバーとして、社員一人ひとりの成長と組織の持続的発展を支える施策の企画・実行を担っていただきます。
教育・キャリア開発・タレントマネジメントといった領域を横断的に担当し、「人が育つ仕組み」をゼロから創り上げるフェーズに携われることが最大の魅力です。
少数精鋭の組織だからこそ、企画立案から運用・改善まで一貫して裁量を持って関わることが可能です。
■具体的な業務内容
・全社教育体系（専門スキル／ビジネススキル／ヒューマンスキル）の企画・再設計
・研修施策の企画・運営および効果検証
・キャリア開発・能力開発施策の企画・推進
・タレントマネジメントシステムの運用および定着支援
・各部門との連携による人材育成ニーズの抽出・分析
【このポジションの魅力】
◎組織立ち上げフェーズに参画
新グループの立ち上げメンバーとして、仕組みづくりから関われます。
◎影響力の大きな仕事
全社の人材育成に関わるため、自身の施策が組織全体にインパクトを与えます。
◎幅広いスキルが身につく
教育・人事企画・組織開発など、HR領域を横断した経験を積むことができます。
＜業務内容（変更の範囲）＞
会社の定める業務
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | さいたま市 武蔵野線/西浦和駅より徒歩7分 ＜勤務地（変更の範囲）＞ 転勤の可能性：無 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | 年収500万円～650万円 賃金形態：月給制 月額（基本給）：280,000円～320,000円 経験・能力を考慮の上、場合によっては給与が変動する可能性があります。 ※掲載以外の労働条件等についての詳細は別途提示します。 【待遇・福利厚生】 社会保険制度完備 昇給：有 通勤手当：通勤定期代として支給 残業手当 家族手当：扶養家族人数により家族手当を支給 退職金制度：確定給付金企業年金と確定拠出年金 定年60歳、シニア専任職制度あり 育休取得実績あり 導入研修、階層別研修、自己啓発への費用援助 育児・介護支援制度あり 定期健康診断 インフルエンザ予防接種補助 メンタルヘルス（ストレスチェックテストの実施） 試用期間3ヶ月/試用期間中の労働条件の変更なし 【受動喫煙防止措置】 屋内全面禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日122日 完全週休2日制 年間有給休暇15日～21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 土曜・日曜・祝日、5月1日 年末年始休暇 年次有給休暇 特別積立休暇 産休/育休 子の看護等休暇 ※有給休暇：入社月に応じて、6/11もしくは12/11に15日付与 |
| 応募資格 | 【必須】 ・教育・研修、人材育成、制度運用などに関わった経験 （人事・企画・現場部門いずれも可） ・基本的なPC操作ができる方（Word／Excel／PowerPoint） ・社内外の関係者とやり取りしながら業務を進めた経験 ※職種は問いません 【歓迎】 ・業務改善や新しい取り組みを、企画から運用まで担当した経験 ・人材育成・キャリア開発・IT／DXに関する知識や資格 ＜こんな方におすすめ＞ ・人材育成や組織づくりに関心がある方 ・企画から実行まで主体的に取り組みたい方 ・成長環境で自分の市場価値を高めたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 当社は、セメント業界のリーディングカンパニーでありブライム上場企業であるグループの中で唯一のIT企業として、業務システム開発、ITインフラ構築、AI・画像処理技術など、幅広いITソリューションを提供しています。 製造業・生コン業界・物流・公共分野など、現場に密着したシステム開発を強みとし、 入出庫管理、品質管理、外観検査、3D計測といった自社プロダクトも展開しています。 グループの安定した事業基盤を背景に、グループ全体のIT・DXを支える中核的な役割を担うとともに、グループ外向けの事業も展開し、中長期的な視点で技術力と人材育成に投資できる点が当社の特徴です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1980年8月 |
| 資本金 | 495百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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