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正社員
【職務概要】
人事部にて、専任のシステム担当（社内SE）として基幹システムの運用保守および人事DXプロジェクトを主導いただきます。
【職務詳細】
■人事基幹システム（COMPANY）の運用・保守・設定：
人事管理、給与計算、就労（勤怠）モジュールの設計や設定変更、法改正・組織改編に伴う要件定義と実装
■人事・労務業務の自動化（BPR／社内DX）：
RPAやスクリプトを用いたアナログ業務の自動化、システム間のAPI・CSVデータ連携フローの構築
■データエンジニアリング：
経営層や各事業部向けの意思決定用データの抽出・加工およびレポーティング
■ユーザーサポート：
社内ユーザー（人事担当・現場社員）向けの問い合わせ対応、操作マニュアルやFAQの作成
■ベンダーコントロール：
システムベンダーとの折衝や不具合調査のディレクション
アナログな業務フローをシステム化・自動化することで、組織パフォーマンスを最大化させる基盤作りを担っていただきます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20階 JR各線「東京」駅より徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：450万～800万円 月給制：月額300000円 賞与：年2回（6月、12月） 昇給：年2回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(5ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、四半期表彰制度、各種表彰制度、資格取得報奨金制度、宅建士資格補助、住宅支援制度（住宅購入の支援金として上限200万円を支給）、慶弔見舞金制度、LDH休暇（生理休暇）、産休育休制度、出産祝い金制度（勤続5年以上、第一子20万円、第二子30万円、第三子100万円） ■勤務時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】完全週休2日制(土・日)、祝日、計画有給休暇(5日) |
| 応募資格 | 【必須】 ・システム運用・保守、または導入の実務経験（3年以上） ※SIer、SES、事業会社などの業態は不問 ・人事関連業務の実務経験（3年以上）があり、ITリテラシーをお持ちの方 【尚可】 ・事業会社における社内SEの実務経験 ・人事システム（COMPANY、SAP、OBIC7、SmartHR等）の導入・リプレイス経験 ・RPA（UiPath等）、GAS、SQLを用いた業務改善・ツール作成経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社オープンハウスグループ |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】グループ会社等の経営管理 【会社の特徴】オープンハウスは1997年創業後、時代の流れをいち早くキャッチし、それまでの概念にとらわれることなく挑戦し続ける姿勢と、それに伴う技術力を武器として圧倒的な成長を実現しました。 2013年には創業16年にして東証一部（現在の東証プライム市場）へ上場し、信用度と知名度も獲得。2023年には売上1兆円も達成しました。 現在では独立系総合不動産デベロッパーとして、確固たる地位を築いています。 会社規模の拡大に伴い、年々従業員数も増加中です。通常は2～3％の成長率とされる業界内の企業においても、オープンハウスは直近6年間で約30%の売上高成長率を維持しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1997年9月 |
| 資本金 | 202億3,549万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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