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正社員
【100%大手プライム（1次請け）案件／2〜4名のチーム配属／1〜3年後にはPL候補】
キヤノングループ・NECなど、大手企業から直接お受けするプライム案件で、システムの設計・実装・テスト・運用までを担当していただきます。
▼入社後の流れ（未経験の方）
外部研修（約3ヶ月／プログラミング基礎＋ビジネスマナー）
→ 2〜4名のチームに配属。先輩と一緒にテスト・実装から
→ 設計など上流工程へ。1〜3年後にはPL候補
▼具体的な仕事
・アプリケーション／Webシステムの設計、コーディング、テスト
・サーバ・ネットワークなど基盤の構築・運用・保守
・お客様との打ち合わせ、ドキュメント作成
▼「1人にしない」体制
勤務する会社は決まっており、多くのプロジェクトが年単位です。当社の社員がいるプロジェクトへのアサインになるため、1人での常駐はほとんどありません。「1人での配属が不安」という方にもぴったりです。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【手がける商品・サービス】
官公庁システム、金融系システム、電子帳票システム、帳票認識/出力システム、計測情報収集閲覧システム、半導体検査装置の組込みシステムなど。
【案件例】
・官公庁のシステム開発（Java、シェルスクリプト／AWS・Linux・Windows）
・官公庁のシステム運用・保守（シェルスクリプト、バッチ／AWS・Linux・Windows）
・金融系のシステム開発（Java、C#／AWS・Linux・Windows）
・半導体検査装置のシステム開発（C++／Windows）
・ドキュメントシステム製品の導入・保守（バッチ、スクリプト／Windows）
【開発環境・業務範囲】
【言語】Java／C／C++／C#／Python／シェルスクリプト／バッチ・スクリプト
【OS・環境】AWS／Linux／Windows
【DB】SQL・各種RDB
【業務範囲】要件定義・基本設計・詳細設計・実装・テスト・運用・保守（案件により上流〜下流まで一貫）
【開発領域】官公庁・公共機関向けシステム／金融向けシステム／製造向け（半導体検査装置の組込み）／ドキュメント系パッケージ製品
【体制】2〜4名のチーム。当社の社員が既に在籍しているプロジェクトへ配属するため、1人での常駐はほとんどありません。配属期間は納期により平均約3〜5年と長期的に携われます。
【その他】官公庁案件を中心にAWSなどのクラウド案件が増加。運用・保守案件ではAI活用にも取り組んでいます。
【未経験でも、いきなり大手のプライム案件へ】
当社が手がけるのは、キヤノンやNECなど大手企業から直接お受けする「100%一次請け（プライム）案件」です。
多重下請けの下層ではなく、要件定義から運用まで一貫して携われます。
「未経験で大手の案件なんて無理では？」と思われるかもしれません。
ですが、入社後は外部研修で約3ヶ月、基礎からじっくり学べます。
その後も先輩と同じチームでテスト・実装からスタートするので、無理なくステップアップできます。
実際、趣味でアプリを作っていた実務未経験の社員が、ヘルプデスク→製品の技術窓口→Webアプリのフロント開発とキャリアを伸ばし、現在はPMを目指しています。
【1人にしない。会社＝チーム 孤独じゃない】
「1人で現場に放り込まれるのでは」と不安になる方も多いと思います。当社は違います。
勤務する会社は決まっており、当社の社員がいるプロジェクトへのアサイン。
基本は2〜4名のチームで動き、年単位の長期アサインのため1人での常駐はほとんどありません。
入社15年目のメンバーは「困ったときに親身に聞いてくれる人がいる」と語ります。
社員の約7割が週2〜3日リモート勤務、平均残業は月18時間程度。安心して長く働ける環境です。
【1日の仕事の流れ】
あるシステムエンジニアの1日
08:50 出社。メールチェックとタスク整理で一日の段取りを確認。
09:30 朝ミーティングでチームの進捗を共有。困りごともここで相談。
10:00 開発業務（設計・実装・レビュー・テスト）。
12:15 お昼休み。浅草はランチの選択肢が豊富です。
13:15 開発の続き。必要に応じてお客様との打ち合わせも。
17:30 夕ミーティングで進捗報告。翌日のタスクをメモ。
18:00 定時で退社。平均残業は月18時間程度です。
【身につくスキル・キャリアパス】
クラウド（AWS）領域の知識、DB知識、顧客折衝力、リスク管理、品質管理（レビュー・テスト計画・品質評価）、性能設計・負荷試験、システム移行計画、文書作成能力・論理的思考力など。大規模案件を経験できるキャリア価値も得られます。
【キャリアパス】テスト・実装 → 設計など上流工程 → PL（1〜3年後を想定）→ PM。技術を極める道も、マネジメントに進む道も選べます。
【入社後の成長サポート】
・外部研修（約3ヶ月）：プログラミングの基礎とビジネスマナーをプロの講師から学べます
・目標管理制度：ベテランの目標管理者が1年間伴走し、資格取得やスキルアップを後押し
・eラーニング利用可／資格取得報奨金制度
・2〜4名のチーム配属。先輩に相談しながら進められます
・発芽会：自社製品の開発に、年次・役職に関係なく参加できます
ポイント1未経験から、大手プライム案件のエンジニアへ。 1人にしないチームで育てます。
ライトクルーは、2004年に浅草・雷門のそばで生まれたITソリューション企業です。社名の由来は「Light（雷門の音読み）」＋「Crew（何よりも仲間を大切に、チームプレーで）」。
私たちが手がけるのは、キヤノンやNEC、官公庁、金融、半導体メーカーなど、大手企業から直接お受けする100%一次請け（プライム）案件です。要件定義から運用まで一貫して携われるのが特徴です。
経験者の方にとっては、
「多重下請けで上流に関われない」
「1人常駐が続く」
といったもどかしさから抜け出し、上流経験で市場価値を高められる環境です。
未経験の方も、入社後はまず外部研修で約3ヶ月、基礎からじっくり。
その後は2〜4名のチームで、先輩と一緒にテスト・実装から始められます。
いずれの場合も1人での常駐はほとんどなく、チームで支え合いながら、PL・PMへのキャリアを現実的に描けます。
ポイント2趣味だったアプリ開発を、仕事に。次はPMへ
Tさん（2022年入社／開発）は、実務未経験で入社しました。前職は家業の手伝い。エンジニアとは無縁でしたが、趣味でWebサイトやスマホアプリを作り、ストアにリリースしていたそうです。
入社後はヘルプデスクからスタート。「問い合わせの種類が幅広く、難易度も想像以上でした」。それでも長く携わるうちに一人で対応できることが増え、3年目には製品の二次対応（技術の窓口業務）まで任されるように。
現在はWebアプリのフロント開発にも携わっています。「自分が開発したシステムが納入され、クライアントの事業が動いていく。その流れの一部に関われるのが楽しい」。目標はPM。社内には「好き」や「やりたい」を発信できる環境があると話します。
ポイント3SESは孤独じゃない。助け合えるチームがある
入社15年目、2つのチームを牽引するKさん。社会人のスタートは大手飲料メーカーの配送業務で、倉庫管理システムに触れたことがエンジニアを志すきっかけでした。
未経験のJava案件に不安を抱えての入社でしたが、「いただける仕事はすべてやる」という覚悟で挑戦を重ね、プログラマーからSE、保守運用、そしてプロジェクトを率いる立場へと歩んできました。
「今でも『これどうしよう』と思う瞬間はたくさんあります（笑）。でも、そんなときチームは親身に話を聞いてくれる。拒否する文化じゃないんです」。一人での常駐がほぼない体制のため、客先常駐でも孤独感は少ないと語ります。
ポイント4取材担当者より
同社の特徴は、創業以来キヤノンやNECといった大手顧客から100%一次請け案件を獲得し続けている点だ。多重下請け構造の中で上流に関われないもどかしさを感じてきたエンジニアにとって、要件定義から運用まで一貫して携われる環境は貴重だろう。
印象的なのは「1人での配属がない」体制だ。2〜4名のチームで長期的にプロジェクトへ関わるため、客先常駐でも孤立しにくい。社歴15年のメンバーは「困ったときに親身に聞いてくれる人がいる」と語る。
未経験からの採用にも積極的だ。入社後は外部研修で約3ヶ月間、基礎から学べる。趣味でアプリを作っていた実務未経験の社員が、ヘルプデスクから製品の技術窓口を経て、現在はWebアプリのフロント開発を担当しPMを目指しているという。
社員の約7割が週2〜3日リモート勤務、平均残業は月18時間程度。会社規模を3倍にする計画を掲げており、成長の余地は大きい。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > パッケージソフト・ミドルウェア開発 > 開発エンジニア（パッケージソフト） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※【試用期間について】 あり（雇用形態・給与・待遇など条件変更なし） 6ヶ月 |
| 勤務時間 | 固定労働時間制 9：00 ～ 18：00 9:00〜18:00（実働8時間／休憩60分） ※固定労働時間制 ※平均残業時間は月20時間程度です。 【残業について】 全社員の平均残業時間は月20時間程度です。 オン・オフのメリハリをつけて働ける環境です。 ・残業手当（固定残業超過分は別途全額支給） 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | 東京都台東区雷門2-6-1 雷門ミハマビル8F（本社） および東京23区内のプロジェクト先 ※常駐先（東京23区内）が変わることはありますが、転勤はありません。 ※社員の約7割が週2〜3日リモート勤務をしています。 ＜就業場所の変更の範囲＞ 雇入れ直後：本社または東京都、神奈川県の顧客先及び自宅 変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） |
| 交通 | 【アクセス】 ・都営浅草線「浅草駅」A1出口より徒歩2分 ・東京メトロ銀座線「浅草駅」より徒歩3分 ・東京メトロ銀座線「田原町駅」より徒歩7分 浅草・雷門のすぐそば。 下町の風情が残る街で、ランチの選択肢も豊富です。 |
| 給与 | 月給30万円以上 〜 50万円以上 ※経験・能力を考慮のうえ、当社規定により優遇します。 ※年俸制（月給として支給）。 ※想定年収400万〜700万円。 【給与体系】 ・昇給：適宜（前年度実績：社員の91.1%が昇給） ・賞与：年俸制により給与に含みます 【諸手当】 通勤手当（上限月4万円）、役職手当、資格取得一時金 など 【固定残業代について】 固定残業20時間分（39,640円）を含む ※超過分は別途全額支給 【実際の給与例】 給与内訳（例：年俸400万円の場合） ・基本給 252,060円〜 ・固定残業代 39,640円〜（月20時間相当分）を含む ・固定残業時間を超える分は、別途全額支給します 【賞与について】 賞与：年俸制により給与に含みます 毎月の月額費用に賞与として加算されています |
| 待遇・福利厚生 | ・昇給 適宜 ・交通費支給（上限：月4万円） ・退職金制度（中小企業退職金共済に全社員加入） ・資格取得報奨金制度／研修支援制度 ・eラーニング利用可 ・目標管理制度 ・関東ITソフトウェア健康保険組合加入（契約保養施設多数） 全国のリゾートホテル・提携宿で使える旅行・宿泊補助。 スポーツクラブの利用補助で、ジム通いも ゴルフ・オートキャンプ・乗馬などレジャー施設をお得に利用OK 健康診断・歯科健診はもちろん、ご家族（扶養）の健診まで対象 出産育児一時金・出産手当金など、ライフイベントもしっかりサポート ・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ・会社負担で生命保険に加入 ・勤続祝い金（勤続10年：5万円／20年：20万円） ・在宅勤務可／自転車通勤可 ・定年60歳、再雇用制度あり（上限なし） ・親睦会による社内交流会を2〜3ヶ月に1回開催。 社員旅行、忘新年会、山岳部（参加者に3,000円支給）、走好会、浅草会、日本酒会 など 【喫煙環境】 屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日120日 ・完全週休二日制（土・日） ※年2回程度、土曜出勤があります（週40時間を超過する分は時間外手当を支給） ・祝日 ・年末年始 ・夏季休暇 ・年次有給休暇（初年度10日〜最大20日／入社半年経過後に付与。取得率58.8%） ※有給休暇は時間単位でも取得できます ・慶弔休暇 |
募集背景
創業以来、キヤノン・NECなど大手企業から100%一次請け案件を獲得し続けています。そこで、増え続けるニーズに応えるため、そして会社規模を3倍にする計画の実現に向けて、新たな仲間を募集します。ここ数年は若手の採用・育成にも力を入れています。
| 応募資格 | 学歴不問／職種未経験歓迎／第二新卒歓迎 ＜未経験・第二新卒の方＞ ・プログラミングの学習経験がある方（スクール／独学／専門学校いずれも可） ・モノづくりが好きで、自分で学び続けられる方 ※SE実務経験は不問です。資格も必要ありません。 ＜経験者の方＞ ・C／C++／Java／C#などでの開発経験をお持ちの方 ・サーバ／ネットワークの構築・運用保守のご経験をお持ちの方 ※「多重下請けで上流に関われない」「1人常駐が続いている」という方を歓迎します。 ＜こんな方と働きたい＞ ・相手の意図をくみ取り、先回りして動けるコミュニケーションができる方 ・自分の意見を持ちながら、人の話にも耳を傾けられる方 ・「いただける仕事はまずやってみる」と思える方 【歓迎する経験・スキル】 ・Java／C／C++／C#／シェルスクリプトなどの学習経験・開発経験 ・AWSなどクラウドの知識 ・Linux／Windowsサーバの知識 ・基本情報技術者などの資格（入社後の取得でもOK。報奨金制度あります） ・チームでの開発経験、お客様との折衝経験 ※いずれも必須ではありません。学習中のレベルでも歓迎します。 【過去の採用例】 ・家業を手伝いながら、趣味でWebサイトやスマホアプリを制作していた方（実務未経験／2022年入社） ・配送業からエンジニアへ転身し、現在はチームリーダーとして活躍している方 【この仕事に向いている人】 ・自分で調べて学ぶことが苦にならない方（自学自習が好きな方） ・「いただける仕事は、まずやってみる」と挑戦できる方 ・相手の意図をくみ取り、先回りして動ける方 ・チームで進めることを楽しめる方 ・大手企業の一次請け案件で、社会を支えるシステムに関わりたい方 【この仕事に向いていない人】 ・1人で黙々と進めたい方（当社は2〜4名のチームで動きます） ・自社サービスの企画・開発だけに専念したい方（お客様の案件が中心です） ・短期間で多くの現場を経験したい方（プロジェクトは年単位の長期アサインが中心です） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | ライトクルー株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都台東区雷門2-6-1 雷門ミハマビル8F |
| 事業内容 | ライトクルー株式会社は、2004年に浅草・雷門のそばで創業したITソリューション企業です。システム設計・プログラム開発、インフラの設計・構築・運用・保守、業務システムの導入支援、IT化支援サービスまでを一貫して手がけています。 創業以来、キヤノンマーケティングジャパン、キヤノンITソリューションズ、日本電気（NEC）、NECソリューションイノベータといった大手企業から100%一次請け（プライム）案件を獲得し続けており、上流から下流まで一貫して対応できる技術力と対応力が強みです。官公庁システム、金融系システム、半導体検査装置の組込み開発、電子帳票システム、データ検索/閲覧システムなど、社会を支える領域に幅広く携わっています。近年はAWSなどのクラウド案件も増加しています。 また、自社製品の開発にも取り組んでおり、日本舞踊の振り付けを記録する「踊り譜」やスマホ連動キー「Edaキー」など、ITと伝統を掛け合わせたモノ創りにも挑戦。有志による社内開発チーム「発芽会」では、年次・役職に関係なくアイデアを形にできます。 2025年にはISMS（情報セキュリティマネジメントシステム）認証を取得。コロナ禍でも増収増益を続け、待機社員ゼロ・エンジニア稼働率100%の安定した経営基盤を築いています。第二創業期を迎えた今、「技術と品格のライトクルー」として、さらなる飛躍を目指しています。 |
| 代表者 | 取締役社長 久保田 真一 創業前は大手アウトソーサーにて長年エンジニアとして活躍。 技術力と人柄で大手電気機器グループから厚い信頼を得る。 |
| URL | https://lightcrew.co.jp/ |
| 設立 | 2004年11月 |
| 資本金 | 2,500万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 33名 【男女比】 男 85％：女 15％ 【中途入社者の割合】 60% |
| 平均年齢 | 40.1歳 |
| 主要取引先 | キヤノンマーケティングジャパン株式会社／キヤノンITソリューションズ株式会社／日本電気株式会社（NEC）／NECソリューションイノベータ株式会社 ほか ※創業以来、大手企業からの100%一次請け（プライム）案件を獲得し続けています。 |
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