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正社員
【PM／SE／PG】Webサイト・RPA・クラウドの設計・開発・構築
■案件例
●FinTech向け決済プラットフォームAPI開発（Java / Spring Boot / PostgreSQL / AWS）
●動画配信サービスのユーザー向けWebアプリ開発（React / TypeScript / Next.js / GraphQL）
●SaaS型人事評価システムの機能開発・運用改善（Python / FastAPI / React / AWS）
●大手製造業向けプライベートクラウド基盤構築（VMware vSphere / Windows Server / Linux / Storage）
●マルチテナントSaaS基盤のAWSクラウドアーキテクチャ構築（AWS / Terraform / Docker / Kubernetes）
●大手ECサイト向けデータベース性能改善プロジェクト（Oracle / PostgreSQL / SQLチューニング / DataGuard）
●複数システム刷新に伴うDX推進プロジェクトマネジメント（PM / PMO / 要件定義）など
☆多様な領域・工程の案件を通じて、
これまでの経験を活かしながら
専門性を横断的に広げていくことが可能です。
【手がける商品・サービス】
エンジニア支援に加え、
受託開発やグループ連携による
多様な事業を展開。
“一つの企業に在籍しながらキャリアの
幅を広げられる体制”を整えているため、
単一の案件に閉じることなく、
上流工程やマネジメント領域へと進む
キャリアも同一環境内で描くことが可能です。
自身の専門性を維持・強化しながら
これまでの経験を軸に新たな領域へ挑戦し、
将来的な選択肢まで戦略的に広げていける環境です。
【案件例】
【チーム組織構成】
全員が中途入社で構成されており
20代・30代・40代・50代の幅広い世代が在籍。
設計・開発・インフラ・マネジメントなど
それぞれ異なる領域で
経験を積んできたメンバーが揃っており
知見やノウハウを横断的に吸収できる環境です。
多様なバックグラウンドを持つメンバーと
関わることで自身の専門性を深めるだけでなく
視野を広げながら次のステージへと
成長していくことが可能です。
【男女比】
男性7：女性3
【年齢構成】
平均年齢37歳
【定着率】
90％（過去3年間）
【開発環境・業務範囲】
【開発環境】
バックエンド
・Java
・PHP
・Python
・Go
・C#
フロントエンド
・React
・Next.js
・TypeScript
クラウド
・AWS
・Azure
・GCP
インフラ
・Linux
・Windows
・Docker
・Kubernetes
【業務範囲】
・要件定義
・基本設計
・詳細設計
・開発（プログラミング）
・テスト
・リリース
・保守運用
・インフラ設計／構築
・クラウド環境設計・構築
・プロジェクトマネジメント（PM）
・プロジェクト推進支援（PMO）
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▼専門性を深化・拡張するための支援体制
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現場での実務に加え、
エンジニア同士が主体的に知見を持ち寄り
専門性を高め合う勉強会を継続的に実施しています。
特定領域に閉じないスキル獲得を支援し、
設計力・提案力・技術力を一段引き上げる環境です。
▼勉強会の一例
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◎CRUDをテーマにしたDB管理システム基礎
※CRUD＝Create・Read・Update・Delete
◎レビューを通じて学ぶ、RDBMS設計における
データ構造と関係性の深掘り
◎Pythonなど技術領域の実践的なキャッチアップ
◎提案力を高めるためのソリューション研修 など
【エンジニアが前向きに働ける環境づくり】
ZEROは
「エンジニアが主体的に
キャリアを選択できる働き方の実現」を
目的に設立されました。
それぞれの志向や目指す方向性、
成長スピードを尊重し、
単発の案件提供に留まらない
継続的なキャリア支援を行っています。
育児との両立を可能とする制度や
語学などの強みを活かせるプロジェクトなど
「現在のスキル」と「今後拡張していく領域」の
双方を活かせる環境を整備。
現在はMEGA Groupの一員として
関われる事業領域・技術領域をさらに拡張しており
より多様なキャリア選択が可能となっています。
今後も“次の一歩に納得して進める環境”を重視し、
一人ひとりのキャリア形成に伴走していきます。
【将来の選択肢を広げる挑戦】
新たな技術領域への
挑戦を志向していても
急激な環境変化には
一定のリスクや不安が伴うもの。
私たちはこれまで培ってきた
経験を起点に、どの順序で
専門性を拡張していくべきかを整理し、
戦略的なキャリア設計を行います。
開発・インフラ・クラウド・
受託といった多様な領域の中から、
志向や現在地に応じた段階的なステップを提示。
挑戦を一過性の変化ではなく、
“再現性のある成長”として実現できる環境です。
また、
・専門領域のさらなる深化
・上流工程やマネジメントへのシフト
・PL／PM／PMOポジションへの展開
といった将来的な選択肢まで見据え、
中長期的にキャリアの幅を
広げていくことが可能です。
自身の強みを軸にしながら、
次のステージへ確実に進んでいける
成長環境を整えています。
【身につくスキル・キャリアパス】
【広がり続けるキャリアパス】
金融・医療・AI・仮想化基盤・
クラウドといった多様なプロジェクトを通じて
専門領域を横断的に広げていくことが可能。
特定の工程に留まらず、
運用から開発へのシフトなど
現時点のスキルに応じた段階的な
ステップアップを実現できる案件を選択できます。
また、スキルチェンジを目指す方には
Javaをはじめとした技術習得の機会を提供し、
未経験領域への挑戦も支援。
これまで培ってきた経験は
給与面に最大限反映されるため
収入を維持・向上させながら
専門性を広げていくことが可能です。
キャリアの連続性を担保しつつ、
新たな領域へ無理なく
踏み出せる環境を整えています。
【入社後の成長サポート】
★他にも嬉しいメリット多数★
【POINT1】
＜理想のキャリアに寄り添った提案＞
◆20～30件の候補から自由に選択！
◆リモート・工程・技術領域も相談OK！
【POINT2】
＜「やりたい」と「収入」を両立できる＞
◆希望年収最大限考慮！月給35万円～70万円！
◆入社1年後の昇給実績100％！
◆スキルチェンジでも給与を考慮！
【POINT3】
＜“やりたい”を実現できる＞
◆設計 → 要件定義、専門領域深化 → アーキ寄りなど実績あり！
◆未経験領域でも段階的に参画可能！
ポイント1“選ばれるだけ”のキャリアはもう終わり。 裁量のある案件選択であなたの経験を正当評価します。
★納得感のある案件選択により
経験を活かした戦略的なキャリア形成が可能
★入社1年後の昇給実績100％！
スキル・実績に見合った収入アップを実現
★有休取得は柔軟に対応！
1ヶ月の長期休暇取得実績あり
★総従業員600名規模！
安定のMEGAグループで腰を据えて働ける
＊
■裁量ある“案件選択制度”
「提示された案件を受け入れるだけ」
「担当工程の固定化でキャリアの広がりが見えない」
そんな環境から脱却し、
自らの意思でキャリアを設計したいと考える方へ。
当社の案件選択制は単なる選択肢の提示ではありません。
これまでの経験や実績を踏まえた上で
次のステージにつながる意思決定を支援する仕組みです。
■経験と成果を正当に評価
重要視しているのは表面的なスキル情報ではありません。
これまでのキャリアの積み上げ方や選択の背景、
現在抱えている課題や志向までを丁寧に整理。
その上で「これまで培ってきた価値」
「現在発揮できる強み」「今後拡張すべき領域」
これらを一貫したキャリアとして設計し、
次の成長につながる案件を提案します。
単に案件数を並べるのではなく、
一つひとつの選択に意味を持たせることで、
納得感のあるキャリア形成と
中長期的な市場価値向上を実現します。
ポイント2十分な選択肢と成長機会を整備
当社は
“エンジニアが主体的に
キャリアを選択できる組織”として、
スキルや志向に沿った
プロジェクト参画を支援しています。
2023年には
人材・システム・ファシリティなど
多領域のBtoBサービスを
展開するメガグループに参画。
グループ間の案件共有・
協業体制の強化により、
関与可能な技術領域や働き方の
選択肢は大きく広がりました。
さらに2026年には
グループ会社との統合により、
受託開発・SES・フリーランス支援を
横断した事業基盤へと進化。
現在はSESを軸としながら、
受託開発領域にも
踏み込める環境を確立しています。
こうした基盤があるからこそ、
これまでの経験を活かしつつ
次の領域へ展開し、専門性と
市場価値の双方を
高めていくことが可能です。
ポイント3安定環境の中で理想のキャリア形成を実現
20～30件の案件の中から
リモート可否・工程・技術領域を含めて
主体的に選択できる「案件選択制」により、
自身が描くキャリアを
具体的な形として実現できる環境です。
リモート併用75％の実績に加え、
年間休日125日・残業月10～20時間と
安定した稼働を前提とした
柔軟な働き方を実現。長期的に
パフォーマンスを発揮し続けられる
就業環境を整備しています。
また、年商200億円規模の
メガグループに属する企業として、
盤石な経営基盤のもとで事業を展開。
前職給与を最大限考慮した提示に加え、
昇給実績100％の評価制度により、
スキルや成果が収入へと適切に
還元される仕組みを確立。
その結果、収入面での安定を確保しながら
より高付加価値な領域へと
キャリアを拡張していくことが可能です。
ポイント4取材担当者より
取材を通じて感じたのは
「案件提案の幅広さ」と
「選択の自由度の高さ」。
営業は経験10年以上のベテランを中心に
4名体制で案件開拓を行っており、
多様なプロジェクトの中から
紹介を受けられる上、
技術的な相談や現場でのちょっとした不安も
気軽に相談できるため、
安心して業務に集中できる体制です。
また、リモートや上流工程の案件も多く
利益優先の無理な配属がない点も大きな安心材料。
参画前には20～30件の候補が提示され、
その中から自分のスキルや希望に合う
案件を納得して選べる仕組みが整っているため
案件に振り回されることなく、
自分の意思でキャリアを積み上げていきたい方に
フィットする環境だと感じました。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※【試用期間について】 あり（雇用形態・給与・待遇など条件変更なし） 6ヶ月 ※労働条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 （実働8時間／休憩1時間） ※プロジェクト先により異なります ※フレックスタイム制のプロジェクトあり。 └コアタイム・フレキシブルタイムがある プロジェクトもあります ＜勤務形態＞ 固定時間制 ＜実働時間＞ 1日あたり8時間 ＜平均勤務日数＞ 1ヶ月あたり20日 【残業について】 月給に固定残業代 40時間分が含まれていますが 40時間を超えているスタッフはおらず 平均月10～20時間以内です。 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウエスト14階 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー6階 東京都新宿区新宿3丁目38－1 東京都豊島区南池袋1丁目28-2 東京都豊島区南大塚3丁目33-1 東京都千代田区丸の内1 東京都千代田区神田駿河台2丁目 東京都新宿区四谷1丁目 東京都新宿区高田馬場1丁目35－2 東京都港区港南二丁目1番78号 東京都港区新橋２丁目１７ 東京都千代田区神田三崎町２丁目22-1 東京都千代田区外神田1丁目 東京都品川区上大崎2丁目 東京都大田区西蒲田7丁目2－3 東京都台東区上野7丁目 東京都千代田区大手町2丁目1－1 東京都中野区中野5 東京都港区浜松町1丁目27－12 東京都千代田区有楽町2丁目 東京都武蔵野市吉祥寺南町1 東京都品川区東五反田1丁目 東京都港区芝5丁目18－8 東京都目黒区上目黒3丁目4－1 東京都品川区大崎一丁目21-4 東京都渋谷区恵比寿南1丁目5 東京都品川区大井1丁目 東京都港区高輪2丁目16－34 東京都港区虎ノ門1丁目22-12 東京都千代田区神田神保町2丁目 東京都千代田区飯田橋4丁目9－5 東京都千代田区五番町 東京都千代田区神田小川町 東京都千代田区霞が関2-1-2 他多数 |
| 交通 | - |
| 給与 | ★前職給与保証★ 月給35万円～70万円＋賞与年2回＋各種手当 ※経験やスキル、前職給与を考慮して決定。 ※固定残業代あり 1ヶ月あたり6万1320円～14万円 （固定残業時間：1ヶ月あたり40時間） 超過分は別途全額支給 ／ あなたのスキル・希望に合わせて 無理のないステップアップ設計を行います ＼ ★月給に関するご相談は大歓迎 「これまで経験を積んできたのに、 なかなか収入が上がらない…」 そんなお悩みをお持ちの方は ぜひ一度ご相談ください！ ★月給40万円を目指せる人物像 経験年数3～5年程で 基本設計や詳細設計・製造・テストといった 一連の業務を一通りこなせる方。 ★月給70万円を目指せる人物像 即戦力として活躍できる開発スキルを備え、 数名規模のチームリーダーとして 客先プロジェクトに参画できる方。 さらに、単独で案件に入り、信頼関係を築きながら、 案件拡大やチーム構築まで担える方を想定しています。 ★給与サイクルについて（末締め／翌月15日支給） 転職時に発生しがちな“収入の空白期間”を抑えやすく、 安心して新しい環境でのスタートを切れる仕組みです！ 【固定残業代について】 固定残業40時間分（70,000円～140,000円）を含む ※超過分は別途全額支給 【実際の給与例】 【入社時の想定年収】 年収420万円～年収900万円 【社員の年収例】 ◆年収490万円＝月給35万円＋賞与（28歳・SE） ◆年収680万円＝月給50万円＋賞与（35歳・PL） ◆年収900万円＝月給70万円＋賞与（44歳・PM） ◆（前職給与保証例：設計・構築経験者） 年収600万円＝月給45万円＋賞与 ◆（前職給与保証例：プロジェクトリーダー） 年収670万円＝月給50万円＋賞与 【賞与について】 年2回（1月・7月） ※賞与は評価に応じて支給します ※試用期間は賞与査定期間には含まれません |
| 待遇・福利厚生 | ・賞与年2回 ・昇給年1回 ・各種慶弔制度 └ 一時金など ・研修制度 ・自社保育園 ・資格手当 ・リーダー手当 ・社宅制度 ・住宅手当 ※条件あり ・交通費支給 └ 月5万円まで ・セミナー参加費補助 ・書籍購入費補助 └ 全額負担 ・イベント └ 社員旅行、お花見、BBQなど ・社内転職制度あり ・健康診断 ・インフルエンザ予防接種 ・スーツ、オフィスカジュアル └ 案件によって私服現場あり ・社会保険完備 └ 雇用・労災・健康・厚生年金 ・奨学金支援制度 ＼＼ うれしい手当制度もご用意 ／／ ■リーダー手当（月5,000円／1名あたり） 現場の売上アップに貢献し、 後輩メンバーを持つようになると 「1名につき月5,000円」の手当が支給されます。 無理に任せることはありませんが、 「チームを率いてみたい！」という方など 主体的に動ける方はしっかり評価します！ ★他にもスキルに応じた「資格手当」あり！ あなたを徹底サポートします！ 【喫煙環境】 屋内禁煙 【産休・育休取得状況】 取得・復帰実績有り |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土日祝休み） ■祝日休み ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇（10日～20日） ※初年度10日、２年目以降日数増加 ■産前・産後休暇 ※取得・復帰実績有り ■育児休暇 ※取得・復帰実績有り ■年間休日125日（2026年度） ＊ ★働き方もコントロール自在！ ★長期休暇も取得可能！ 納期さえ厳守すれば 残業調節や有給取得も 裁量に任せられています。 会社として有休取得奨励日を 設定していますので、 GW＋有給で10連休を 取得したメンバーもおり、 プロジェクトの切れ目で 1ヶ月の長期休暇を 取得した実績もあります！ |
募集背景
これまでの経験や志向を軸に
次に挑戦すべき領域から
案件を選択できる体制を整備。
単に案件を提示するのではなく、
今後強化したい技術や将来の
キャリア像まで踏まえた提案により、
納得感のあるキャリア形成を実現可能です。
また、日々の成果や取り組みは正当に評価し、
給与・手当を含めた収入面へ確実に反映します。
| 応募資格 | ◆ITエンジニアの実務経験が3年以上ある方 ※開発・設計・構築・要件定義いずれかの経験 ★資格不問 ★学歴不問 ★スキルチェンジ歓迎 ★サブリーダー／リーダー／ 顧客折衝経験をお持ちの方歓迎 ■SE（システムエンジニア） 設計工程を含む実務経験がある方 ―――例えば ＊設計を軸にキャリアを積んでこられた方 ＊専門領域を極めている方 ＊特定技術に5年以上従事していた方 ＊環境構築を一人称対応した経験がある方 ■PG（プログラマー） ＊運用、保守、開発、構築いずれかでOK ＊言語、環境、工程、業界は不問 ■以下該当する方はこの仕事に適性アリ ・自分の強みと活かし方を理解できている方 ・自らプロジェクトを推進していける方 ・将来のキャリアや働く目標が明確にある方 ・理想実現の為に必要な過程を許容できる方 ・伝えたいことを的確に表現できる方 ・新しい業務や知識の習得に積極的な方 【歓迎する経験・スキル】 ★リモート案件あり！在宅勤務にも対応 ★豊富な案件から選択可能！上流工程案件多数 ★参画前に20～30件から案件選択可能 ★受託開発・自社開発へのキャリア展開も可 ★スキル・実績を反映した高還元の評価制度 ★スキルチェンジ時も前職給与を最大限考慮 【安定したサポート体制】 チャットを通じて随時相談可能な フォロー体制を整備しているので 参画後も孤立することなく、現場課題や 技術面での不明点も迅速に解消できる環境。 帰社日は任意ながら、技術共有や 情報交換の機会として活用されており、 知見のアップデートや 横のつながり形成にも寄与。 長期的に安定して成果を 発揮できる環境を提供しています。 【過去の採用例】 【こんな方におすすめ】 ・年収を上げながらキャリアも伸ばしたい ・今の会社では評価が頭打ち ・担当領域を広げたい ・裁量・収入・役割を上げたい ・PM/PLに進みたい or 専門性を磨きたい 【この仕事に向いている人】 入社後はまず半年〜1年をかけて 現場での理解を深め、 プロジェクトへの貢献領域を 着実に広げていきます。 その後、1〜2年の中で クライアントとの関係構築を進めながら、 より高い付加価値を発揮できる ポジションへとステップアップが可能。 これまでの経験に 新たな領域を掛け合わせることで、 専門性の深化に加え、関与範囲・ 影響範囲の拡張も図ることができます。 また、日々の成果やプロセスは適正に評価され、 収入・役割の双方に反映される仕組みを整備。 主体的にキャリアを設計し、市場価値を高めながら 次のステージへと進みたい方にとって、 再現性のあるステップアップが可能な環境です。 【この仕事に向いていない人】 案件選択の自由度が高い環境だからこそ、 自身がどの領域へ進むべきかを見極め 主体的に選択していく姿勢が求められます。 また、開発・インフラ・クラウドなど 多様な領域に関わる機会があるため、 継続的に知識やスキルを アップデートしていく意欲も重要です。 こうした環境は、受け身の姿勢では 活かしきれない側面もありますが、 裏を返せば、自ら設計したキャリアが そのまま価値として 蓄積されていく環境でもあります。 主体的に選択し、積み重ねてきた経験は 確実に自身の競争力へと転換され、 市場においても評価される強みとして “再現性を持つキャリア”を 確立していくことが可能です。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ZERO |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 ＜本社所在地＞ 〒150-0002 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー6F ＜渋谷オフィス＞ 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウエスト14階 |
| 事業内容 | 私たち『株式会社ZERO』は ITフリーランス支援やSES、 受託開発など多角的な事業を展開し、 豊富なネットワークと技術力で企業課題を解決。 2023年には年商200億円超のMEGA Groupの一員となった 安定基盤と成長力を兼ね備えた企業です。 ------------------------------------------------- ■エンジニア派遣事業、システム開発 【許認可】 ■有料職業紹介事業許可書／13-ユ-309584 ■労働者派遣事業許可書／派13-310861 ------------------------------------------------- 【開発環境】 ――言語 Java、PHP、JavaScript、TypeScript、 Python、C#、.NET、Ruby、Go、Kotlin、 Swift、C／C++、Perl、Rust、Scala ――OS・ミドルウェア Windows、Linux、AWS、Azure、GCP、 Docker、Kubernetes、Nginx、 Apache httpd、Tomcat、OpenJDK、 MySQL、PostgreSQL、Oracle Database、 Redis、MongoDB、RabbitMQ ――ツール・その他 Spring Boot、Laravel、React、Next.js、 Node.js（Express/NestJS）、FastAPI、 Django、ASP.NET Core、Unity、 Terraform、GitHub、Actions、PowerBI、 Tableau、Ansible、UiPath、 Power Automate |
| 代表者 | 代表取締役 内田 圭一 |
| URL | https://ze-r0.jp/ |
| 設立 | 2010年（平成22年）12月1日 |
| 資本金 | 3,000,000円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 41名（SES稼働 月間約150名） 【男女比】 男性3：女性1 【中途入社者の割合】 100％ |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | ・キャップジェミニ株式会社 ・株式会社クイック ・株式会社コア ・株式会社コアコンセプト・テクノロジー ・コムチュア株式会社 ・ディップ株式会社 ・株式会社バルカー ・ビジネスエンジニアリング株式会社 ・ビジネスブレイン太田昭和株式会社 ・富士ソフト株式会社 ・楽天モバイル株式会社 ・株式会社JCBC ・MS&ADインシュアランス グループ ホールディングス株式会社 ・Ｓｋｙ株式会社 |
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