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正社員
掲載予定期間:2026/8/6(木)〜2026/11/4(水)
【博多区】グラフィックデザイナー◆ブランドの価値向上に直接貢献できる手触り感◆年休120日・土日祝休
~遮熱塗料で高いシェア&塗料業界をDX化し新ビジネスモデルを作るユニークな塗料メーカー~
■採用背景:
・当社顧客および自社向けクリエイティブ制作の需要が継続的に拡大しており、制作品質のさらなる向上を図るため、デザイン制作体制を強化する増員募集です。
・クリエイティブ制作課は、加盟店(顧客)・自社の売上向上のため、クリエイティブ制作の面から支援する重要な役割を担うチームです。課員は15名ほどで、現在同業務を担うメンバーは4名。増加する制作ニーズに対応し、より質の高いクリエイティブを安定的に供給するため、新たな仲間を募集しています。
・20~30代の挑戦・成長意欲が高いメンバーが多く、ともに成長できる環境です。デザインの力で会社と顧客の成長を支えたい方のご応募をお待ちしています。
■業務内容:
当社顧客(全国の塗装店・リフォーム店など)および自社にて使用する販促物・各種クリエイティブのグラフィックデザイン制作をメインにお任せします。
事業戦略を理解し、他部署とコミュニケーションを取りながら、デザインの力で事業価値の向上に貢献できるポジションです。
・パンフレット・チラシ・ポスター・パネルなどの印刷物デザイン
・デジタルバナー・SNS用クリエイティブの制作
・ショールーム空間のデザイン制作補助・素材作成
・ブランドガイドラインに沿った各種制作物の品質管理
・外部クリエイターへの制作指示・素材提供・納品管理
・進行管理・スケジュール管理・修正対応
■使用ツール:
Adobe Illustrator / Photoshop / InDesign
After Effects / Premiere Pro
AI チャットツール(Claude / Copilot / GENSPARK など)
■対応件数目安:
・一人あたり月間20~30件程度
・案件規模は4c/4cチラシから冊子ものまで様々
■配属先について:
【企画開発部 クリエイティブ制作課】(配属予定)
・課員は15名程度で、デザイン・マーケティング・ディレクション担当が混在する20~30代中心のチームです。うち同業務担当は4名です。
・メンバーには業界未経験の中途入社社員もおり、質問や相談にも親身に対応してくれる雰囲気です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
クリエイティブ系 > 広告、グラフィック関連 > グラフィックデザイナー Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webデザイナー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 当期間での待遇に変更はありません |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:福岡県福岡市博多区博多駅東3-14-1 T-BuildingHAKATAEAST9F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> ※アクセス:市営地下鉄空港線 東比恵駅1番出口より徒歩3分/JR博多駅 筑紫口より徒歩10分 <転勤> 当面なし |
| 給与 | <予定年収> 350万円~500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):197,000円~260,000円 固定残業手当/月:46,000円~68,000円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 243,000円~328,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年齢、経験、能力を考慮の上、決定します。 ■昇給:年2回(8月、2月) ■賞与:年2回(7月、12月) ■業績賞与(会社業績による) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限40,000円/月 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:借り上げ社宅 社会保険:補足事項なし 退職金制度:勤続3年以上 <定年> 65歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得奨励金制度 <その他補足> ■各検査の補助(乳がん・子宮癌・大腸癌・予防接種) ■産前産後・育児休暇(男女ともに取得実績あり) ■介護休暇制度 ■ランチトーク制度(他部署社員とのランチ代を一部補助) ■社内サークル制度(30サークル以上活動中) ■コーヒーメーカー利用無料 ■リフレッシュ休暇(入社2年目は5連休、3年目以降は14連休、もしくは7連休×2回) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 夏季休暇(8/13~8/15)、年末年始休暇(12/29~1/3)、記念日休暇(誕生日または結婚記念日に休める休暇)、有給休暇(1時間単位で取得可能) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・Adobe Illustrator、Photoshop、InDesignを使った実務経験(5年以上) ・販促・広告・印刷業界でのグラフィックデザイン実務経験 ・入稿データ作成の知識・経験(トンボ・塗り足し・カラーモード等) ・スケジュールの進行管理・複数案件を自己管理できる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アステックペイント |
|---|---|
| 所在地 | 〒812-0013 福岡県福岡市博多区博多駅東3-14-1 T-BuildingHAKATAEAST9F |
| 事業内容 | ■事業内容: 「塗装業界のThe Everything Store」をビジョンに掲げ、業界にまつわる顕在・潜在的なあらゆる課題を「モノ×サービス×IT」で解決していけるよう、広く事業展開を行っております。 塗料の開発・製造・販売はもちろん、住宅塗装ブランド「プロタイムズ」による経営・デジタル・営業・採用面に対するコンサルや、塗装職人に向けて役立つ情報やアイテムを紹介する情報発信機能を備えたメディア型ECサイト「AP ONLINE」、塗装工事現場の生産性向上のため工事進捗が瞬時に共有できる現場施工管理アプリ「現場ポケット」などをリリースし、業界のDX化も進めています。 このような事業展開により、業界、ひいては社会に貢献できる「社会的企業」へと成長していきたいと考えております。 ■特徴: 一般的な塗料の流通ルートとは異なり、業界で初めて “施工品質に優れた施工店”にのみ塗料を販売する「直販体制」を採用しています。 当社は平成以降に創業した塗料メーカーで、同業他社に比べると後進企業です。 その分、新しい会社だからこそできることに取り組み、その過程で代表の菅原が仲介業者を介さない、直販体制を切り開きました。 つまり、当社は塗料メーカーとして顧客の生の声を直接拾うことのできる会社でもあるのです。 このことは当社の広い事業展開を支える強みの一つと言えます。 ■社員の成長意欲を重視: 「塗装業界のThe Everything Storeを目指す」 ため、もちろん扱う製品やサービスは重要ですが、その製品やサービスを生み出しより良いものにしていくのは働く社員。 社員の成長、そしてその先にある一人一人の幸せの実現のため、活き活き働ける環境や仕組づくりも大切にしています。 そしてその成長スピードを特に大きく後押ししている仕組みが、チャレンジシートと自己申告制の昇格試験です。 チャレンジシートとは半年を区切りとし目標設定を行うシートで、この目標と評価基準は自ら考えて設定します。 これにより、目標設定力と目標達成力が身につきます。 また昇格試験については、基準が全社員に公開されており、試験に挑戦したいと思ったタイミングで自ら上申し、試験の合否で昇格が決まります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://astecpaints.jp/ |
| 設立 | 年2000年10月 |
| 資本金 | 72百万円 |
| 売上 | 8,000百万円 |
| 従業員数 | 403名 |
| 平均年齢 | 31歳 |
| 主要取引先 | - |
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