【バリュエンスホールディングス株式会社】【越境ECディレクター候補／週2在宅可】新機能企画~要件作成/土日祝休み/表参道勤務【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/6(木)〜2026/11/4(水)


【越境ECディレクター候補／週2在宅可】新機能企画~要件作成/土日祝休み/表参道勤務


【裁量◎／越境ECディレクター候補 / ECサイトの新機能企画・要求仕様作成・開発ディレクション / 英語スキル不問 / グロース上場】※長期休暇も取得可／転勤なし／コロナ禍でも業績堅調／13期連続増収のリユース業界トップクラス企業※
当社は「月間100万セッション以上」「EC・店舗で月商20億円規模」のプレオウンド・ブランドショップ『ALLU』を運営しています。
2023年11月には越境ECサービス「ALLU Global Online Store」をリリース。現在は立ち上げから間もないグロースフェーズであり、UI/UX改善や機能追加を進めている段階です。今後さらなる事業拡大に向け、
越境ECの中核を担い、自走できるディレクターを募集します。

■業務内容：
ご経験に応じて下記業務をお任せ致します。
【具体例】
・ECサイトの新機能企画～要件作成（開発対応はグループ会社に委託）
・他部署（マーケ/MD等）との連携・調整
・EC・AIトレンドのキャッチアップと施策反映
※使用言語は日本語中心のため英語不問
※コーディングなどの開発業務は発生しませんが、
　「ECサイトに、具体的にどのような機能を実装するか？」などの
　要件作成・ディレクション業務は発生します

■教育体制
入社後のフォロー体制は万全です。
配属後も業務に慣れるまでは先輩社員のOJTもございますのでご安心ください。

■入社後に期待する役割（半年目安）
越境ECは立ち上げ直後のため、以下を期待しています：
UI/UX改善タスクの洗い出し・整理
施策の優先順位付け
要件定義化 → 開発チームへの連携
タスクの主体的な回収・推進（ほぼ一人称で推進）

■組織構成
統括管理者：1名
リーダー：1名
メンバー：3名
※少数精鋭で個人の裁量が大きく、小規模施策・改善は個人裁量でスピーディに実行可

■評価・キャリアパス
約2～3年でスペシャリストとしての確立と年収530万～550万円レンジを目指せる評価制度
成果・役割拡張に応じて昇給・昇格

■同社の魅力：
グロース上場であり、買取専門店 並びに圧倒的顧客基盤のBtoBオークションプラットホームを展開

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】