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正社員
掲載予定期間:2026/8/6(木)〜2026/11/4(水)
【マネージャー候補】太陽光発電所の保守・運営管理◆年休122日/土日祝休/フレックス/転勤無/上場G
◇◆東証プライム上場・MIRARTHホールディングスグループ/再生可能エネルギー事業を展開/夜間対応原則無し/フレックス/転勤無◆◇
■業務概要:
太陽光発電等の再生可能エネルギー事業を展開する同社において、マネージャー候補として、全国340カ所以上の太陽光発電所の保守・運営管理とメンバーマネジメントをお任せします。
<具体的な業務>
発電状況の遠隔監視・管理を行い、発電量データに基づき問題の早期発見と解決を主導します。また、委託管理会社と連携し、修繕や定期メンテナンスの作業進捗を管理し、現地確認も実施します。中長期的な視点から、修繕・メンテナンス計画の策定と、発電パフォーマンス向上のための企画立案を行い実行します。監視システムの通信設定や、上記業務に関する各種報告書作成も重要な役割です。
<その他>
・本社勤務が中心です。故障や不具合等に関する問い合わせがあった発電所、または遠隔監視システムで検知した異常への対応が中心です。
・現地出張:月に3~4回程度(日帰り~1泊程度の出張が中心)
・夜間対応は基本なし(マネージャーの場合、緊急時の対応が一部発生する可能性がございます)
※稀に休日対応が発生することもありますが、必ず振休を取得いただきます。
■ワークライフバランス◎
年休122日×土日祝休×フレックスと、公私のメリハリをもって勤務可能です。また、転勤もなく、夜間対応も原則ございませんので、ご家庭の都合等も踏まえた長期的な就業が叶いやすい環境です。
■組織構成:
O&M部:8名在籍
男性5名、女性3名/20代後半~60代まで幅広い年代のメンバーで構成されており、中には65歳の定年後も嘱託社員として就業中の社員も在籍しております
■同社について:
全国340カ所以上の太陽光発電所を運営し、PPAや蓄電池など次世代エネルギー事業へ拡大を続ける成長企業です。東証プライム上場のMIRARTHホールディングスグループの安定基盤もありながら、発電所建設用地の開発から、設計、建設、運用後の保守点検(O&M)までを一貫して手がける体制が強み。多様性のある持続可能な未来の創出に貢献しています
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(設備) 建築・製造・設備・配送 > 警備、清掃、設備管理関連 > 警備・清掃・設備管理関連職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 待遇面等の変更はございませんが、試用期間中は固定時間(9:00~18:00)で勤務いただきます。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 フレキシブルタイム:7:00~10:00、15:00~20:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都新宿区揚場町1-18 飯田橋ビル5F 勤務地最寄駅:JR総武線/飯田橋駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~820万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):418,000円~570,000円 <月給> 418,000円~570,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:あり(前年度実績:2.5か月分) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限50,000円/月 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:企業型確定拠出年金 <定年> 65歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■入社時研修、OJT研修など ■資格取得支援制度(MIRARTHグループ全体で資格取得を支援する制度があります。) <その他補足> ・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・福利厚生アプリ ・ウォーターサーバー ・グループ保養所 ・退職金制度(企業型確定拠出年金) ・女性活躍推進「えるぼし認定」(3つ星取得) ・部内フリーアドレス制 ・服装自由(オフィスカジュアル可) ・資格取得支援制度(資格手当、宅建模試) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 ■年末年始休暇、リフレッシュ休暇※、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、特別休暇 ※7月以降入社は次年度より取得可 ■有給休暇:入社3ヶ月経過で10日付与 ※入社月により付与日数変動あり |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件: ・太陽光発電所の保守・メンテナンス経験をお持ちの方 ・チームリーダーやマネジメントのご経験 ■歓迎要件: ・電気主任技術者(第1~3種)、電気工事士(1~2種)の資格をお持ちの方 ・監視システムなどに伴う通信の仕組みが理解できる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | MIRARTHエナジーソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒162-0824 東京都新宿区揚場町1-18 飯田橋ビル5F |
| 事業内容 | ■事業内容: ・再生可能エネルギー事業による売電施設、二次利用設備、同システムの企画、設計、施工、管理等に関する業務並びにこれらに関するコンサルティング業務 ・再生可能エネルギーを利用するための調査、計測に関するコンサルティング業務 ・再生可能エネルギーによる発電事業及びその管理、運営並びに電気の供給、販売等に関する業務 ・発電施設、二次利用設備及びそれらに付随する製品の輸出入及び販売業務 ・不動産の取得、賃貸借、管理及びその仲介代理業務 ・各種動産のリース及び賃貸借業務 ■事業の特徴: 全国の地方公共団体や民間所有の土地を有効活用して、太陽光の発電所を建設・運営しています。MIRARTHホールディングスグループのエネルギー事業の中核会社として、脱炭素社会の実現に向け、太陽光発電や蓄電所などのエネルギーインフラ事業に取り組んでいます。 ■企業理念: 「自然の恵みに感謝し知恵とテクノロジーで多様性のある持続可能な未来に貢献する」 VISION:再生可能エネルギーでカーボンニュートラルな世界を創る 温室効果ガスの排出量は増加しており、大量の二酸化炭素が排出されることによる地球温暖化は、解決しなくてはならない重要な問題です。二酸化炭素排出の大きな要因となっているのが、火力発電による石油や石炭、天然ガスなど化石燃料の燃焼であり、化石燃料エネルギーからカーボンニュートラルなエネルギーへの転換と推進が求められています。 我が国のインフラを維持・発展させるために欠かせないエネルギーである電力は、そのほとんどを輸入の化石燃料に依存しておりますが、エネルギー自給率を上げ、安全かつ持続的に自給できるエネルギーとして、当社は再生可能エネルギーの普及を目指しております。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.mirarth-es.com/ |
| 設立 | 年2016年3月 |
| 資本金 | 2,155百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 57名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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