戦略推進（人事領域）社長直下/エムスリーG/未経験歓迎（正社員） / 会社名非公開

【ご担当いただく業務】
採用・制度・育成・組織開発といった領域の垣根を越えて、経営課題に直結するテーマに取り組むことができます。
評価・報酬制度の設計、タレントマネジメント、新卒・中途採用戦略、カルチャー醸成、研修企画いずれも「企画だけ」「運用だけ」に留まらず、構想から実行まで一貫して携わることが可能です。

・人事戦略や人事制度の企画・立案・運用
・新卒採用および中途採用のグランドデザイン策定・運用
・タレントマネジメントシステムの導入・運用
・組織開発・カルチャー醸成に関わる企画・推進
・教育・育成体系の企画・運用

【当該ポジションの魅力】
■ 圧倒的な事業成長を実現してきた社長直下での実践型成長環境
エムスリーグループで事業責任者として活躍し、数々の成長事業を率いてきた社長のもとで、経営のリアルに触れながら意思決定と実行に関与できます。密度の高い成長機会を求める方には最適な環境です。
■ 新たな事業創造・価値創出の最前線でスピード感を持って働ける
第二創業期の現在、M&Aを通じた事業領域の拡張や、人事企画領域におけるカルチャー醸成・組織変革に日々取り組んでいます。次々と立ち上がる新しいテーマのなかで、自ら機会をつかみ、アイデアを形にし、実行する裁量が与えられます。
■ 年齢やポジションにとらわれない抜擢と挑戦の風土
若手であっても意思と実力次第で、事業責任者や経営テーマのリードポジションを任される機会があります。実際に、当社で企業買収を完了させ、買収後の経営を担っている役員は30代です。

【募集背景】
60年の歴史のある会社かつ国内でも主要製薬企業の99％が導入しているメディカルデータベースを保有しているため、安定した利益がある当社ですが、今後さらに売上を伸ばすために事業推進の必要があります。
人事制度改革などの領域において、革新的なアイデアを形にし、企業の成長を加速させる仲間を募集しています。

【配属】
戦略推進室（事業開発グループ2人／人事企画グループ1人）
※社長の梅田様直下となります。

【キャリアパス】
＜1~5年目＞
・中期経営計画を推進するにあたり、人事面から施策を検討・実行
・採用戦略の立案（サポート）、実行施策の検討・実行
・採用オペレーションの改善施策の検討・実行
・人事制度（目標設定・評価・報酬制度）の見直し案の検討（サポート）
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