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正社員
【職務概要】
同社にて、メガバンク向け自社外為システム開発における新規案件や既存案件のプロジェクトマネージャー（または次期プロジェクトマネージャー候補）として業務をお任せします。
【職務詳細】
自らが中心となり、プロパーメンバーやビジネスパートナーを率いてプロジェクトを推進していく役割を担っていただきます。
・案件全体のプロジェクト管理、推進
・ステークホルダーとのコミュニケーション、交渉など
【部門の特徴】
大手金融機関を担当する部門で、金融系システムの提案・要件定義から移行、運用保守まで一貫したサービスを提供しています。金融機関の決済系システム、AMLシステムなど同社の強みとする分野について、上流工程からリリースまでシステム開発を一気通貫で経験・実践できる環境です。当部門はプロパー、パートナー合わせて約160名で構成されています。勤務は自社内で開発・保守を行うケースと、お客様先で常駐開発・保守を行う2つのケースがあります。常駐先についてはお客様と良好な関係を構築しプロジェクトを推進しています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 神奈川県川崎市川崎区日進町1-14 JR各線「川崎」駅徒歩6分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：700万～840万円 月給制：月額380000円 賞与：年2回(6月、12月) 昇給：年1回(4月) ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤交通費（上限10万円／月）、表彰制度、慶弔見舞金制度、永年勤続表彰制度、保養宿泊費補助制度、保養施設利用＆補助、社員イベント、オンライン研修受講システム、資格取得報奨金、教育費補助、メンタルヘルスサービス、人間ドック、医療費補助、財形積立制度、退職金制度（DC）、ベビーシッター補助等 ■勤務時間：9時00分～17時30分（部署等によりフレックスタイム制・裁量労働制あり） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日126日(2026年度)】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、ゴールデンウィーク(5月1日・2日含む)、年次有給休暇、年次リフレッシュ休暇、誕生日休暇、ライフプラン休暇、結婚休暇、妊娠休暇、産前産後休暇、育児休暇、配偶者の出産休暇、忌引休暇、子の看護休暇、生理休暇、リフレッシュ休暇等 |
| 応募資格 | 【必須】 ・アプリケーションの開発経験3年以上（設計～移行のいずれかのフェーズ）をお持ちの方 ・開発プロジェクトにてリーダーもしくはサブリーダーとしての参画経験をお持ちの方 ・お客さまやプロジェクト関係者とのコミュニケーション能力をお持ちの方 【尚可】 ・基盤系や運用系の開発工程経験（設計／構築／検証など）をお持ちの方 ・技術情報等について英語での読解が可能であること |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | NTTデータルウィーブ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】ビジネス・ソリューション・サービス／ICTサービスおよびネットワーク・テクノロジー・サービスの提供とコンサルティング／各種情報処理機器の開発と販売／コンピューターシステムの設計とコンサルティング／ソフトウェアの開発とコンサルティング 【会社の特徴】【60年以上にわたる信頼と実績】 イタリアの外資系企業の日本法人としてスタートした同社は、1961年から続く長い歴史を持つIT企業です。当時はタイプライターをはじめとする事務用機器を製造販売していた会社ですが、時代の変化に対応しビジネス領域を柔軟に変容しています。 その一方で、1961年から続くお客様との信頼関係は変わらず、お客様にとってより価値のあるサービスを提供し続けています。同社は10年前に日本企業のグループに入りました。そのため、日本企業の特徴を取り入れながらも、外資系時代の文化が色濃く残っています。例えば、新人研修制度はそのグループで統一したプログラムを実施しており、社員育成に力を入れています。一方で年功序列といった文化はなく、社員一人ひとりが掲げた目標の実績に沿って評価するという社風です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1961年9月 |
| 資本金 | 4億9,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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