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正社員
【職務概要】
東証プライム市場上場企業として、ガバナンス強化、サステナビリティ推進、取締役会等の運営を通じて、企業の成長を根幹から支えることがミッションとなります。
【職務詳細】
本社部門や各部門と連携しながら、以下の業務を幅広く担当していただきます。
・予算編成・管理、管理会計業務
・会議体運営（取締役会、監査役会、取締役会指示による経営会議）
・株主総会運営（プロジェクト運営、招集通知の一部作成）
・コーポレートガバナンス対応（ガバナンスコード対応、方針・規程策定）
・東京証券取引所規則等に基づくコーポレートアクションの企画
・適時開示等の情報開示対応
・サステナビリティ推進（情報管理、情報開示）
・その他ガバナンスに関する各種業務
【ミッション】
上場企業としての透明性を高め、持続的な成長を実現するための基盤作りを担っていただきます。未踏領域であっても自ら思考し、自走できる方を求めています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > IR（インベスターリレーションズ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋1-3-13 東京建物日本橋ビル5階 東京メトロ銀座線・東西線「日本橋」駅 B9出口より直結 東京メトロ銀座線・半蔵門線「三越前」駅 B5出口より徒歩3分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：650万～800万円 年棒制：月額542000円 賞与：年2回（7月、12月） 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 退職金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、慶弔金制度、確定拠出年金制度、インフルエンザ予防接種補助金、時間外手当（全額支給）、通勤交通費（全額支給）、住宅手当（上限25,000円）、子ども手当（扶養する子供1人あたり12,000円）、保育手当（3歳までの子供1人あたり5,000円） ■勤務時間：9時00分～18時00分（所定労働時間8時間） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】完全週休2日制(土・日)、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業 |
| 応募資格 | 【必須】 ・事業計画の策定、予算策定、管理会計の実務経験 ・取締役会や株主総会などの会議体運営経験 ・全社横断プロジェクトの推進経験 ・Microsoft Word、Excel、PowerPointの中級程度のスキル 【尚可】 ・上場企業における勤務経験 ・コーポレートガバナンスに関する実務経験 ・適時開示の実務経験 ★---オススメポイント---★ 日本橋駅直結という抜群のアクセスを誇るオフィス環境で、年間休日125日とワークライフバランスもしっかり確保できます。管理監督者候補としての採用であり、裁量を持って上場企業のガバナンスやサステナビリティ推進をリードしたい方に最適なポジションです。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】エレベーター・エスカレーターの保守・保全・リニューアル事業 【会社の特徴】昇降機（エレベーターやエスカレーター等）メンテナンス業界は景気に左右されにくい安定業界です。 同社は全国約126,840台（2026年3月末時点）の保守契約台数を誇り、これは“独立系”では圧倒的なシェア（50％）率となります。 年間10000台を超えるペースで新規保守台数が増加し、今後も増加していく見込です。 設立から確実に成長を続け、2017年マザーズ上場、翌2018年には東証一部（現プライム市場）に上場を果たしました。 日本国内で151拠点（2025年10月1日時点）を展開し拡大を続けるほか、香港を海外HQとしてグローバル市場で各国に事業を展開しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1994年10月 |
| 資本金 | 25億6百万円（2026年3月末時点） |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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