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NEW 正社員 イーキャリアFA

【NTTデータルウィーブ株式会社】【神奈川:リモート】営業(ハードウェア) ※年収600万円以上(正社員)

NTTデータルウィーブ株式会社 求人ID:40767587
求人の特徴
  • フレックス勤務
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • 管理職・マネージャー職採用
  • 育児支援制度
  • 資格取得支援制度

仕事内容

【職務概要】
同社にて、ネットワークソリューション営業として、サブリーダー~リーダークラスでの業務をお任せします。

【職務詳細】
単なる「製品販売」ではなく、顧客課題の上流から入り、技術・エンジニア・パートナーを巻き込みながら、案件をつくり上げていく営業ポジションです。将来的にはチームの中核として、営業戦略の実行・メンバー育成・組織運営も担っていただきます。
■ソリューション営業業務
・エンドユーザー企業、またはパートナー企業向けの営業活動
・Cisco製品を中心としたネットワークインテグレーション提案
・顧客要件の整理、構成検討、見積作成
・自社エンジニア、Ciscoを含むベンダー・パートナーを巻き込んだ提案推進
・インサイドセールスと連携し、新規顧客への提案
■組織・チーム運営(リーダー以上)
・営業チームのマネジメント(2~3名程度)
・メンバー育成、案件レビュー、進捗管理
・部長・他チームと連携した営業部全体の運営補佐
※リーダー職は、プレイングマネージャーとしての役割を想定しています。
※入社直後から単独完結を求めることはなく、既存メンバーとのOJTを通じてキャッチアップいただきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人)
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職(営業、企画系)
雇用形態 正社員
勤務時間 -
勤務地 神奈川県川崎市川崎区日進町1-14
JR各線「川崎」駅徒歩6分
勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所
交通 -
給与 年収 650万円~800万円
待遇・福利厚生 ■年収:650万~840万円
 月給制:月額350000円
 賞与:年2回(6月、12月)
 昇給:年1回(4月)

■雇用形態:正社員
 契約期間:無期
 試用期間:有(6ヶ月 待遇は正式雇用時と変わりません。)

■福利厚生:
通勤交通費(上限10万円/月)、表彰制度、慶弔見舞金制度、永年勤続表彰制度、保養宿泊費補助制度、保養施設利用&補助、社員イベント、オンライン研修受講システム、資格取得報奨金、教育費補助、メンタルヘルスサービス、人間ドック、医療費補助、財形積立制度、退職金制度(DC)、ベビーシッター補助等

■勤務時間:9時00分~17時30分(部署等によりフレックスタイム制・裁量労働制あり)
 休憩時間:60分

■喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
休日・休暇 【年間休日126日(2026年度)】完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、ゴールデンウィーク(5月1日・2日含む)、年次有給休暇、年次リフレッシュ休暇、誕生日休暇、ライフプラン休暇、結婚休暇、妊娠休暇、産前産後休暇、育児休暇、配偶者の出産休暇、忌引休暇、子の看護休暇、生理休暇、リフレッシュ休暇等

応募方法

応募資格 【必須】
・Ciscoなど法人向けネットワークソリューションの営業経験3年以上
・営業部門におけるチーム運営、人材育成いずれかの経験

【尚可】
・営業管理職の業務経験
・新規エンドユーザ開拓、新規パートナー開拓(直接販売/間接販売)の営業経験
・国内ITサービス大手への営業経験(間接販売)
・サーバインフラ分野におけるソリューションの営業経験
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス -

企業情報

会社名称 NTTデータルウィーブ株式会社
所在地 -
事業内容 【事業内容】ビジネス・ソリューション・サービス/ICTサービスおよびネットワーク・テクノロジー・サービスの提供とコンサルティング/各種情報処理機器の開発と販売/コンピューターシステムの設計とコンサルティング/ソフトウェアの開発とコンサルティング

【会社の特徴】【60年以上にわたる信頼と実績】
イタリアの外資系企業の日本法人としてスタートした同社は、1961年から続く長い歴史を持つIT企業です。当時はタイプライターをはじめとする事務用機器を製造販売していた会社ですが、時代の変化に対応しビジネス領域を柔軟に変容しています。
その一方で、1961年から続くお客様との信頼関係は変わらず、お客様にとってより価値のあるサービスを提供し続けています。同社は10年前に日本企業のグループに入りました。そのため、日本企業の特徴を取り入れながらも、外資系時代の文化が色濃く残っています。例えば、新人研修制度はそのグループで統一したプログラムを実施しており、社員育成に力を入れています。一方で年功序列といった文化はなく、社員一人ひとりが掲げた目標の実績に沿って評価するという社風です。
代表者 -
URL
設立 1961年9月
資本金 4億9,000万円
売上 -
従業員数 -
平均年齢 -
主要取引先 -
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