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正社員
【職務概要】
「設計・開発」に特化した同社にて、機電系エンジニアとして業務をお任せします。本求人はオープンポジションのため、これまでのスキルや今後の志向性を考慮し、最適な配属先を決定します。
【職務詳細】
スキルや適性に応じて、以下いずれかの領域を担当いただく予定です。
■機械系設計
・自動車ボデーの設計、電装部品、内装部品、外装部品の設計 等
■電気系設計
・車両搭載機器の回路設計(ランプ、電装部品、エンジン、エンジン付随部品)等
■組み込み制御
・車載用ECUの設計開発 等
【同社の特徴】
・年間休日127日以上、平均残業20時間以下と、ワークライフバランスを重視して長く働ける環境が整っています。
・技術者出身のマネジメント層が多く、現場の状況に理解のあるサポート体制が構築されています。
・原則として転居を伴う異動はなく、自宅から通勤可能な範囲での勤務となります。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 回路・システム設計 > 回路設計(デジタル) 技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計(自動車・輸送機器関連) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 顧客先:神奈川県※通勤可能な近隣他県に打診させて頂く場合有り プロジェクトにより異なる 勤務地変更の範囲:当面無し。(本人の意向をうかがった上での転勤の可能性は有り) |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円~600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収:400万~640万円 月給制:月額263500円 賞与:年2回(6月、12月)※2025年度実績:4ヶ月分(2.0ヶ月×2回) 昇給:年1回(4月) ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月) ■福利厚生: 在宅勤務・時短勤務(一部従業員利用可)、通勤手当、子供手当、役職手当、社員持株制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度、確定拠出年金制度、通信教育制度、社内サークル活動支援、福利厚生パッケージサービス、寮社宅:賃貸物件を借上げて貸与致します。※家賃の半額負担、再雇用制度 ■勤務時間:8時30分~17時30分(所定労働時間8時間) 休憩時間:60分 ■喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり) |
| 休日・休暇 | 【年間休日127日】※所定休日日数121日 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、夏期休暇4日、リフレッシュ休暇2日、年次有給休暇(入社半年経過後10日間付与、最大20日)、慶弔休暇、傷病休暇、介護休暇、出産休暇、育児休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・機械設計経験(樹脂、板金など) ・CATIA V5の操作経験 ・アナログ/デジタル回路設計経験 ・回路CADの使用経験 ・制御開発経験 ※上記いずれかの経験をお持ちの方(経験年数不問) ★希望の職種が明確な方はもちろん、キャリアに迷っている方も、まずはお気軽にご応募ください。 【補足】 子供手当:18歳まで総額175万円(社宅条件により減額有) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アビスト |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■工業設計技術サービス事業(請負、技術者派遣) ■3D-CAD教育事業 【会社の特徴】■ハイエンドな設計開発に特化した技術者集団 同社は自動車、家電、精密機器などの製造業に対し、高度な設計開発(CAD/CAE)技術を提供するエンジニアリング企業です。単なる人材派遣ではなく、顧客のパートナーとして上流工程から関わるスタイルを強みとしています。特に自動車業界との繋がりが深く、次世代モビリティやEV開発といった最先端プロジェクトに深く関与しています。社員の約9割が技術職であり、社内教育制度が非常に充実しているため、「技術力の高さ」そのものが最大のブランドとなっているのが大きな特徴です。 ■DX・3Dプリント技術を軸とした多角化戦略 設計開発で培った3Dデータのノウハウを活かし、3Dプリント事業(プロトタイプ製作)やDXソリューションの展開にも注力しています。最新の3Dプリンターを自社保有し、試作から受託解析までワンストップで行える体制は、競合他社に対する強力な差別化要因です。また、本業の技術力を転用した「水素水事業」など、製造業の枠にとらわれない事業展開も行っており、… |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2006年3月(事業開始:1998年2月) |
| 資本金 | 10億2,665万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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