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正社員
【職務概要】
最短入社半年でコンビニの店長になっていただくことを前提とし、店舗業務をお任せいたします。
【職務詳細】
・店舗運営(接客・商品の発注・売り場管理など)
・スタッフ管理(アルバイトの採用・シフト作成・モチベーション管理など)
・予算管理(年間売上目標をどのように達成するかをプランニング)
・週1回のリモートリーダーミーティング(店長間での悩みの共有、週の施策の確認など)
・月に1回の店長会議(季節に合わせた企画の会議、成功事例の共有など)
【魅力ポイント】
（1）評価はプロセス重視
（2）法人が運営する店舗であり、いつでも相談可能！
→関西・関東併せて30店舗以上を運営しており、定期的なリーダー会議や店長会議を行い、今期の目標についての進捗状況、振り返り、今後の取組など意見交換、情報共有し、1人で孤立して苦労するのではなく、社員同士の横のつながりも持ちながら、助け合いながら取り組むことができる環境があります。
（3）土日休みも取りやすい！
→ひとつのエリアに複数出店しているため、近隣店舗の店長や社員スタッフに代理を任せることができます！
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 販売スタッフ、売場担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 神奈川県内地区の店舗 ※店舗により異なる 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：400万～500万円 月給制：月額255500円 賞与：年2回（7月・12月※過去実績3ヶ月分） 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、家族手当（5500円～）、住宅手当（扶養家族保有者のみ、1～3万円）、退職金制度、社員割引、共済会、リロクラブ、慶弔見舞金制度、企業年金基金 ■勤務時間：9：00～19：00（シフト制、1年単位の変形労働時間制） 週平均労働時間：40時間 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日129日】週休2日制（休日はシフト制）有給休暇10日～20日、夏期休日（3日）、冬期休日（5日）、慶弔休暇、特別休暇など |
| 応募資格 | 【必須】 ・社会人としての就業経験 ◆やりがい／出来ること◆ 「会社経営に近いスキル」が学べる！ 店舗の特色は店長次第！ ・売上アップの為にどのように陳列すればお客様の目に留まるか ・店舗レイアウトを考える ・商品の打ち出し方を考えPOPを作成 ・周辺地域の行事に合わせてイベントを企画したり、店舗独自の自店仕入れを考えることも可能 同グループは地域に密着した店舗を目指しており、常連のお客様も多くいます。お客様と関わる仕事を通じて多くのスキルを身につけたい方にはお勧めです。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 小浦石油株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】石油製品販売、LPガス販売、発電システム販売、自動車販売、自動車リース、自動車部品・用品販売、損害・生命保険代理業、OA機器販売、エコロジー商品販売、ビデオ・DVD・書籍の販売・レンタル 【会社の特徴】小浦グループは創業以来、豊かな暮らしに欠かせないエネルギーをお届けすべく石油燃料の歴史を歩み、日本の近代化に貢献してきました。現在では産業と生活のすべてにかかわる分野に事業領域を拡張し、生活サービス産業としてグループ力を結集しています。 グループ全体でお客様の声に耳を傾け、「良い暮らし」を創造できる「生活提案企業」を目指していきます。その上で、OURAグループは常にお客様を中心に考え、お客様との信頼関係構築を第一義とし、誠意と真心で常にMORE BETTERなサー ビスを提供し続けます。 ●グループの特徴 ・安定企業で働く ・創造性を養える ・多様な価値観を吸収 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1954年11月8日 |
| 資本金 | 4,500万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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