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正社員
【職務概要】
同社が手がける大手金融機関や信託銀行などの金融機関向けシステム開発において、これまでの経験や適性に応じて、プロジェクトマネージャーまたはプロジェクトリーダーとして業務を担当します。
【職務詳細】
複数の部門においてそれぞれ特徴の異なるシステムやアプローチを行っていますが、いずれの部門においても将来的にプロジェクトマネジメントを担当いただける方を募集しています。面談や面接の中で本人の希望や適性を判断し、以下のいずれかのポジションへ配属を決定します。
■プロジェクトリーダー／プロジェクトマネージャーの主な役割
・プロジェクトの進捗管理およびスケジュール管理
・プロジェクトのコスト管理・予算管理
・プロジェクトメンバーやビジネスパートナーの作業管理および教育・指導
・顧客（金融機関など）との折衝および交渉業務
【募集ポジションの例】
・大手金融機関向け大規模案件開発におけるプロジェクトリーディング業務（上流工程から中心を担う常駐勤務ポジション）
・自社開発金融システムによる顧客事業のサポート業務（自社勤務ポジション）
・大手金融機関向け外為決済システム開発における上流工程からリリースまでのマネジメント・リーディング業務（自社または常駐勤務ポジション）
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 神奈川県川崎市川崎区日進町1-14 JR各線「川崎」駅徒歩6分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：540万～950万円 月給制：月額260000円 賞与：年2回(6月、12月) 昇給：年1回(4月) ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月 待遇は正式雇用時と変わりません。) ■福利厚生： 通勤交通費（上限10万円／月）、表彰制度、慶弔見舞金制度、永年勤続表彰制度、保養宿泊費補助制度、保養施設利用＆補助、社員イベント、オンライン研修受講システム、資格取得報奨金、教育費補助、メンタルヘルスサービス、人間ドック、医療費補助、財形積立制度、退職金制度（DC）、ベビーシッター補助等 ■勤務時間：9時00分～17時30分（部署等によりフレックスタイム制・裁量労働制あり） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日126日(2026年度)】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、ゴールデンウィーク(5月1日・2日含む)、年次有給休暇、年次リフレッシュ休暇、誕生日休暇、ライフプラン休暇、結婚休暇、妊娠休暇、産前産後休暇、育児休暇、配偶者の出産休暇、忌引休暇、子の看護休暇、生理休暇、リフレッシュ休暇等 |
| 応募資格 | 【必須】 ・金融業界（銀行、証券、保険など）または大手企業向けのシステム開発経験が3年以上ある方 ・要件定義から設計、テスト、導入、保守にいたる上流工程の開発経験がある方 ・プリセールス、提案、営業支援、顧客折衝のいずれかの経験がある方 【尚可】 ・特定の資格を保有している方（保有している場合は別途報奨金の支給があります） ＝＝＝同社の特徴＝＝＝ ・キャリア入社者が約50％を占めており、様々なバックグラウンドを持つ社員がフランクな環境の中で高いパフォーマンスを発揮しています。 ・新卒やキャリア、年齢に関わらず、新たなことへの挑戦や意見がしやすいフラットな環境が整っています。 ・顧客の課題解決に向けて、自身の裁量を活かして取り組むことができる環境です。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | NTTデータルウィーブ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】ビジネス・ソリューション・サービス／ICTサービスおよびネットワーク・テクノロジー・サービスの提供とコンサルティング／各種情報処理機器の開発と販売／コンピューターシステムの設計とコンサルティング／ソフトウェアの開発とコンサルティング 【会社の特徴】【60年以上にわたる信頼と実績】 イタリアの外資系企業の日本法人としてスタートした同社は、1961年から続く長い歴史を持つIT企業です。当時はタイプライターをはじめとする事務用機器を製造販売していた会社ですが、時代の変化に対応しビジネス領域を柔軟に変容しています。 その一方で、1961年から続くお客様との信頼関係は変わらず、お客様にとってより価値のあるサービスを提供し続けています。同社は10年前に日本企業のグループに入りました。そのため、日本企業の特徴を取り入れながらも、外資系時代の文化が色濃く残っています。例えば、新人研修制度はそのグループで統一したプログラムを実施しており、社員育成に力を入れています。一方で年功序列といった文化はなく、社員一人ひとりが掲げた目標の実績に沿って評価するという社風です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1961年9月 |
| 資本金 | 4億9,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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