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正社員
【職務概要】
総合職として、大同生命における中小企業支援の新たな中核事業（人手不足課題を解決する外部リソース活用型サービス）の企画・実行をリードしていただきます。事業案・アウトラインをもとに、サービス設計から社内外を巻き込んだ事業化までを推進するポジションです。
【職務詳細】
・新規事業のサービス具体化・企画推進
顧客・営業部門および協業先の知見を活かし、事業構想を具体的なサービス設計へ落とし込みます。市場性・収益性の検証、KPI設計、事業スキームの精緻化を担います。
・販売戦略の策定および実行体制の構築
販売チャネルや提供プロセスを設計し、社内関連部署と連携して体制を構築します。
・システム要件検討・開発推進
サービス実現に必要な要件を整理し、IT部門や外部ベンダーと連携して開発を推進します。
・協業先企業とのアライアンス推進
既存事業会社との資本提携、業務提携、合弁会社設立等を含む事業スキームの検討・調整を担当します。
・チームマネジメント
社内メンバーや外部専門家を統括し、企画から立ち上げまでを一貫してリードするプレイングマネージャーとしての役割を担います。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 投資銀行業務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋2-7-1 東京メトロ各線「日本橋」駅より徒歩1分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：886万～1012万円 月給制：月額505000円 賞与：年2回 昇給：有 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 年次特別休暇(有休と別)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、プラスワン休暇、ボランティア休暇、育児・介護休暇、社宅、退職一時金・退職年金制度 ■勤務時間：9時00分～17時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日】完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇、年次特別休暇(有休と別)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、プラスワン休暇、ボランティア休暇、育児・介護休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社における新規事業開発の事業スキーム構築を主導した経験（経営企画、事業企画、営業企画等）またはM＆A、資本提携等に関する実務経験 ・プロジェクトマネジメントの立場で、社内外関係者を調整・推進した経験 ・多様な関係者と円滑に合意形成ができる高いコミュニケーション能力 ・大同生命の総合職として、中小企業の課題解決に携わりたい方 【尚可】 ・中小企業の経営課題や実務に関する深い理解・知見 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 大同生命保険株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】生命保険業 【会社の特徴】同社は、1902年創業という120年以上の歴史を持つ、日本を代表する生命保険会社の1つです。 長い歴史の中で一貫して中小企業市場に特化してきた点が大きな特徴であり、日本の企業基盤を支える存在として重要なポジションを築いています。 個人向け保険よりも、法人契約や経営者向け保障に強みを持つビジネスモデルが他の大手生保とは大きく異なり、特に中小企業経営者の万一に備える死亡保障や事業保障資金対策など、企業経営に直結する保障設計を得意としています。 また、税務や事業承継といった経営課題を踏まえたコンサルティング型営業を展開している点も大きな特徴で、全国の税理士との強固なネットワークを活かし、企業経営者との接点を広げていけることも強みの一つです。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1947年7月 |
| 資本金 | 1,100億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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