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正社員
【職務概要】
担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やアセスメント等の人材育成に関するサービスの提案を行っていただきます。
【職務詳細】
・既存顧客（主に大手～中堅企業の人事部門など）への訪問
・企業の組織・人材課題に関するヒアリング
・課題解決のための研修、通信教育、eラーニング、アセスメントなどの企画提案
・契約後、納品部門と連携したサービス実施と報告
・次回提案に向けたフィードバック・関係構築
・場合によっては構想段階からのプロジェクト立ち上げ、他部署との協働
【POINT】
同社では「成長を楽しむ」というメッセージを掲げ、前に踏み出そうとする人々の次の一歩を後押しする存在を目指しています。人生やビジネスにおいて越えなければいけない壁が出てきたとき、その壁を乗り越えることさえも積極的に楽しむ姿勢を大切にしながら、思い描く未来へ前進していける方を求めています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区梅田2-2-22 ハービスENTオフィスタワー19階 JR大阪環状線「大阪」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～650万円 月給制：月額250000円 賞与：年2回 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6カ月 ※条件等に変更ありません) ■福利厚生： 通勤手当、退職金制度、財形貯蓄制度、持ち株制度、副業許可制 ■勤務時間：9時00分～17時15分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、GW、年次有給、慶弔、育児・介護休業制度 |
| 応募資格 | 【必須】 ・お客様の課題を聞き取り、企画・提案を行う提案型営業の経験がある方（未経験でも入社後に知識やスキルを習得可能） ・日ごろから学びの習慣がある方（読書、オンライン学習、ビジネス関連のセミナー参加など） 【尚可】 ・法人営業経験 ・無形商材の営業経験 ・普通自動車第一種運転免許を持つ方 ・人材／研修業界の営業経験(研修、媒体、紹介、派遣など) ・リーダー、マネジメント経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社日本能率協会マネジメントセンター |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■人材育成支援事業（通信教育事業、eラーニング事業、研修事業、アセスメント事業）■手帳事業（手帳、システム手帳、カレンダー、家計簿などの開発制作および販売）■（ビジネス書の発行、資格関連図書・資料の出版） 【会社の特徴】同社は、1991年に社団法人より分社し、設立された会社です。 手帳事業・出版事業・人材育成支援事業を行っており、人が育つ風土づくりを通し、人々の成長を支えていくことを大切に事業展開しています。 設立当初より「さんづけ文化」を根付かせ、社長であっても社員であっても「さん」づけで呼び合い、お互いを尊重し、切磋琢磨し合うことで自ら育つ環境づくりをしています。 研修制度もあるので、今のスキルに磨きをかけたり、新しい知識・技術を身につけたいという方にはぴったりの職場です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1991年8月8日 |
| 資本金 | 10億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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