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正社員
【職務概要】
全国200社以上・総店舗数4,000店以上の大規模組織「CGCグループ」の東海本部にて、加盟スーパーマーケットの売上拡大をミッションに、店舗ごとの課題に合わせた提案や施策を企画・実行するルート営業のポジションです。
【職務詳細】
既存の加盟店やメーカーと深く連携しながら、以下の業務を担います。配属は生鮮・日配・グロサリーのいずれかの部門です。
・店舗訪問・提案：加盟店に対し、プライベートブランド商品の提案や受注、販売方法やキャンペーンの企画を行います。店舗ごとの状況を把握し、売上向上につながる施策を考えます。
・加盟店ミーティング：月1回の定例会を準備・進行します。新商品の提案や情報交換を通じて、加盟店同士のノウハウ共有を促進します。
・商品開発会議：東京で開催される全国会議に参加し、プライベートブランド商品の開発に関する議論に加わります。
※新規開拓の営業活動は一切なく、既存加盟企業の利益向上が目的です。
【入社後】
入社して最低1年間は、リーダーの元で業務を学びます。まずは配属部署にて、受発注業務および在庫管理を担当。CGCで取り扱っている商品を学び、加盟スーパーと仕仕入先となる各メーカーを知ることで、基礎的な知識から丁寧に習得できる環境です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 愛知県稲沢市西町3-15-40 名鉄名古屋本線「国府宮」駅より車で10分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：400万～600万円 月給制：月額279300円 賞与：年2回 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、家族手当（配偶者5,000円。第1子、第2子8,000円／人、第3子10,000円／人、第4子以降15,000／人）、退職金制度、社用携帯貸与、マイカー通勤OK（※駐車場完備）、定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助、研修あり ■勤務時間：8時50分～17時50分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 週休2日制（休日は土日のみ）、年間休日日数113日、夏季休暇（5日）、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇（※計画有給も入れると年間118日のお休みとなります） |
| 応募資格 | 【必須】 ・法人営業経験が3年以上ある方。 ・普通自動車免許（AT限可） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社東海シジシー |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】地域密着型スーパーマーケット協業組織の本部として、各種サポートを行っています。加盟するメンバー企業へのプライベートブランド商品の提供。販売促進・店舗運営・人材育成・経営相談のサポートなど 【会社の特徴】同社は、全国規模のボランタリーチェーンであるCGCグループの東海地区本部として、愛知県・静岡県・岐阜県・三重県に展開する有力な地域密着型スーパーマーケットを多角的に支える中核企業です。 大手流通チェーンに対抗すべく、単なる商品の供給にとどまらず、各店舗の販売促進、運営ノウハウの提供、人材育成、経営相談に至るまで、スーパーマーケット経営のあらゆる側面を包括的にバックアップしています。地域に根ざした独立系スーパーマーケットの存続と成長を支えることで、東海エリアにおける豊かな食のライフラインを守り、地域社会の活性化に大きく貢献しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1979年 4月 |
| 資本金 | 1億1250万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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