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正社員
【職務概要】
同社がM＆Aで承継した事業に対し、基盤事業（不動産・飲食・宿泊）で培ったノウハウやアセットを掛け合わせ、シナジー創出と新たな価値創造を推進するプロジェクトマネジメント業務をお任せします。
【職務詳細】
・M＆A後事業の再建に留まらない価値創出型プロジェクト推進
・基盤事業（不動産・飲食・宿泊）のノウハウを活用した新規承継事業の成長モデル構築
・事業間シナジーを最大化する構造設計・推進
・複数事業を横断した中長期事業戦略・施策立案と実行管理
・データ分析・市場調査を踏まえた事業判断支援
・経営層と現場の間に立った意思決定支援・調整
・ステークホルダーと連携した地域共創プロジェクト推進
【プロジェクト事例】
・百貨店×宿泊×不動産×飲食×スポーツショップ：施設内への飲食店やスポーツ用品店の出店、宿泊新業態への挑戦。
・伊勢シーパラダイス（水族館事業）：地域観光・宿泊・飲食と連動した施策を展開し、エリア全体の回遊性を向上。
・佐賀玉屋（百貨店事業）：地元企業との連携やイベント開発を通じた「新たな地域拠点」の構築。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 京都府京都市下京区高辻通室町西入繁昌町310 SAKURA BLD.烏丸 2F 京都市営地下鉄烏丸線「四条」駅より徒歩4分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～700万円 月給制：月額330000円 賞与：年2回（8月・12月） 昇給：年1回（5月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6か月) ■福利厚生： 通勤手当、残業手当、社員旅行、提携ホテルのスパ無料利用、結婚・出産祝い金、リゾートホテル会員利用、健康診断、オフィス内にレストスペースあり ■勤務時間：8時30分～17時30分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日】完全週休2日制（日曜、祝日、他1日シフト制）、夏季休暇（8連休／2025年度実績）、年末年始休暇（10連休／2025年度実績）、GW休暇、育児休暇、産後休暇、有給休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・プロジェクトマネジメント経験（社内外／規模問わず） ・複数関係者を巻き込みながら物事を前に進めた経験 【期待する役割】 不動産・金融・事業の視点をもとに、グループのアセットを最大限に活用しながら、出店、施設開発、サービス設計、事業間連携の企画立案から実行までを主導し、シナジーを最大化させることを期待しています。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社さくら【本社：京都府京都市】 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■不動産販売・不動産仲介（売買・賃貸）■不動産管理・建物管理・テナントリーシング■不動産開発■外国人向賃貸事業 【会社の特徴】同社は、京都を拠点に多角的な事業を展開する「日本有数の事業創造企業」です。1994年の創業以来、不動産事業を核としながら、そのノウハウを活かして飲食、宿泊、さらにはM＆Aを通じたスポーツショップや呉服、水族館、百貨店事業へと領域を急速に拡大しています。 同社の最大の特徴は、京都の特性を熟知した高い専門性と、既存の枠にとらわれない「挑戦」の姿勢です。不動産開発から運営、管理までを一貫して手がける総合力に加え、各事業の強みを掛け合わせることで、他社には真似できない新たな価値を創出しています。 社風としては、若手から裁量を持って「日々挑戦」できる環境があり、失敗を恐れず最後までやり遂げる「執念」を大切にしています。単なる不動産会社に留まらず、変化する時代に合わせて自らを変革し、地域社会の活性化と新しい魅力作りに貢献し続けている企業です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1994年9月13日 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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