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正社員
【職務概要】
デジタルイノベーション部（DID）にて、同行におけるデジタル施策の企画・立案、および銀行内部のデジタル化・業務効率化の推進業務全般を担当します。
【職務詳細】
■デジタル施策の企画・立案
・お客様向けの新しいデジタルサービスやチャネルの企画、立案、導入推進
（近年の導入例：ぐんぎんアプリ、法人ビジネスポータル、各種契約の電子化など）
■銀行内部のデジタル化（効率化）推進
・行内の業務効率化、ペーパーレス化を目的としたITツールの導入・活用展開
（近年の導入例：Microsoft Teams、店頭タブレット、定型業務の自動化、業務用スマートフォンの支給など）
【ポジションの役割・重要性】
デジタル化施策は、群馬銀行全体で取り組む最も重要な経営課題の一つに位置付けられており、デジタルイノベーション部が果たす役割は非常に大きくなっています。今般、欠員補充に伴い、培ってきた業務経験を存分に発揮できる即戦力人材を募集します。行内の各部署との綿密な調整や交渉も多いため、周囲と協調しながら前向きに業務を推進していくことが求められます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 金融商品開発、クオンツ、アクチュアリー ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 群馬県前橋市元総社町194 JR両毛線「新前橋」駅徒歩15分 勤務地変更の範囲:原則転居を伴う転勤なし。ただし、デジタル関連部署への異動の可能性はあります。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～1300万円 月給制：月額330000円 賞与：年2回 昇給：有り ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：無(-) ■福利厚生： 各種社会保険完備、通勤手当、家族手当、退職金制度、持株制度、財形預金、直営保養所、契約保養所、クラブ活動、企業年金 他 ■勤務時間：8時30分～17時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 土曜、日曜、祝日、年間休日121日、有給休暇10日～20日（連続休暇・ポケット休暇・記念日休暇）、年末年始休暇（4日）、結婚休暇、育児休業、子の看護休暇、配偶者出産休暇 他 |
| 応募資格 | 【必須】 ・デジタル関連業務の企画経験 ・ITシステムの基礎知識 ・社内外との調整、折衝経験 ・普通自動車運転免許 ・大卒以上 【尚可】 ・銀行関連システム、金融システムの知見をお持ちの方 ・デジタルチャネルの企画、運用経験をお持ちの方 ・業務改革（BPR）の推進経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社群馬銀行 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】地方銀行 【会社の特徴】1932年設立。群馬県前橋市に本店を置く地方銀行です。80年以上にわたって地域の発展とともに歴史を積み重ねてきました。 法人顧客に向けて、成長支援や海外展開ニーズへの対応、企業再生支援の充実など、コンサルティング機能の強化により企業サポートの充実を図り、個人顧客にはマーケティングの強化やライフステージに応じたコンサルティング機能の充実を図るとともに、ダイレクトバンキングの機能強化に取り組んでいます。 価値ある提案を実践していくために、専門知識と実践力を備えた人材の育成にも最大の力を注いでおり、行員一人ひとりのキャリアづくりをサポートする教育制度を整えています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1932年 |
| 資本金 | 486億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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