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正社員
【職務概要】
同社が注力している各種業界の大手企業向けプロジェクトにて、業務系システムやWebアプリ開発の上流から開発工程まで幅広くご担当いただきます。
【職務詳細】
・UIライブラリやフレームワークを用いた
クライアントサイド（フロントエンド）開発
・APIやバッチ処理、データベースの設計および開発などのバックエンド開発
・サーバーレスアーキテクチャなどのクラウド設計、開発
・要件定義、基本設計など開発上流からの対応
・プロジェクトマネジメント、
スクラム開発のスクラムマスターなどプロジェクトをリードする役割
・開発案件の多くがプライム案件となり、
お客様と直接折衝する機会も豊富にあります。
【魅力】
・評価制度では全社員が評価に参加する360度評価や、
業務における実績を褒めるインセンティブ制度など、
透明で平等な制度を取り入れています。
・キャリアロードマップとしては、PM、PLを目指すジェネラリスト、
技術を突き詰めて磨いていくスペシャリストに分かれており、
ご自身で考えるキャリアプランを描ける環境です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > コーディング ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区港南2丁目18番1号 JR品川イーストビル 9階 JR山手線「品川」駅徒歩2分 勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：485万～1380万円 月給制：月額270000円 賞与：年2回（6月、12月）、決算賞与（3月／29年連続支給）※業績に応じて 昇給：年1回（4月） ※ただし半年ごとに昇格制度あり。 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月ないし6ヶ月) ■福利厚生： 各種社会保険完備、通勤手当、残業手当、家族手当、住宅手当、資格手当、役職手当、借り上げ社宅（会社都合の転勤時）など ■勤務時間：8時45分～17時30分 ※1年単位の変形労働時間制（週の平均労働時間36時間03分） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 124日（2025年度実績、有給休暇は除く）、1年単位の変形労働時間制による（会社カレンダーに定め通知する）、日曜日、国民の祝日、その他会社が指定する休日、年次有給休暇、サマーフレックスホリデー、リフレッシュデー、バースデー休暇、その他特別休暇等 |
| 応募資格 | 【必須】 ・Webアプリケーション開発実務経験が5年以上ある方で、 以下のいずれかの言語を用いた開発経験がある方（同等の経験を有する方） JavaScript、TypeScript、Node.js、Python ・UIフレームワークやライブラリ（React、Vue.js、Anglar、Next.js）等を 用いたWebアプリケーション開発実務経験 【歓迎】 ・クラウド環境向けWebアプリケーション開発経験のある方 ・各種業界の業界知識（特に非製造領域の業務知識のある方尚歓迎） ・PM・PL・PMOの経験（プロジェクトの管理、推進の経験） ・メンバー育成の経験 ・上流工程経験が少なくても積極的にチャレンジしたい方 ・UI／UXの検討・検証の経験 ・SPA（シングル・ページ・アプリケーション）による開発経験 ・モバイルファーストな開発経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | Ｓｋｙ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■自社パッケージ商品の開発・販売■業務系システム開発■組込み／制御／アプリケーション開発■ソフトウェア評価／検証■各種コンピューター／ネットワークのシステムインテグレーション事業■関連機器のシステムインテグレーション事業■関連分野のサービス事業 【会社の特徴】・風通しの良い社風 Ｓｋｙなう（社内SNS）や社内ブログ等、独自のコミュニケーションツールを活用しながら、業務の効率化、スピードアップを図るために周りへ積極的に情報共有したり、周囲の状況に目を向け、業務負荷が高いときはお互いに助け合ったり、社員の意見やアイデアを広く募り経営に生かしていくなど、社員一人ひとりが「全員参加」の意識をもって業務を進めることが会社の文化となっています。 ・評価制度 Ｓｋｙ株式会社では、年齢や学歴などにとらわれず、一人ひとりの実力を評価します。 社員の実績・努力を正当に評価するため、直属の上司以外の社員からの評価を査定の参考にする「360度評価」を導入するなど、多面的な評価制度を整えると同時に、評価を適切にフィードバックするための表彰や昇格の制度を設けています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1985年3月2日 |
| 資本金 | 15億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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