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正社員
【職務概要】
同社が運営する不動産・住宅情報サイトにおける、社内の生産性向上に向けた
BPR施策およびDX施策の推進業務全般を担っていただきます。
・営業、エンジニア、外部パートナー等のハブとなり事業課題を解決するための
プロジェクト推進
・複雑な営業や事務のオペレーションを可視化しボトルネックを特定する
現状分析と要件整理
・蓄積されたデータパターンの分析による最適な業務フローの策定や
システム画面の要件定義
・システム化（顧客自走型への転換）とプロセス改善（運用見直し）の
両面からの施策策定
・後工程で分析しやすいデータの入り方を考慮したデータ構造を意識した設計
・社内外のステークホルダーとの合意形成の遂行および
施策の導入から定着までのリード
・実施後の定量的、定性的評価による効果検証とさらなる改善に向けた継続的な活動
【今後の展望】
業務の自動化や効率化による事業影響が大きくなったタイミングにおいて、生産性に関する課題を解消するチームで事業効率の改善を推進していただきます。
自身が設計したフローやシステム改善がそのまま事業の意思決定スピード向上に直結する環境です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区麹町1-4-4 東京メトロ半蔵門線「半蔵門」駅 3a出口より徒歩2分 東京メトロ有楽町線「麹町」駅3出口より徒歩6分 勤務地変更の範囲:会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）に変更の可能性があります。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：600万～810万円 月給制：月額407800円 賞与：年2回（7月・12月）※業績による 昇給：年2回（4月・10月）※独自の等級制度による ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 社会保険完備、交通費（上限あり（1日3,500円））、ハイブリッドワーク、社員持株制度、各種サークル、福利厚生倶楽部、ワーキングマザー・ファザー支援（出産休暇、短時間勤務、看護休暇等）、リフレッシュ手当 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム／11：00～16：00） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日122日】完全週休2日制（土日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、LIFULL休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・Webサービスの機能開発の経験（SIerまたはインハウスでのWebサービス機能開発 およびプロジェクトマネジメントの実践経験） ・複雑な業務フローの構造化能力と、エンジニアと議論できるデータ知識 （論理的、技術的思考力） ・各ステークホルダーとの関係構築、動機づけ、必要な論点を適切に結論に導く ファシリテーション能力（プロジェクト推進力と対人スキル） 【尚可】 ・エンジニアとしての実務経験、またはエンジニアから上流工程やビジネスサイドへ シフトを志向されている方 ・自社プロダクト（SaaS等）の開発ディレクションや、データ設計を伴う 業務改善の経験 ・SFA等のシステム導入またはデータクレンジングや分析基盤の構築に関わった経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社LIFULL |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】●日本最大級の不動産・住宅情報の総合サイト「LIFULL HOMES」●空き家の再生を軸に地方創生に取り組む「LIFULL地方創生」●シニアの暮らしに寄り添う日本最大級の介護施設検索サイト「LIFULL介護」●ママの子育てと仕事の両立を支援する就労支援事業「LIFULL FaM」など 【会社の特徴】LIFULLは、社会課題解決型企業「ソーシャルエンタープライズ」を標榜している企業グループです。人々の安心と喜びを妨げる社会課題を事業を通して解決をしていくことを目指しています。 日本最大級の不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME’S」をはじめ、日本最大級の老人ホーム・介護施設の検索サイト「LIFULL介護」、地方創生事業や金融事業など、多様な領域で社会課題を解決する事業を行っています。 2023年12月、創業社長である井上から伊東へと社長交代を実施。挑戦の機会を創出し、多様な人材の抜擢を掲げ、新CxOの設置や、事業CEO・責任者のポジションを新設するなど、カルチャーのアップデートを推進中。 社員の「内発的動機」に基づく主体性を重んじた企業風土。社員のモチベー… |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1997年3月12日 |
| 資本金 | 9,726百万円（2025年9月末現在） |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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