【東京・海外人材の人材紹介／特定技能営業】7期目で売上100億円目前／未経験大歓迎◎（正社員） / 会社名非公開

介護・建設・製造業など人手不足業界の企業へ、特定技能制度を活用した外国人人材を提案する法人営業。新部署で新規開拓～ヒアリング・人材マッチング・入社後の定着支援まで一貫して担当。

①新規開拓営業
介護・建設・製造業など、人手不足に悩む企業へ特定技能外国人材をご提案します。テレアポや飛び込み、紹介、既存顧客への追加提案など、手法は自由。外国人人材派遣で取引のある企業への提案も可能。

②商談・課題ヒアリング
採用課題や必要な人材像、業務内容、勤務条件、受入体制などを丁寧にヒアリングし、企業ごとの課題を把握します。

③人材提案
自社の集客力を活かし、スキル・経験・日本語力・人柄まで考慮した最適な特定技能人材をご提案。

④社内連携
営業は企業対応や案件進行を担当し、ビザ申請や各種手続きは内勤チームが担当するため、営業活動に専念できる体制。

⑤入社後フォロー
就労後も定着状況を定期的に確認し、トラブルが発生した際は内勤や外国人サポート部署と連携して対応。

⑥関係構築・追加提案
1名の紹介で終わらず、増員や他拠点への展開、派遣サービスとのクロスセル提案など、長期的な関係づくりを行います。

⑦情報収集
制度改正や業界動向を把握し、企業へ最新情報を提供。

＜1日の流れ（例）＞
▼9時～　出社・朝会
チームの定期ミーティングで進捗や案件状況を共有し、成功事例や課題の解決策を考えます。
▼10時～ 　企業へのアプローチ
人手不足に悩む企業への新規テレアポや、既存顧客への深耕連絡。
▼11時～ 　内勤チームとの連携
成約した案件のビザ申請や入社準備の進捗について、内勤担当者と打ち合わせ。
▼12時～　ランチ休憩
▼13時～ 　企業訪問・商談
企業へ訪問（またはオンライン商談）し、人材ニーズや受入体制をヒアリング。
▼15時～ 　提案準備・マッチング
ヒアリング内容をもとに、自社の集客力を活かして条件に合致する外国人人材を選定し、提案資料を作成。
▼16時～ 　就労後のフォロー
就労している人材の定着状況を確認するため、企業へ定期フォロー連絡。
▼17時～ 　事務作業・翌日準備
日報作成や翌日の商談準備。
▼18時 　退社
月間平均残業時間は20時間以下！メリハリをつけて働くことが可能。