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正社員
掲載予定期間：2026/8/17(月)〜2026/11/8(日)
【新宿／総務】若手から経営を支える！株主総会運営担当 ※キャリアの幅が広がる◎国内トップシェア
【専門知識を磨き、経営に近づく総務ポジション！これまでの経験を土台に、将来的には株主総会主担当やガバナンス領域へ専門性を広げられる環境があり、正確性と調整力を活かして経営基盤を支えたい方に適しています!】
■業務内容
上場企業における株主総会運営および株式事務業務を担当いただきます。
まずは株主総会関連業務や株式事務のサポート業務からスタートし、株式実務や会社法に関する知識を深めながら、業務領域を広げていただきます。
将来的には、株主総会運営の主担当として企画・運営を担うほか、取締役会事務局運営やコーポレートガバナンス関連業務にも携わっていただくことを期待しています。
■業務詳細
◇株主総会関連業務
株主総会の企画・運営
招集通知の作成および関連資料の取りまとめ
想定問答集の作成
事業報告、参考書類等の作成支援
株主総会当日の事務局運営
議事録作成
◇株式事務関連業務
株主名簿管理人との連携
配当金関連業務
株式取扱規程の管理
持株会関連業務
自己株式取得・消却等に係る事務対応
株式報酬制度の運営支援
◇ガバナンス・開示関連業務
取締役会事務局運営
コーポレートガバナンス報告書作成支援
CGコード対応に関する業務
適時開示資料作成支援
■業務の魅力
・株主総会から株式事務まで一貫して担当できる専門性を高められるポジション
・取締役会運営やガバナンス対応など経営に近い領域へ経験を広げられる環境
■働く環境
総務部には総務課と法務課があり、総務課は4名程度で構成されています。幅広い年代のメンバーが在籍しており、関係部署と連携しながら業務を進める組織です。
■働き方
・残業は10時間程度、繁忙期（3～6月）は20～30時間程度
・完全週休2日制
・年間休日127日
■キャリアパス
まずは定型業務を通じて基礎スキルを習得し、その後は取締役会運営やガバナンスに関わる領域へとステップアップ可能。
◆出向先について：
企業名：三和ホールディングス株式会社
形態：在籍出向
事業内容：ビルや商業施設、住宅向けの建築用金属製品（シャッター、ドア、フロント等）の製造・販売および保守サービス
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:15 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 新宿オフィス 住所：東京都新宿区西新宿2丁目1番1号 新宿三井ビル52階 勤務地最寄駅：都営大江戸線線／都庁前駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 470万円～560万円 ＜賃金形態＞ 月給制 - ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：264,000円～300,000円 ＜月給＞ 264,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■経験・スキル等により決定します。（上記例からの増額も検討可能です。） ■賞与：5.43カ月（2025年度実績） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：東名阪の該当地区賃貸物件に居住の場合（正社員のみ） 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：正社員として勤続3年以上 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ [制度]カフェテリアプラン、企業年金基金、財形貯蓄、共済会、社員持株、借上げ住宅、 住宅ローン利子補給、会員制スポーツクラブ、報奨金（営業優秀者、特許登録等）など [健康管理]定期健康診断＋生活習慣病健診、人間ドックなど [保養所]伊豆高原、湯布高原、白馬、草津、越後湯沢、トマム、長崎、安比、鳥羽など 他、東急ホテルズ利用割引 ※年5日は必ず有給取得をする制度がございます。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 土日祝日、年末年始、夏季 ※年間休日127日（2026年度） [休暇]年次有給、産前産後、看護（子）、介護、他特別（忌引、結婚、配偶者出産、永年勤続、定年慰労） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれかのご経験！ ・株主総会運営のご経験 ・総務のご経験 ・法務のご経験 ■歓迎条件： ・ビジネス実務法務検定、司法書士、行政書士等の資格保有者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三和シヤッター工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒175-0081 東京都板橋区新河岸2-3-5 |
| 事業内容 | ■事業内容 各種シャッター、ドア、オーバーヘッドドア、住宅用窓シャッター、エクステリア製品、ステンレス製品、間仕切製品等の製造、販売事業 「安全・安心・快適」これが私たちのモットー。都市空間・商空間・住空間を創造、演出するプロ集団として信頼を獲得し、シャッター国内シェア1位、スチールドア国内シェア1位の座にあります。 しかし、私たちはこの実績に甘んじることなく、次なるビジネスモデルにチャレンジしています。マーケット直結のフラットな開発・販売・設計・製造・施工等の機能統合を推進。また、持株会社体制移行による本業回帰施策などの改革を進めることで、競争力の向上、受注の拡大に力を注いでいます。 国内の事業展開においては、間仕切事業の構築、ドア事業の強化、ステンレス事業・メンテナンス事業など成長分野に力を注いでいます。 2007年10月より三和ホールディングスを持株会社とする持株会社体制になり、三和グループの中核事業会社として国内での事業活動を行っていますが、海外グループ会社と連携をとりながら、グループとして「動く建材のグローバル・メジャー」を目指しています。 ■沿革 1956年 株式会社三和シヤッター製作所（当社の前身）を尼崎市に設立 1959年 三和シヤッター株式会社を設立。札幌、仙台、東京、名古屋、福岡に支店を設立 1961年 三和商事株式会社を設立 1963年 株式会社三和シヤッター製作所、三和シヤッター株式会社、三和商事株式会社の3社を合併 1970年 東京･大阪両証券取引所市場第1部に上場 2003年 欧州第２位のドア・シャッターメーカー、ノボフェルムグループを買収し、日本・米国・欧州の３極体制を確立 2007年 会社分割により持株会社に移行し、従来の事業を2007年4月に設立した三和シヤッター工業株式会社に承継 2022年 東証1部から東証プライム市場へ移行、アジア初のM&Aとなる香港AUB社を買収 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.sanwa-ss.co.jp/ |
| 設立 | 年2007年4月 |
| 資本金 | 500百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 3,290名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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