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正社員
掲載予定期間:2026/8/17(月)〜2026/11/8(日)
【愛知郡】生産技術◆設備保全・改善/PLC・制御/新設備導入/残業少/土日休み
~生産技術/設備保全/電気・制御/機械メンテナンス/PLC/設備改善/新規設備導入/フィルム製造~
プラスチックフィルムの押出成形技術を基盤に、高機能フィルムを製造する環境で設備の保守・改善に携わります。電気・制御から機械系まで幅広い設備に関わり、日々の点検から設備更新支援まで、現場に近い立場で安定稼働を支えるポジションです。
■業務内容
押出成形フィルムの製造ラインにおいて、電気・駆動系を中心とした設備の保守・改善を担当します。担当領域は経験や希望に応じて、機械系または電気系からスタートできます。
◆機械系では、インバータやサーボモータなどの選定補助、パラメータ設定、動作確認を実施。立ち上げ時や修理後の試運転、動作チェックのほか、振動や温度の状態確認による予防保全、設備導入・更新のサポートを行います。
◆電気系では、押出成形フィルム製造設備の定期点検や簡単な修理対応を担当。センサー、ヒーター、温度調節器などの電気・制御機器のチェックや交換対応、設備見回りによる異常の早期発見、電気・制御系のトラブル対応に取り組みます。
また、機械・電気共通業務として、新規設備導入や既存設備更新時の仕様確認、メーカーとのやり取り補助、納入時の立ち会い、試運転や調整作業を実施。設備の安定稼働に向け、条件出しや改善提案にも関わります。
■業務の魅力
設備保全にとどまらず、改造・更新計画や新設設備導入まで一連の流れに関与できます。インバータ、サーボモータ、センサー、温度調節器、PLC(シーケンサ)など、電気・制御・駆動系の知識を実務の中で広げられる環境です。また、トラブル対応だけでなく、予防・予知保全の仕組みづくりや設備改善にも携われます。
■働く環境
フィルムメーカーの生産現場での勤務です。使用ツールはPLC(シーケンサ)、インバータ、サーボモータ設定ツール、一般工具。配属先の同業務従事者数は1名で、OJT教育を通じて業務を習得していきます。
■キャリアパス
まずは機械系または電気系の業務から経験を積み、設備保全・改善の知識を深めます。その後は設備更新や新規設備導入支援、条件出しや改善提案など、より広い領域で設備の安定稼働を支える役割へと担当範囲を広げていくことができます。
変更の範囲:当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職(その他) 技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価(電気・電子・機械) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 正社員(無期雇用派遣)として入社後、企業へ派遣されての勤務となります。 <試用期間> 6ヶ月 試用期間6ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:45~17:45 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 愛知県半田市 住所:愛知県半田市 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先 |
| 交通 | <勤務地補足> 愛知県愛知郡の顧客様での勤務となります。 <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 417万円~418万円 <賃金形態> 月給制 ※技術手当は本人のスキル・経験によって変動します。91,900円が下限の金額となります。 <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円 その他固定手当/月:91,900円 <月給> 291,900円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ・賞与実績年2回(7月・12月) ・昇給年1回、基本給分0~1,500円+技術手当分(900~22,500円程度) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限5万円/月 住宅手当:家賃手当半額支給(諸条件有) 寮社宅:社員寮あり 社会保険:入社日より加入 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用65歳まで <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> OJT教育。 <その他補足> 補足事項なし |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数116日 GW、夏・冬季休暇あり。休日出勤なし。 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・設備保全や電気制御、駆動系いずれかの経験就業経験 ・機械や設備に興味をお持ちの方 ■歓迎条件: ・ボイラー整備士、金属加工・空調設備製造、設備保守など製造現場に近い業務経験者 ・機械メンテナンス経験 ・電気・制御に関する知識 ・PLCの使用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | フジアルテ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒552-0003 大阪府大阪市港区磯路1-6-19 フジビル |
| 事業内容 | ■事業内容: (1)製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業 (2)総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス ■当社の特徴: 1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS(フジアルテプロダクションシステム)」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。 ■当社の強み: (1)ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。 (2)人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。 (3)コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。 (4)グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。 (5)安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://fujiarte.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年3月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 47,280百万円 |
| 従業員数 | 10,550名 |
| 平均年齢 | 35.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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