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正社員
掲載予定期間:2026/8/17(月)〜2026/11/8(日)
【双日G向け情シス支援/フレックス】クラウド運用エンジニア(M36/Azure/AWS)◆2607
~夜間対応や休日対応は原則なし!双日または双日G企業向けPJのみ~
◆総合商社双日・グループ各社のIT中核を担う双日テックイノベーション子会社。双日/グループ会社のシステム/インフラ運用保守を幅広く対応。
◆ユーザーとの距離も近く、長期的に関係を築くことが可能です。
■業務内容:
双日・双日グループ企業向けにMicrosoft 365を中心としたITインフラの運用保守を担当するチームにて、下記業務を担っていただきます。
ユーザーや顧客と近い立場で、安定運用の維持だけでなく、運用改善やサービス活用促進にも主体的に取り組んでいただける方を歓迎します。
・Microsoft 365(Exchange Online等)の運用保守・設定変更対応
・Microsoft Azure、AWSの運用保守
・Entra ID(旧Azure AD)、Intune等の認証・デバイス管理基盤の運用保守
・顧客の環境変更やサービス導入に伴う設定変更・受入対応
・既存環境の運用保守、障害対応
・サーバ・クラウド領域における各種案件・改善対応への参画
※業務内容補足
実対応(問い合わせ対応・定型業務)はパートナーが中心です。
障害発生時には、パートナーで対応できない内容の調査・対応や顧客との調整を担っていただきます。
運用対応時間は9:00~17:30で、夜間・休日対応は原則ございません
■魅力ポイント
・双日本体・双日グループ各社のMicrosoft 365環境を支えるポジションとして、利用ユーザーに近い立場で運用保守に携わることができます。
・M365のみならず、Entra ID、Intune、サーバ、クラウドなど幅広いインフラ領域に関与できるため、インフラエンジニアとして着実にスキルの幅を広げることができます。
・双日IT部門との距離が近く、利用部門の課題や要望を直接把握しながら改善提案に取り組めるため、自身の仕事の成果を実感しやすい環境です。
・24時間365日監視や頻繁な夜間対応ではなく、安定した運用体制のもとで腰を据えて?期的にキャリア形成ができます。
■配属先について
MS運用部五課
総合商社双日・グループ会社向けのインフラ開発・運用保守を行う部隊です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート(その他) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:5:00~22:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 勤務地 住所:東京都千代田区麹町・東京都千代田区内幸町 受動喫煙対策:その他(敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)) 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~550万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):279,000円~340,000円 その他固定手当/月:30,000円 <月給> 309,000円~370,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験、能力、年齢などを考慮の上、規定により決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:■各種社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 資格取得支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可) <その他補足> 在宅勤務(全従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 確定拠出年金(マッチング拠出可能) 団体生命保険 健康診断 各種保養所 出産/育児支援 介護支援 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇3日~12日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年末年始6日/慶弔休暇/生理休暇/産前産後/配偶者出産/リフレッシュ休暇/看護休暇/介護休暇等 【有給休暇補足】入社日に3~12日付与。毎年4/1に13日~20日付与 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件:下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・Microsoft 365の運用保守経験 ・Microsoft Azure またはAWS運用保守経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 双日テックイノベーション・ビジネス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒135-0062 東京都江東区東雲1-7-12 KDX豊洲グランスクエア8F |
| 事業内容 | ■会社概要 双日テックイノベーション・ビジネス株式会社は、2003年に総合商社・双日グループのIT中核会社である双日テックイノベーション株式会社を100%株主として創立されました。 2014年より人材派遣ビジネスに参入し、その後人材サービス事業を拡充しコア事業として来ています。 双日テックイノベーション株式会社及び外部のお客様に対して、IT関連のみならず営業・一般事務などの人材サービスを広く提案・提供する会社として事業を展開しています。 親会社と連携しながら、ICT業界を中心に、さまざまなクライアント企業のビジネスイノベーションをサポートするためのシステム構築や運用サービスを提供しています。 当社は親会社である双日テックイノベーションのありたい姿「ICTで未来を拓く」を共有しながら、人を通じて社会のイノベーションに貢献することを目的とします。 そして、スタッフの皆さんが、やり甲斐を感じ、自信と誇りを持って働き、自己の成長を図れる会社となることを目指します。 そのために、仕事を楽しみ、成果にこだわり、成長し続けることを大切にしたいと考えています。 ■育成・資格補助制度あり スキルアップのため様々な研修・サポートをご用意しています。 エンジニアだけでなく事務職も対象に「基本的な研修」・「資格取得に対する補助」等、自分のスキルを高めキャリアアップできるよう支援しています。 ■組織風土: 知識においても、また精神においても自己研鑽を重ね、お客様企業の繁栄に貢献できてこそ、社員自らもその人的価値を高めることが出来ると同社は考えています。 そのような“価値の高い人財”の集結が、会社への信頼・会社の存在価値をも高め、結果として株主価値の増大を実現するものと確信しています。 同社にとって、お客様、社員、会社は、共に成長を目指し、行動し、それぞれの価値増大の実現を共感し共有する“三位一体”のパートナーです。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.sojitz-tib.com/ |
| 設立 | 年2003年4月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 119名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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