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正社員
掲載予定期間:2026/8/17(月)〜2026/11/8(日)
SCM統括部長候補◆SCM企画・原価管理責任者◆EC×M&Aで日本のモノづくりを支えるスタートアップ
~IPO準備を進める成長企業/新設SCM統括部門の責任者として、20超の自社ブランドのサプライチェーン改革・標準化を推進。経営層直下で在庫・原価管理高度化やM&A後のPMIをリードできるポジション~
■業務内容:
20以上の自社ブランドを運営するforestグループにおける、サプライチェーン全体を統括する部長として以下を担っていただきます。
現在は各ブランドの実務メンバーがオペレーションを担っていますが、業務プロセス全体を構造的に改善・設計する統括機能が組織として不足しています。
本ポジションは、その統括機能を新設するポジションです。当社は現在IPO準備を進めており、原価管理や棚卸資産管理の精緻化・早期化が経営上の重要課題となっています。
■具体的には:
(1)国内向け販売事業におけるSCMオペレーションの統括
◇小売事業における在庫管理体系の構築・統括(需要予測・発注含む)
◇国内3PL・中国物流拠点のマネジメント統括
◇決算期に応じた棚卸・在庫締め処理・原価管理プロセスの構築・統括
(2)M&Aブランドのサプライチェーン統合
◇M&A実行後の実地棚卸、在庫回転期間や原価の再集計の統括
◇対象ブランドの購買~配送フローの把握・標準化
◇forestサプライチェーン機能への統合(PMI)を主導
◇売主様とのコミュニケーション
(3)サプライチェーン最適化の企画・プロジェクト推進
◇マニュアルオペレーションからシステマチックな業務プロセスへの構造改革の企画・推進
◇既存の在庫・原価管理システムからの脱却を見据えた、WMS(倉庫管理システム)の選定・導入・リプレイスの主導
◇経理・会計部門と連携した原価・棚卸資産管理の精緻化・早期化
◇新たな物流拠点やチャネルの立ち上げ
■チーム体制:
レポートライン: 取締役(CEO・CFO) ※入社当初は管理部執行役員直下を想定
現在SCM実務を担う各ブランド担当メンバーを統括し、業務プロセス・システムの標準化をリードします。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 物流企画、物流管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:30~18:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区神南1-4-9 テアトル神南オフィス棟6F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※原則出社 ※2026年10月に東京都新宿区西新宿エリアへ移転予定 ※まれに業務に応じて地方・海外出張あり <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 1,000万円~1,500万円 <賃金形態> 月給制 給与支払サイクルは当月末締・当月25日払い(前払い)。超過残業代・欠勤控除・経費精算分は翌月支給。 <賃金内訳> 月額(基本給):552,474円~920,791円 固定残業手当/月:197,526円~329,209円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 750,000円~1,250,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※管理監督者の場合の給与は下記です。 基本給:75万円~125万円/月(管理監督者のため残業代支給なし) ■昇給:年2回の改定可能性 ■賞与:年2回※1回につき月例給最大6か月分の支給可能性。全社業績賞与の可能性。 ■ストックオプション:年2回の支給可能性 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額 寮社宅:借り上げ社宅制度 社会保険:補足事項なし <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> スキルアップ補助制度、生成AI活用補助、定期勉強会やナレッジシェアあり。 <その他補足> ■生成AIの全社法人契約(Claude/Gemini)を会社費用負担で利用可能 ■健康診断 ■看護・育児・介護休暇 ■フリードリンク・フリースナック ■スキルアップ補助制度 ■近居引っ越し手当 ■自転車通勤制度 ■時間単位有給制度 ■グループブランド商品社割制度(常時3割引) ■原則副業禁止 ■育児・介護を事由とした場合の柔軟な勤務制度あり(リモートワーク、フレックス) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 リフレッシュ休暇(年5日)、年末年始休暇5日間、入社時特別休暇(3日) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ◇小売業界におけるSCM・物流・在庫管理いずれかの領域での実務経験(管理職またはそれに準ずるリード経験) ◇プロジェクトマネジメントスキル ◇在庫管理・物流オペレーション・原価管理などのSCM業務プロセス構築・改善をリードした経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | forest株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0041 東京都渋谷区神南1-4-9 テアトル神南オフィス棟6F |
| 事業内容 | ▼企業概要 同社は2021年7月に設立されたスタートアップ企業で、日本のモノづくりを支えるEC事業やM&A活動を展開しています。設立からわずか数年で、累計38億円以上の資金調達を達成し、現在IPO準備を進めています。同社の本社は東京都渋谷区に位置しており、成長を続ける企業として注目されています。 ▼企業規模 同社は、国内外で10を超えるブランドを承継・運営しており、将来的には更なるブランドの拡大を見込んでいます。2023年のシリーズAラウンドで約25億円の資金調達を完了し、累計で38億円以上の資金を調達しています。主要株主には、UTEC(東京大学エッジキャピタル)、NORDSTAR、Headline Asiaなどが含まれています。従業員数は多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、20代から50代まで幅広い年齢層が活躍しています。 ▼経営ビジョン 同社の経営ビジョンは、日本の良質なブランドを発掘し、ECを通じて国内外に広げることです。湯原様は、PE投資先小売企業やモルガン・スタンレーなどの経験を活かし、同社を設立しました。経営理念としては、日本の伝統工芸品や消費財を世界に広めることを目指しています。 ▼経営者の魅力 湯原伸悟様は、PE投資先小売企業での取締役経験やECommerce事業の再構築・強化に関する豊富な経験を持っています。戦略コンサルティングファームや外資系金融機関出身者も在籍する同社の経営陣は、多様なバックグラウンドを持ち、一流のビジネススキルを学べる環境です。 ▼競合他社との比較 同社は、他のEC運営会社やD2Cブランドと比較しても、急速な成長力と豊富な資金力が特徴です。国内外の著名な投資家からも高く評価されており、NEXTユニコーン企業2023年版にもランクインしています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.forest-inc.jp/ |
| 設立 | 年2020年8月 |
| 資本金 | 2,800百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 30名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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