【株式会社ワイエムシィ】【京都・五条駅】労務管理（管理職候補）｜制度設計・働き方改革推進｜年休127日｜売上高181億円【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/17(月)〜2026/11/8(日)


【京都・五条駅】労務管理（管理職候補）｜制度設計・働き方改革推進｜年休127日｜売上高181億円


【売上高181億円の成長企業｜売上の約8割が海外市場｜年休127日・残業少なめ｜労務制度づくりを担う管理職ポジション】

当社は医薬品製造に欠かせない分離・精製技術を強みとする化学メーカーです。
海外売上比率は約80％と世界の製薬・化学メーカーを支えるグローバル企業として成長を続けています。
今回は組織拡大に伴い、労務管理と制度づくりを担う管理職を募集します。

【業務内容】
労務マネージャーとして、労務管理業務の統括と制度設計をお任せします。
・就業規則および各種規程の改定・整備
・労働関連法改正への対応・コンプライアンス体制の強化
・育児・介護支援制度など各種人事制度の企画・運営
・勤怠データ分析、改善施策の推進
・長時間労働是正や休暇取得促進など働き方改革の推進
・メンタルヘルス対応や復職支援など健康経営施策の企画・運用
・労務領域における業務改善および仕組みづくり
・労務チームのマネジメント
運用業務だけでなく、「制度をつくる」「組織を変える」役割を担うポジションです。

【このポジションの魅力】
●制度運用だけでなく、制度設計・仕組みづくりに携われる
●組織拡大フェーズのため、改善提案を形にしやすい環境
●労務領域の責任者として経営に近い立場で裁量を持って活躍できる

【働きやすさ】
・年間休日127日（2026年度）
・完全週休2日制（土日祝休み）
・平均残業時間8.5時間/月

【組織構成】
総務人事部（10名）は、3チームで構成されています。
・人事企画
・人事労務
・総務
配属先となる人事労務チームは主任1名、担当者2名の組織です。
現在は次長が実務とマネジメントを兼務しており、組織強化に向けた管理職ポジションの募集です。

【企業説明】
当社は、液体クロマトグラフィー（HPLC）による分離・精製技術のパイオニア企業です。
分析用途中心だったHPLCを、大量生産向けの分離・精製へ応用することに成功。現在はバイオ医薬品、ペプチド、タンパク質、オリゴ核酸など幅広い分野にソリューションを提供しています。
研究開発からプラントスケールの製造まで、製品とサービスを一貫して提供し、世界中の製薬企業や研究機関を支えています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】