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正社員 イーキャリアFA

【株式会社日立システムズエンジニアリングサービス】【神奈川:リモート】QAスペシャリスト ※年収600万円以上(正社員)

株式会社日立システムズエンジニアリングサービス 求人ID:40819331
求人の特徴
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 社宅・家賃補助あり
  • 育児支援制度

仕事内容

【職務概要】
各種顧客業種(金融・公共・産業等)向け開発プロジェクトにおける品質保証業務を担当し、品質確認・確保・評価を推進します。

【職務詳細】
QAリーダー/QAサブリーダー候補として、以下の業務に携わります。
・各プロジェクト(設計・製造/構築・テスト)の検査計画の立案
・設計・製造/構築・テストの各工程における品質評価、改善事項の提示および最終確認
・実機での品質確認作業(必要に応じて実施)
・システム稼働に向けた検査合否判定の実施
・品質状況の見える化をはじめとする品質管理支援
・プロジェクトとの役割相談に応じた品質に関する顧客報告業務

==ポジションの魅力==
SE部門とは独立した組織であるため、品質に主軸を置いた業務に従事可能です。「品質の日立」ブランドのもと、価値ある製品・サービスの提供に貢献できます。

==キャリアパス==
多数のプロジェクト(金融・公共・産業等)を担当することで、各種言語や開発手法の経験・知識の習得が可能です。将来的には各プロジェクトの品質保証業務を取り纏めるリーダーやサブリーダーとしてご活躍いただけます。

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

募集要項

募集職種 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > アプリケーション設計(web・オープン系)
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 研究、特許、テクニカルマーケティング、品質管理ほか > 品質管理(ソフトウェア・ネットワーク)
雇用形態 正社員
勤務時間 -
勤務地 顧客先常駐(主要拠点:新川崎、戸塚、大森、大崎)

※配属先により異なる
勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる
交通 -
給与 年収 600万円~800万円
待遇・福利厚生 ■年収:604万~821万円
 月給制:月額314000円
 賞与:年2回(6月・12月)
 昇給:年1回

■雇用形態:正社員
 契約期間:無期
 試用期間:有(3ヶ月)

■福利厚生:
カフェテリアプラン、財形貯蓄、各種団体保険、住宅手当制度(単身・世帯)、独身寮、子ども・介護等支援手当、在宅勤務制度、サテライトオフィス

■勤務時間:9:00~17:30 ※配属先により異なる
 休憩時間:45分

■喫煙情報:配属先により異なる
休日・休暇 【年間休日126日】完全週休2日制(土・日)、祝日、夏期休暇(5日)、年末年始休暇(12月31日~1月3日)、一斉年休日(3日)、年次有給休暇(初年度最大24日)、時間単位・半日単位年休、リフレッシュ休暇、介護休暇、出産休暇、育児休暇、不妊治療休暇

応募方法

応募資格 【必須】
・IT業界でシステム開発における3~4年の実務経験
・要件定義からテスト・リリースまでの開発工程のうち複数工程に携わった経験
・IT資格(基本情報技術者資格、パブリッククラウド系資格等)

【尚可】
・品質保証業務の経験
・リーダーとして品質改善活動を牽引した経験
・応用情報技術者資格または同等の知識

<こんな方に向いています!>
・ソフトウェア開発・システム・基盤構築プロジェクトにおいて、どのように品質を確認・確保していくかを考え実現していくやりがいを得たい方
・品質保証活動を通して、システム開発における品質確保施策、品質分析、品質ナレッジを習得したい方
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス -

企業情報

会社名称 株式会社日立システムズエンジニアリングサービス
所在地 -
事業内容 【事業内容】■システム構築 ■システム運用・監視・保守 ■情報関連機器・ソフトウェアの販売と開発

【会社の特徴】■事業内容:日立システムズの100%出資子会社として、ITシステムの設計・構築から運用・監視・保守まで、全体をカバーするソリューション企業です。
      日立グループが目指す「社会イノベーション事業」を、システムエンジニアリングの観点から支え、
      社会インフラや業務基盤の高度化・デジタル化を通じて社会課題の解決に寄与しています。

■実績  :官公庁や民間企業を含む幅広い顧客に対して、システム構築・運用の実績があります。
      設立以来、50年以上にわたりIT基盤や業務システムを支える経験とノウハウを蓄積しており、社会や企業の安定運用に貢献してきました。

■ビジョン:社員一人ひとりを最大の資産と捉え、技術力とチーム力を活かして社会価値の創出を目指しています。
      デジタル変革や柔軟な働き方支援を通じて、社員の成長と働きやすさを両立させながら、持続可能な社会への貢献を追求しています。
代表者 -
URL
設立 1970年3月17日
資本金 2億5千万円
売上 -
従業員数 -
平均年齢 -
主要取引先 -
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A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
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