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正社員
【職務概要】
クライアントと同社に登録されているスタッフとの間に立ち、互いの関係が良好になるよう業務の指揮・管理、フォローを行う
CA職を担当します。
【職務詳細】
・スタッフ新規採用面接：応募者との面談、条件等のヒアリング、
適性テストの実施および採否判断
・教育：実務面での教育や安全衛生面の指導
・配属：蓄積されたノウハウを生かした適材適所への計画的な配属
・フォロー：就業現場への定期訪問、スタッフの相談対応や
生活面でのバックアップ（寮手配など）
※工場等に常駐する場合があります。
【ミッション・教育環境】
入社後2～3ヶ月を目安に、座学による研修
（マインドセット、コンプライアンス、業務利用システム）や
先輩社員によるOJTを実施します。
未経験者でも安心して一通りの業務を習得できる
カリキュラムを整えています。
【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 岡山県総社市中央6-1-103 総社オフィス JR伯備線、桃太郎線「総社」駅より車で4分 JR桃太郎線「東総社」駅より車で4分 勤務地変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：412万～650万円 月給制：月額301000円 賞与：年2回（6月、12月）※決算賞与あり 昇給：年2回（4月、10月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（試用期間中の条件変更なし）) ■福利厚生： 通勤手当、住宅手当、厚生年金基金、定年制度（65歳）、育児休業制度、社員持株会、結婚祝金、出産祝い金、退職金制度、契約ホテル有、営業インセンティブ制度 ■勤務時間：9時00分～17時30分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日124日】完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、特別休暇、有給休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・折衝経験 ・普通自動車免許（業務上必要なため） 【尚可】 ・人材業界での業務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社グロップ |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】各種アウトソーシング、人材派遣、ラインソーシング（生産ラインに特化した業務の委託サービスを展開）、テレマーケティング（コールセンター運営業務）、メーリングサービス、ダイレクトマーケティング 【会社の特徴】人材サービスを中核に、BPO、物流アウトソーシング、テレマーケティング、ITソリューションまで幅広く展開する総合アウトソーシング企業です。多角的な事業構造を強みに、製造・オフィスワーク・Webなど多種多様な業界へワンストップで課題解決策を提供。全国各地や海外へも拠点を広げ、安定と挑戦を両立させながら成長を続けています。 社名の由来でもある「Grow Up」のもと、挑戦する意欲を後押しする風土が整っています。入社後のフォロー体制や充実した研修制度はもちろん、適性や志向に応じた多彩なキャリアパスを用意。未経験からスタートした社員も多数活躍しており、個々の強みを活かしながらステップアップできる環境です。社内コミュニケーションも活発で風通しが良く、変化を楽しみながら長期的に活躍したい方に最適な職場です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1975年10月 |
| 資本金 | 8,880万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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