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正社員
『誰もが知る大手メーカーで、次世代開発に挑む。』
これまで品質評価や実験の経験を積んできたからこそ、
「次はどの環境でその経験を活かすか」が重要になります。
スタッフサービス・エンジニアリングでは、トヨタやSUBARU、ホンダなど、
誰もが知る大手メーカーのプロジェクトをご用意。
最先端の開発現場で、電動化や自動運転といった次世代技術に関わることができます。
担当するのは単なる作業ではなく、製品の安全性や品質を支える重要なポジション。
経験に応じて、より高度な評価業務や新しい分野への挑戦も可能です。
また、年間休日125日・残業少なめと、無理なく働き続けられる環境も整っています。
安定した基盤のもと、長期的にキャリアを築きたい方には最適です。
「大手メーカーで働きたい」
「最先端の技術に触れたい」
そんな想いをお持ちの方は、ぜひ一度ご相談ください。
あなたの経験を、次のステージへつなげる環境がここにあります。
【具体的な業務内容】
自動車や自動二輪車の開発において、品質評価・実験業務をお願いします。
大手メーカー案件を中心に、あなたの経験やスキルに応じたプロジェクトへ配属します。
主な業務は、製品が安全かつ高品質に動くかを確認するための試験・評価です。
エンジンや車載部品の動作確認、安全性チェック、
振動や音の測定、耐久性の検証などを行い、結果をデータとしてまとめて報告します。
＜プロジェクト例＞
・エンジン性能や燃費の評価テスト
・電子部品の安全性・耐久性試験
・振動・騒音の測定、分析
・自動運転機能の検証・評価
・試験データの整理、報告書作成
実車を使った試験や、最新技術に関わるプロジェクトも多数あり、
これまでの経験を活かしながら専門性を高めることができます。
大手メーカーの開発現場で、品質を支える重要な役割を担うポジションです。
◆◆就業先企業例◆◆
SUBARU、トヨタ自動車、日産自動車、本田技研工業、
マツダ、アイシン、川崎重工業、日立Astemo、デンソー、
パナソニック、ブリヂストン、三菱電機、ヤマハ発動機など
★チームで助け合えるユニット制
「ユニット制」とは、社員同士によるバックアップ体制のこと。
就業先やエリア毎に編成されるユニットには、頼れるリーダーや先輩がいます。
【入社後の一ヶ月間は】
入社後は配属先の業務内容や試験手順を確認し、これまでの経験を活かしながら実務に入ります。
まずは既存プロジェクトでの試験業務やデータ整理などからスタートし、現場の流れを理解。
先輩と連携しながら、無理のない範囲で業務に慣れていきます。
【達成感を感じる瞬間】
自分が評価・試験した製品が問題なく動作し、
開発の次の工程へ進んだときに大きな達成感を得られます。
また、検証結果が品質向上や不具合改善につながった際、
自身の仕事が製品の完成度を支えている実感を得られます。
【この仕事の大変なところ】
試験項目が多く、正確な作業と集中力が求められる点が大変です。
また、わずかな異常も見逃さない注意力が必要であり、責任も伴います。
スケジュールに沿って結果を出す必要があるため、丁寧さとスピードの両立が求められます。
【一日のスケジュール】
【社員Aさんの一日】
08:30〜：出勤・始業
09:00〜：対象製品の仕様・指示書確認・他社製品のスペック調査
10:00〜：性能テスト開始
12:00〜：お昼休憩
13:00〜：性能テスト結果のレポーティング
15:00〜：続いて、安全性テストを開始
16:00〜：安全性テストの結果報告
16:30〜：テスト結果のレポーティング
17:30〜：業務終了・退社
ポイント1同僚からのメッセージ
『休みが増えて、夫婦でツーリングを楽しんでいます。』
もともとクルマやバイクが好きで、以前は整備士として働いていました。
主任を務めるまでになっていましたが、
休日が少なく、忙しい日々でなかなか妻と一緒に過ごす時間がありませんでした。
でも今は残業が少なく、休みも増えたので、ふたりの時間が格段に多くなりました。
一緒にツーリングに出かけたり、美味しいものを求めてドライブしたりと、とても充実しています。
仕事の面でも自動車部品の開発実験に携わり、
自動車をつくることの楽しさや難しさに、大きなやりがいを感じています。
新しいことにチャレンジしたい方は、スキルアップのための成長環境も整っているスタッフサービス・エンジニアリングに、ぜひ相談してみてください。
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | ■8：30〜17：30（実働8時間） ※担当業務や就業先により変更となる可能性があります。 ◎残業は月平均で9時間 ※昨年度実績 ※残業手当全額支給 |
| 勤務地 | 北海道・東北・北陸・関東・東海・関西・中国・四国・九州の各都道府県（派遣先による） 北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県 茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県 新潟県、山梨県、長野県、富山県、石川県、福井県 岐阜県、静岡県、愛知県、三重県 滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県 鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県 徳島県、香川県、愛媛県、高知県 福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県 ※転勤なし！面接地エリアでの就業率は92％以上です。 ※地域/住宅・単身赴任手当などのサポートも万全です。 ※転任費用や寮・社宅制度も完備しています。 ※在宅勤務・リモートワーク実績あり ※北海道、東北、関東、東海、北陸、関西、中国・四国、九州エリア（派遣先による） |
| 交通 | 各就業先により異なります。 ※本社/東京都千代田区神田練塀町85番地 ＪＥＢＬ秋葉原スクエア |
| 給与 | ■月給22万5000円〜50万円 ※首都圏勤務の場合、月給24万5000円以上 ※各種手当有 ※正社員（無期雇用派遣）としての雇用となります。 面接では、皆さんのスキルや能力をお聞かせ下さい。 当社規定により給与を優遇いたします。 大事なことですので、じっくり話し合って決定しましょう。 |
| 待遇・福利厚生 | 【昇給・賞与】 【昇給：年一回実施】 【諸手当】 ■通勤手当（全額支給） ■残業手当（全額支給） ■就業手当（当社規定による） ■地域/住宅手当（当社規定による） ■単身赴任手当（当社規定による） 【福利厚生】 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■定年制度（満60歳） ※再雇用制度あり ■転任旅費 ■引越補助 ■寮・社宅制度 ■育児休業・介護休業 ■各種提携施設 ※育休・産休取得率100％ |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏期休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇※平均取得11日/年※昨年度実績 ※年間休日125日 |
| 応募資格 | ■学歴不問 【必須の経験・スキル・資格】 ■品質評価・実験・検証業務の実務経験 ■製品の動作確認・測定業務の経験 ■手順書に沿った試験・検査対応の経験 ※機械・自動車・電気分野いずれか ※未経験の募集も行っています。 【歓迎される経験・スキル・資格】 ■自動車関連の評価・実験経験 ■振動・騒音・耐久試験の経験 ■データ分析・報告書作成の経験 ■整備士資格や機械系の知識 【求める人物像】 ■大手メーカーで経験を積みたい方 ■最先端の技術に関わりたい方 ■正確にコツコツ業務に取り組める方 ■長期的に安定して働きたい方 【未経験者へのメッセージ】 未経験の方の応募も歓迎しています。 技術者として必要な専門知識やスキルは入社後に身につけていただけます。 丁寧なOJT研修に加え、エンジニア経験のあるキャリアカウンセラーの手厚いフォロー、 選べる700種類以上の学習プログラムなど、しっかりサポートしますのでご安心ください。 【募集背景】 自動車業界では電動化や自動運転技術の進展により、 品質評価・実験分野の重要性が急速に高まっています。 当社にはトヨタやSUBARUなど大手メーカーからの依頼が多数寄せられており、体制強化が急務です。 これまでの経験を活かし、最先端の開発現場でさらなる成長を目指す方を募集します。 （採用予定人数：） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | 【選考スケジュール・プロセス】 ◎Web面接実施中！ ▼ イーキャリア応募フォームよりご応募 ▼ 書類選考 ▼ 面接1〜2回（キャリア相談の場ですから、リラックスして臨んで下さい） ▼ 内定 【注意事項】 【面接について】 平日夜間の面接もご要望にあわせて実施いたしますので、 ご就業中の方もお気軽にお問い合わせください。 ※個人情報は採否選考以外に利用いたしません。 ※書類は返却いたしません。 ※スタッフサービス・エンジニアリングの【正社員】として採用し、 業務にあたっては無期雇用派遣として大手メーカーなどでご活躍いただきます。 ■一般労働者派遣業/（般13-011061） ＜事業所/拠点エリア＞ ※拠点詳細：https://www.staffservice-engineering.jp/company/hub.html |
| 会社名称 | 株式会社スタッフサービス エンジニアリング事業本部 |
|---|---|
| 所在地 | 【本社所在地】 東京都千代田区神田練塀町85番地 ＪＥＢＬ秋葉原スクエア TEL03-5209-7520 FAX03-5209-7505 |
| 事業内容 | 【エンジニアリング事業本部】 機械、電気・電子、情報、化学等の分野における技術者、およびＩＴエンジニアの派遣・紹介事業 [許可番号]般13-011061 |
| 代表者 | 阪本 耕治 |
| URL | https://www.staffservice-engineering.jp/ |
| 設立 | 2001年 |
| 資本金 | 3億円(0年0月現在) |
| 売上 | 4,772億円(2026年3月現在) |
| 従業員数 | 20000名(2026年4月現在) |
| 平均年齢 | 36歳 |
| 主要取引先 | IHI、旭化成、AGC、オリンパス、川崎重工業、京セラ、神戸製鋼所、コニカミノルタ、JFEエンジニアリング、SUBARU、セイコーエプソン、ソニー、武田薬品工業、デンソー、東芝、東レ、トヨタ自動車、ニコン、日産自動車、日本電気、パナソニック、日立製作所、富士通、本田技研工業、マツダ、三菱重工業、LIXIL、他大手メーカー、大学、研究機関等（敬称略） ※取引事業所数/約7,000件 |
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