【株式会社大昇】【熊谷】土木施工管理（リーダー）◆残業20H／面接一回◎年休120日／住宅手当有◆夜勤・出張無【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)


【熊谷】土木施工管理（リーダー）◆残業20H／面接一回◎年休120日／住宅手当有◆夜勤・出張無


～地元（熊谷市）密着の企業で活躍できる！夜勤・出張無／年休120日◆面接一回◎各種諸手当充実！～
＼おすすめポイント！／
・大手ハウスメーカーとの元請け取引継続中で仕事が途切れない安定性
・前職の経験・資格をそのまま年収に反映する評価制度
・出張・夜勤なく働きやすい環境
・子供手当や出産祝い金など家族のライフイベントを会社がサポート

■業務内容：
施工管理（品質・安全・工程・原価管理）として、現場全体の管理・運営をお任せします。
協力会社や職人と連携しながら、安全かつ円滑に工事を進めていただくポジションです。
これまでのご経験を活かし、将来的には若手社員の育成やマネジメントにも携わっていただくことを期待しています。

■業務詳細：
現場の司令塔として、以下の「4大管理」を担当します。
■工程管理：スケジュール通りに工事が進むよう、協力会社や資材の段取りを調整
■品質管理：設計図に基づいた正確な施工が行われているかの確認・写真撮影
■安全管理：現場スタッフの安全確保、近隣住民への配慮・挨拶
■原価管理：予算に基づいた資材発注や外注費のコントロール

■働き方：
◎担当エリア：埼玉県全域を中心に、群馬県南部および栃木県宇都宮市周辺の現場をご担当いただきます。
◎雨の日ルール：雨天により現場作業が中止となった場合でも、給与は100％保証します。
資格取得に向けた勉強／事務作業／早上がりなど、雨の日は状況に応じて柔軟な働き方が可能です。

■組織構成：7名（平均年齢30歳で若手中心）

■選べるキャリアパス：
入社後は共通の育成ステップを経て、将来的に以下いずれかのキャリアを選択できます。
管理職として組織を牽引する道も、技術者として専門性を高める道も、それぞれ正当に評価される環境です。
・マネジメントコース（管理職候補）
・スペシャリストコース（技術・専門性追求）

■評価制度：
評価は年2回実施。成果だけではなく、＜仕事への取り組み姿勢＞＜チームへの貢献度＞＜成長意欲＞といったプロセス面も含めて総合的に評価します。

■資格手当や各種手当充実！：
社員とそのご家族が安心して働けるよう、各種手当や祝い金制度を整えています。長く安心して働ける環境づくりに力を入れています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】