正社員
掲載予定期間：2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)
【京都・南区】経理職（リーダー・課長職候補）※年休120日／残業10h程／平均勤続年数16年以上
～高い技術力で安定受注を確立／残業10h・転勤無・土日祝休でワークライフバランス◎／京都で腰を据えて活躍できる環境～
■業務内容：
・当社の総務部にて、経理リーダー、課長として経理業務全般をお任せ致します。
■業務詳細：
・経理担当者の業務チェック（伝票チェックや進捗管理）
・月次、年次決算（決算書・財務諸表・工場別成績表の作成と確認）
・工場別売上、原価集計、管理会計の資料作成
・売掛金、買掛金、手形（でんさい）、現預金、固定資産の管理
・予算の作成
・法人税、消費税等の申告での税理士事務所との調整とその資料作成
・固定資産税の申告（償却資産）、法定調書の作成・提出
・経理業務の改善、効率化
・経営層への月次業績・財務状況の報告資料作成
・総務業務
■組織構成：
当部署は現在２名で稼働しております。（課長／40代 メンバー／30代）
また、ご入社後は現在の課長から業務を引き継いでいただき、現メンバーの方との2名体制で業務を行って頂きます。メンバーの方は経理経験も豊富であり、業務フローも固まっていますので、1から業務フローを構築したり、初歩的な指導していただくといったことはありませんん。
■同社の特徴：
・創業75年。京都・野洲工場は、FA事業（生産設備の自動化、省力化）、愛知県豊川工場はOS事業（医療・事務機器の合理化、効率化）で、それぞれの工場が独立した一貫生産体制（開発設計～品質保証）を整えております。
・OS事業では、プリンター、スキャナなどの事務機器、近年では医療機器も手がけ、当社の技術であるペーパーハンドリング技術（搬送技術）や、画像処理技術を応用展開し、自社製品も開発。国会図書館の電子化プロジェクトでは当社のスキャナが採択されるなど、実績があります。
■同社の魅力：
・「会社の一番大切な財産＝人」を掲げており、社風：社員を何よりも大切にする企業です（資格・福利厚生充実、ボトムアップ風土）
・複合精密機器メーカーとして、緻密な精密加工・組立技術を武器に様々な自動省力化機器、事務機器を世に送り出しています。大手企業を含め、100％に限りなく近いリピート率を誇ります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 会計 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 正社員での採用 ＜試用期間＞ 2ヶ月 試用期間中の労働条件 同条件 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:15 （所定労働時間：7時間55分） 休憩時間：50分（12:00～12:50） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府京都市南区久世殿城町88 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅 受動喫煙対策：その他（完全分煙の喫煙所を設置、電子タバコのみ可としている） 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 完全分煙の喫煙所を設置、電子タバコのみ可としている ＜転勤＞ 当面なし |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～400,000円 ＜月給＞ 280,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキル等により決定致します。 ■昇給：あり（基本給の２％～） ■賞与：あり ３～５カ月（直近５年の実績、業績により変動） ■モデル年収： ・課長採用 600～650万円 ・リーダー採用 500～550万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額上限５万（車通勤可：会社規程のガソリン代支給） 家族手当：扶養：配偶者10000円子5000円(3人目まで) 住宅手当：月額４万円支給（通勤に1.5時間以上要する方） 寮社宅：単身寮・社宅あり 家賃補助月額４０,０００円 社会保険：社会保険完備 退職金制度：401K確定拠出年金／勤続3年以上 ＜定年＞ 60歳 65歳までの再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 「会社の一番大切な財産＝人」の育成を行っています。 ※資格取得費用、通信教育、研修参加費用など、全て会社負担 ※平成２９年中央職業能力開発協会会長賞授与 ＜その他補足＞ ■企業年金制度 ■財形貯蓄制度 ■社内融資制度 ■計画休暇制度 ■福利厚生施設有り（利用補助制度） ■次世代育成支援対策推進法ならびに女性の職業生活における活躍の推進に関する法律の規定に基づき、一般事業主行動計画を届出しています。 ■PC、制服、ロッカー貸与 ■労働組合あり ■食堂利用可、仕出し弁当利用可（450円） ■奨学金返済支援制度（３５歳迄） ■年間有給取得実績：６８％ |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・土曜、日曜は完全休日、祝日は一部出社日あり、夏季休暇（5日）、年末年始（5日）、慶弔休暇、有給休暇（入社時3日、半年経過後10日～最高20日） 育児・介護休暇制度等 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須】 ・事業会社での経理実務経験 ・月次決算の実務経験、年次決算に携わった経験 ・日商簿記2級以上 【歓迎】 ・製造業での経理経験 ・原価計算、工場損益管理 ・経理部門のマネジメント経験 ・EXCEL VBA |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 旭光精工株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒601-8205 京都府京都市南区久世殿城町88 |
| 事業内容 | ■事業内容： 自動省力化機器、事務機器、電子機器、医療用機器 ■概要： 同社は、「ビジネスを合理化する。工場を自動、省力化する」をスローガンにFA（自動省力化機器分野）、OA（事務機器分野）においてオリジナル製品、OEM製品を開発する京都の歴史ある複合精密機器メーカーです。独創的な開発設計、緻密な精密加工・組立技術を武器にものづくりを通して世の中に貢献する会社を目指しています。 ■経営理念「共存共栄」： （1）社会と…顧客・仕入先・株主・従業員など、会社を取り巻く会社の利益と期待に応えることにより、社会的な価値を高め、社会的責任を果たすことにより共栄共存につとめる。 （2）従業員と…人を大切にし、人を育てることにより、会社の発展と従業員の幸福を協調させる。 ■事業分野： （1）自動省力化機器分野（自動化・省力化設備の開発・設計・製造・販売） （2）事務機器分野（プリンタおよびその周辺機器などの開発・設計・製造・販売） （3）医療用具・機器分野（免疫分析計、眼底撮影装置などの製造） ■特徴： ・自動省力化機器分野では、大手企業の生産設備の受託、共同開発が中心。特に電子部品メーカーなど、最先端の生産技術を必要とするグローバル企業に対し設備を供給できる技術力が強みです。 ・事務機器分野ではこれまで蓄積してきた固有技術（搬送位置決め、紙のハンドリング、画像処理）をベースに自社商品の開発に注力しています。実績として小型無線綴製本機、A3用上向きカラースキャナを商品化、販売しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.kyokko-seiko.co.jp/ |
| 設立 | 年1944年7月 |
| 資本金 | 60百万円 |
| 売上 | 4,200百万円 |
| 従業員数 | 127名 |
| 平均年齢 | 47歳 |
| 主要取引先 | - |
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