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正社員
掲載予定期間：2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)
【健康管理×SaaS】新規事業開発×M&Aを通じて成長戦略を推進◇次世代経営幹部候補◇成長業界で活躍
～健康管理SaaS×BPO事業の成長を担う事業開発ポジション／将来の事業責任者・経営幹部候補として活躍～
■募集背景：
当社は、既存事業の成長に加え、新規事業開発やM&A・資本業務提携を通じた事業領域の拡大を積極的に推進しています。ウェルネスデータを活用した新たなサービス・ソリューションの創出を進める中で、事業開発機能の強化が重要なテーマとなっています。
そこで今回、当社の成長戦略の中核を担う事業開発メンバーを募集します。
■業務内容：
事業開発の担当として、企画立案～実行に関わる業務全般をお任せします。
◇当社のリソースを活かした新規事業開発
◇M&A及び資本業務提携の推進（当社では、M&Aの検討から実行、買収後のPMIまでを事業開発室が一気通貫で担っており、一連のプロセスを幅広く経験することができます）
■具体的には：
（1）新規事業開発（自社開発・アライアンス）
◇新規事業の企画・立案から実行までのリード
サービス立ち上げから、運用体制の構築・改善まで一貫して推進
◇社内外ステークホルダーとの連携による事業開発・推進
部門横断での調整や、外部アライアンスパートナーとの協業を含む
◇市場リサーチ・分析業務
市場・競合・アライアンス先の調査、仮説設定、データ分析
◇新規事業案の実現に向けた推進
ビジネスプロセス設計、業務フロー構築、PL作成
◇サービス開始後のPDCA推進と継続的な改善活動
（2）M&A関連
◇成長戦略に基づくM&Aソーシングの実施
ロング・ショートリスト作成、自社アプローチ、エージェント経由でのアプローチ
◇面談・案件化・意向表明検討
◇意向表明・DDプロセスの推進
◇オファー・契約内容検討
◇各種機関決定に向けた調整
◇クロージング（実行）
◇PMI推進
■このポジションの魅力：
＜M&A／高度な経営判断に基づく事業戦略の一端を担う＞
成長戦略の重要な手法であるM&Aを通じ、当社、相手企業の高度な経営判断につながる仕事を実施することにより、高い成長が期待できます。
＜新規事業／ゼロから事業を創るダイナミックさ＞
既存事業の安定した基盤と顧客ネットワークを活かしながら、新たな価値創造に挑戦できる環境です。事業開発領域は多岐にわたっており、チャンスは豊富にあります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル14F 勤務地最寄駅：南北線／六本木一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 670万円～945万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：558,000円～787,000円 ＜月給＞ 558,000円～787,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験、スキルにより変動いたします。 ※昇格昇進のタイミングは、規定に基づき年に1回です。 ※評価方法は人材アセスメント（固定給）と成果を評価する目標管理を行うMBO制度（変動給）になります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給／交通費全額支給 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：企業年金基金 退職金制度：確定拠出年金（401k） ＜定年＞ 60歳 再雇用65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度（当社規定あり） ＜その他補足＞ ■福利厚生サービス加入 ■定期健康診断、人間ドックの実施 ■マッサージチェア設置（東京本社のみ） ■オフィスグリコ、ウォーターサーバー設置 ■ビジネス・オフィスカジュアル ■男性育休（実績あり） ■離職率：8%（3年平均） ■健康保険組合の各種保養所利用 ■兼業制度※条件あり ■在宅勤務制度※条件あり ■確定拠出年金（企業型DC） ■企業年金基金 ■健康経営推進チーム：社員が健康であるために、食・睡眠・運動等の分野でセミナー実施や各種イベント開催。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇14日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ■産前産後・育児休暇、介護休暇 ■有給：入社3ヵ月後14日付与（4／1入社の場合）／最高付与日数20日※入社翌年4月は16日※有給取得85％以上：有給取得推進の施策実施：年末年始＋2daysなど |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎＞ ■必須条件： ・事業会社における事業企画・経営企画・事業開発経験（3年以上） ・コンサルティングファームにおける戦略・事業企画関連経験（2年以上） ※上記に類するご経験があれば、是非お問合せください ■歓迎条件： ・財務関連の知識 ・事業経営経験（PL責任者） ・新規事業企画 ・M&A推進 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ウェルネス・コミュニケーションズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-6014 東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル14F |
| 事業内容 | ■事業内容： 企業及び健康保険組合向けに、健康診断・人間ドック等の予約・精算代行・健診結果データ化等を行うネットワーク健診サービスを提供する健診ソリューション事業と、健康診断結果・就労データ・ストレスチェック等の管理ができるクラウド型健康管理システムサービスを提供する健康管理クラウド事業を主な事業として展開。 ■事業の特徴： （1）健診ソリューション事業 企業、健康保険組合が行う健康診断に関する各種工程（医療機関との契約・健康診断の予約手配・精算代行・健康診断結果のデータ化等）を一括して受託し、一気通貫型でサービスを提供。 （2）健康管理クラウド事業 健康診断結果・就労データ・ストレスチェックデータ及び各種面談記録を個人単位にて紐づけ、心と身体に関するデータを一元管理・可視化できる機能を有した健康管理システムである【Growbase】を企業・健康保険組合・医療機関に提供。企業における健康経営の根幹となっており、継続利用をいただくお客様も多く、契約継続率は99.8%！ （3）医療機関等支援事業 医療機関に向けたDXの提案やセミナー等を開催。また、世の中の女性がさらに健康的に活躍できるように、婦人科疾患啓発に関するリーフレットの作成・販売、無料セミナー等を実施。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://wellcoms.jp/ |
| 設立 | 年2006年7月 |
| 資本金 | 12,900百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 216名 |
| 平均年齢 | 38.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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