正社員
掲載予定期間:2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)
【豊洲/管理職候補】■全社リスク管理■ホワイト500認定企業/経営目線でリスク管理体制を構築/在宅可
【在宅可/異業界知見をお持ちの方も歓迎!プロミスブランド/SMBCグループ/全社リスク戦略企画◆経営直下/新商品・AI活用にも関与】
「プロミス」を展開するSMBCグループの中核企業で、事業成長を支える全社リスク戦略を企画・推進するポジションです。
●新設・強化フェーズの組織で、リスク管理体制やリスクカルチャーの構築を推進
●新商品・新サービス、AI活用、委託先管理など、経営に近いテーマに関与
●国内外のグループ会社を含め、全社横断でガバナンス高度化をリード
●リスク管理経験に限らず、経営企画・業務企画・内部統制等の経験も活かせる
■募集背景
当社ではこれまで、コンプライアンスとリスク管理を一つの部門で担ってきましたが、各領域の専門性をさらに高めるため、組織を再編しました。
今後は、個別リスクへの対応にとどまらず、事業環境の変化や社会的な事例を自社に置き換え、潜在的なリスクを先回りして捉える体制づくりを進めていきます。
そこで今回、全社的なリスクカルチャーの醸成や管理体制の高度化を担う新たなメンバーを募集します。
■業務内容:
・全社リスク管理に関する方針・施策の企画、運営
・国内外グループ会社を含むガバナンス体制の構築・高度化
・新商品、新サービス開発時のリスク評価・スキーム検討
・AI活用に関するルールや管理体制の整備
・委託先管理、サードパーティーリスク管理
・事業部門におけるリスクの洗い出し、評価、改善支援
・経営会議や各種委員会に向けた資料作成、提言
・全社的なリスクカルチャー醸成に向けた企画・推進
ご経験に応じて、担当テーマを決定します。将来的には複数のリスク領域を横断し、全社施策をリードいただくことを期待しています。
★このポジションの魅力
・強化フェーズの組織づくりに携われる
・新商品やAI活用など、事業に近いテーマを扱える
・全社を俯瞰する視点を身につけられる
・SMBCグループ水準の専門性を磨ける
■キャリアパスについて
SMBCグループ各社と連携し、高い水準のリスク管理・ガバナンス施策を企画、推進します。
公募型異動制度もあり、将来的にはコンプライアンス、内部統制、経営企画、グループ会社や海外関連業務などへキャリアを広げることも可能です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務、会計、経理職(その他) 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務、人事、法務、知財、広報、IR職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都江東区豊洲2-2-31 SMBC豊洲ビル 勤務地最寄駅:東京メトロ有楽町線/豊洲駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週1日リモート) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 800万円~1,100万円 <賃金形態> 月給制 特記事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):413,000円~640,000円 その他固定手当/月:53,500円~100,000円 <月給> 466,500円~740,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ・昇給:年1回(4月) ・賞与:年2回(6月、12月)※支給総額4ヶ月分 ・昼食費補助(3,500円/月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 住宅手当:住宅手当制度 寮社宅:借上社宅 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:特記事項無し 退職金制度:特記事項無し <定年> 60歳 定年後の再雇用制度(65歳) <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■充実した研修制度を用意しています ■未経験でも安心してご入社頂ける環境です ■資格取得奨励規程があり、対象資格を取得した場合に一時金を支給する制度があります <その他補足> ■財形貯蓄制度有り ■昼食費補助手当 ■カフェテリアプラン ※カフェテリアプランとは、スポーツ施設利用補助やレジャー施設利用補助、育児サービス施設利用補助等、様々なメニューから自由に選択、利用できる福利厚生制度です |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 リフレッシュ休暇5日間(4月在籍者)、年末年始12月30日~1月3日(5日間)、有給休暇(入社後5日/入社3ケ月後3日/入社半年後5日)、慶弔休暇、誕生日休暇(配偶者含む)、産前産後休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:以下いずれかの領域における実務経験をお持ちの方 ・統合リスク管理または各種リスク管理 ・全社ガバナンスに関する企画・推進のご経験 ※金融業界でのご経験は問いません ■歓迎条件 ・経営層や各種委員会への報告・提案経験 ・リスク管理に関する方針やルールの策定経験 ・部門横断プロジェクトの推進、メンバー支援の経験" |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | SMBCコンシューマーファイナンス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲2-2-31 SMBC豊洲ビル |
| 事業内容 | 当社は、創業以来培ってきた与信(融資枠の設定などの信用供与)ノウハウを進化させ、コアビジネスである金融事業(直接融資)をはじめ、ソリューション事業、海外事業の展開を積極果敢に進めていくことで、安定した収益を確保できるビジネスモデルの構築を進めています。そして、SMBCグループの一員となり安定した経営基盤を最大限に活用し、様々なファイナンスニーズの担い手として、ビジネス領域の拡大と社会的価値の追求を図り、コンシューマーファイナンスの未来を切り拓いてまいります。 ■SMBCグループとの連携 当社は、2004年にSMFGとの間で締結した業務提携をきっかけに、2005年以降、三井住友銀行をはじめとしたグループ各社との提携や業務連携を実施してきました。引き続きSMBCグループ内でのさらなる連携強化を図ってまいります。 ■サービスの拡充によるロイヤルティの維持・向上 一般消費者に対して無担保・無保証による小口資金の直接融資を行なっている当社は、コンシューマーファイナンスのリーディングカンパニーとしての地位を確固たるものとするために、お客さまにとって利便性・安全性の高い商品・サービスの提供に注力しています。 主たる商品であるフリーキャッシング(リボルビング・ローン)のほか、個人事業主の資金ニーズにお応えする商品や、お客さまの借入に対する返済負担の軽減を目的とした「おまとめローン」など、貸金業法に対応した商品の開発・充実に努めています。 また、SMBCグループ共通のポイントサービス「Vポイント」の活用および、会員向けインターネットサービスの更なる拡充等によって、お客さまの当社に対するロイヤルティの維持・向上を図っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.smbc-cf.com/corporate/ |
| 設立 | 年1962年3月 |
| 資本金 | 140,737百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,989名 |
| 平均年齢 | 44.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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