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正社員
掲載予定期間:2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)
在宅可◆SCM企画/食品の在庫・発注・補充計画◆大手企業など多数導入◎オフィス向け置き型社食サービス
■概要
商品の販売・利用実績や在庫状況をもとに、発注・補充計画を立案・実行し、欠品、過剰在庫、廃棄を抑制するポジション。入社後は、在庫・発注管理実務を中心に担当。現場で得た知見とデータを起点に、業務プロセスや社内システム、商品提供方法等、SCM全体を進化させる企画へ役割を広げて頂く。
■職務内容
チームの一員として、販売・利用実績、在庫状況、商品特性、賞味期限、倉庫・物流上の制約等を踏まえ、商品の在庫・発注・補充計画を担う。本ポジションでのディストリビューション領域は、販売・利用状況や在庫データを分析し、必要な商品を必要な数量・タイミングで発注・補充することで、安定供給と在庫の最適化を実現する役割。決められた数量を発注するだけではなく、欠品、過剰在庫、廃棄の発生要因を分析し、安全在庫、発注点、発注ロット、在庫配分等の管理方法を継続的に改善頂く。
■入社後主に担当する業務
販売実績、利用実績、在庫状況に基づく発注・補充計画の立案・実行
需要動向、在庫推移、販売・消化状況のモニタリング
欠品、過剰在庫、廃棄の発生状況の把握及び原因分析
安全在庫、発注点、発注ロット等の管理基準の見直し
倉庫間、販売チャネル間、提供先間における在庫配分・在庫引当の管理
新商品の導入、商品切替、取扱縮小、終売に伴う在庫計画の策定
在庫・発注に関するKPIの集計、分析及び改善施策の立案
マーチャンダイジング、倉庫、物流、品質管理等、関係部門との調整
■業務理解や経験に応じ担当する業務
現場業務やデータに基づく課題の特定・改善方針の策定
在庫・発注業務の標準化、効率化、自動化に向けた企画
属人化している業務の可視化と、再現性のある運用基盤の構築
事業拡大に対応できる在庫・発注・商品管理プロセスの設計
顧客規模や利用傾向に応じた商品提供方法、サービス仕様企画
在庫、受発注、商品管理に関する業務要件の整理および社内システム・顧客向け機能の企画
施策の効果、コスト、運用負荷、実現可能性の分析
PoC、試行運用、導入・移行計画の策定およびPJT推進
導入後の効果検証と継続的な改善
※自らシステム開発やUIデザインは行わず、現場業務と顧客ニーズを理解し、必要なサービス仕様・業務・機能・画面を企画して、開発担当者やデザイナーとともに実現する役割。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 物流企画、物流管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ※試用期間中の給与・待遇は変わりません |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~16:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都豊島区西池袋2-41-8 IOBビル6F 勤務地最寄駅:各線/池袋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 504万円~752万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):4,358,916円~6,507,240円 固定残業手当/月:56,757円~84,730円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 420,000円~627,000円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※ご経験やスキルに応じて年収は決定します 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費実費支給 社会保険:社会保険完備 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援補助制度 <その他補足> 【就労環境】 PC支給(Mac|エンジニア職は機種・スペック指定可) リモートワーク制度 副業可(一定要件有り) 受動喫煙防止策:有(屋内全面禁煙) 【その他】 交通費実費支給 定期健康診断 インフルエンザ予防接種 ベビーシッター補助 資格取得支援補助制度 部活動制度 オフィスグリコ ミネラルウォーターサーバー ※勤務条件・福利厚生は、雇用形態により適用範囲や適用条件が異なる場合がありますので、選考時にご確認下さい |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 有給休暇(6ヶ月勤務後10日付与、上限20日) 自社規定有給休暇制度(夏季休暇/子の看護休暇/介護休暇/慶弔休暇) 年末年始休暇(12/30-1/3) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・需要計画、在庫計画、発注管理、補充計画、受注制御のいずれかに関する実務経験 または、複数のデータ、制約条件、関係者を踏まえて業務を管理・改善した経験 ・業務上のKPIを設定し、継続的にモニタリング・分析した経験 ・Excel、スプレッドシートなどを使用したデータ集計・分析スキル ・数値や事実をもとに課題を整理し、改善策を立案した経験 ・関係部門と調整しながら業務を推進した経験 ※実務経験の目安は2年以上ですが、経験年数だけでなく、担当した業務の範囲や改善実績を重視 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社OKAN |
|---|---|
| 所在地 | 〒171-0021 東京都豊島区西池袋2-41-8 IOBビル6F |
| 事業内容 | ~メディアでも話題の「オフィスおかん」の運営企業/働きつづけられる”社会をつくるスタートアップ~ ■企業概要 株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、望まない離職を生まない組織づくりを支援する、リテンションマネジメントカンパニーです。医師が患者を診察するように企業や組織の「診断・処方・投薬」を担う事業を展開し、それらを連続して提供するビジネスモデルを構築しています。今後は自社開発領域を拡張し、より多面的な支援を推進するとともに、働く人や組織を支援するサービスを自社以外において増やす試みにも注力していきます。 ■主要サービス リテンションマネジメント事業として、働く人と組織の課題解決をサポートする2つのプロダクトを提供しています。 ・置き型社食「オフィスおかん」 ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ・意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」 「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://company.okan.jp/ |
| 設立 | 年2012年12月 |
| 資本金 | 442百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 141名 |
| 平均年齢 | 34.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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