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正社員
掲載予定期間：2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)
【大阪】社内SE《インフラ運用・企画推進》◆パナソニックGのIT基盤を支える／年休129日・福利厚生
～インフラ運用・企画推進／年休129日（土日祝）・フレックス勤務で柔軟な働き方／福利厚生充実～
★このような方にオススメです★
「運用保守だけでは物足りない」
「事業会社で腰を据えてIT基盤を支えたい」
「将来的には企画やDX推進にも携わりたい」
パナソニックグループの安定基盤のもと、社内SEとして全社IT環境の改善・進化をリードしていただくことを期待しています。
■業務概要：
提供システムや情報機器に関する問合せ対応や社内情報機器管理や
ネットワーク環境の運用を行っていただき、担当頂く範囲の新規企画立案までお任せします。
■業務内容：
《メイン業務：サーバ運用・整備・構築など》
◎サーバ運用（監視、安定稼働、更新企画）
◎現状課題を見つけて、いち早く必要な施策を検討して環境改善
◎上位会社との対策・推進調整、社内環境整備
《サブ業務：情報機器など提供・管理》
◎パソコン・ツール運用（キッティング、端末運用、更新企画）
現状課題を見つけて、いち早く必要な方に届くよう環境改善
社員の利用においてヘルプデスクの起点となり、問題解決
◎通信機器運用（キッティング、端末運用、更新企画）
現状課題を見つけて、いち早く必要な方に届くよう環境改善
社員の利用においてヘルプデスクの起点となり、問題解決
◎情報機器登録・管理
各種登録作業（ユーザー登録、機器登録など）
◎ネットワーク運用・整備
ネットワーク運用（運用、監視、更新企画）
現状課題を見つけて、いち早く必要な施策を検討して環境改善
上位会社との対策・推進調整、各拠点のインフラ整備
◎会計監査対応（監視、点検）
上位会社との対策・推進調整、社内点検
■キャリアパス：
まずはインフラ運用を中心にご活躍いただきますが、将来的には希望や適性に応じて以下のようなキャリア形成が可能です。
◎ITインフラスペシャリスト
◎IT企画・DX推進担当
◎システム開発・導入プロジェクト推進
◎管理職・マネジメント
「運用だけで終わらない社内SE」として、企画・開発領域へステップアップできる環境があります。
■組織構成：
【運用課】6名（50代２名、30代１名、20代1名、派遣2名）
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 契約期間：無期 ＜試用期間＞ 3ヶ月 待遇の変更なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 西日本支店 住所：大阪府吹田市垂水町3丁目28番33号 勤務地最寄駅：OsakaMetro御堂筋線／江坂駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 入社後当面は転勤の予定はありません ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※別途、残業代を【1分単位】で支給。時間外労働支給率：130%（法定より5%増※ ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～500,000円 ＜月給＞ 300,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※賞与含む ※残業時間月30h含む ※残業なし：510万円～800万円（賞与含む） ※年収はご経験・能力・選考結果を総合的に勘案のうえ決定します。 そのため、記載年収範囲と異なる場合があります。 ■賞与：年2回（7月・12月） ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：お子様（18歳まで）1人につき月額1万円支給 寮社宅：転勤時に借上社宅制度あり 社会保険：・社会保障完備 ・パナソニックグループ共通各種保険 生命共済・傷害保険・自動車保険など 退職金制度：確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得費用補助情報： ・講習会受講料、願書代、受験費用、教材費用、振込手数料、受験にかかる交通費、合格証明書発行費用などを支給（社内規定あり） ＜その他補足＞ ■手当： ・出張手当 ・転勤手当：引っ越し費用は別途支給 ・単身赴任手当および帰宅交通費支給：最大24回／年 ・育英補助給付金（家族手当）：お子様（18歳まで）1人につき月額1万円支給（社内規定あり） ■制度： ・借上社宅制度（通勤1.5時間以上の方が対象） ・資格取得報奨金（社内規定あり） ・資格取得援助制度（社内規定あり） ・財形貯蓄制度 ・カフェテリア福祉制度：年間12万円程度支給 ・パナソニック製品割引購入制度（入社時点から活用可） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数129日 ■休日： ・年間休日129日（2026年度） ・完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日 ■休暇： ・年次有給休暇 入社日時点で、該当日数付与（初年度3～18日） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 下記いずれも必須 ・サーバー運用経験 ・情報資格のITパスポート以上の知識 ・社内インフラに関わるユーザーサポートやヘルプデスク対応経験 ■歓迎条件： ・基本情報技術者試験 ・応用情報技術者試験 ・サーバーのソフト、ハード運用の経験 ・ITインフラ運用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パナソニック環境エンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒564-0062 大阪府吹田市垂水町3-28-33 |
| 事業内容 | ■事業概要： 同社はパナソニックグループの21世紀ビジョンの一つである「地球環境との共存」に貢献するための牽引役として1976年に創業されました。企業が法の規制を守るために環境問題対策としての関連設備を導入するという時代から、環境問題に真剣に取組んでいるかが、企業イメージに大きく影響を及ぼす状況に変化してきている昨今、各種設備に関わる設計・施工・メンテナンス及びその他専門コンサルティング業務などの同社が提供するソリューションは、最適環境の創造という事業活動を通じ、地球環境保全、浄化、修復に大きな役割を果たしております。 ■事業詳細：下記事業の調査・分析・提案・設計・施工・保守・メンテナンスを実施しております。 ・空調システム事業、クリーンシステム事業、大気浄化・脱臭・集塵事業 ・水処理・給排水システム事業、半導体・キーデバイス関連プラント事業、廃棄物処理設備事業 ・土壌地下水汚染対策事業、エネルギー事業、環境建築事業、道路換気事業、農畜産関連事業 ■特徴： 同社は、「地球環境とお客様の生産環境を護る」という強い信念をもって1976年に創業し、「水・空気・土」の浄化・供給・リサイクル対策や創エネ、省エネを軸とした「エネルギーマネジメント」など、トータルに環境対策を支援しています。「産業の発展と環境負荷」という切り離せない関係性に対し、パナソニックグループの製品と同社のエンジニアリングをもって 「産業の発展と環境負荷ゼロエミッション」という相乗効果に変え、お客様の工場で「グリーンファクトリー」を実現することが同社の使命です。環境対策を事業を圧迫する投資活動ではなく、無駄を省き、歩留まりを向上して効率的な生産でコストを削減することができるチャンスと考えて頂くために、パナソニック エコシステムズ株式会社とともにパナソニックグループにおける環境システム事業を担い、 お客様の事業のライフサイクルをトータルにサポートする「Ｅ&Ｅテクノロジー（Ｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔ&Ｅｎｅｒｇｙ）」を提供しております。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://panasonic.co.jp/hvac/peseng/ |
| 設立 | 年1976年5月 |
| 資本金 | 300百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 700名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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