【東京】☆中途採用・入社後支援☆裁量大・働き方◎（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【求める役割】
人事部において、中途採用を中心とした採用戦略の立案・実行から、入社後のオンボーディングまで一気通貫で担っていただきます。
事業戦略を踏まえた採用要件の設計や母集団形成、選考プロセスの改善、入社後の早期活躍支援まで幅広く携わり、「人・組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長に貢献する」人事として組織づくりを推進いただくポジションです。

【業務内容】
・事業計画を踏まえた中途・新卒採用戦略の立案・実行
・事業責任者との採用要件定義、採用ペルソナ設計
・採用KPIの設計、モニタリング、改善
・人材紹介会社等の採用チャネルの選定・運用
・採用イベント、採用広報等の母集団形成施策の企画・推進
・書類選考、面接調整、候補者フォロー
・選考基準や採用プロセスの改善
・オファー内容やクロージング施策の企画・実行
・入社後のオンボーディングプログラムの企画・運用
・受け入れ部署との連携、入社者の早期活躍に向けた支援
・その他、ご経験や志向に応じた人事領域の業務

採用だけでなく、オンボーディングや組織づくりまで幅広く携わることで、事業会社の人事として専門性と対応領域の双方を高められる環境です。

【組織構成】
人事部は、部長1名、メンバー3名（正社員1名、契約社員2名）、業務委託1名で構成されています。
少数精鋭の組織だからこそ、一人ひとりの担当領域が広く、主体的に業務を推進できる環境です。

【募集背景】
人事組織の体制強化に伴う募集です。

【本ポジションの魅力】
・少数精鋭の人事組織で、大きな裁量を持って採用施策を企画・実行できる
・採用して終わりではなく、オンボーディングや早期活躍支援まで一気通貫で携われる
・採用基盤の整備から企画、仕組みづくりまで幅広く経験できる
・事業責任者と直接連携し、「事業に貢献する人事」として採用戦略を考えられる
・業界から注目を集める企業の成長フェーズで、採用を通じて組織づくりに貢献できる
・中途採用の専門性をさらに高めながら、将来的に人事領域全般へキャリアを広げられる
・自身のアイデアや経験を活かしながら、より良い採用・人事の仕組みをつくっていける

【キャリアパス】
まずは中途採用を中心に、採用戦略の立案から母集団形成、選考、クロージング、オンボーディングまで幅広く経験していただき…