【東証プライム上場】人事（組織開発・労務担当）（正社員） / 会社名非公開

【募集背景】
「100年企業の創造」の実現に向けて、事業の継続成長と、社員の働きがいの向上の両立を目指している当社では、多様な働き方を実現するための環境整備が重要となっています。具体的には、組織規模の拡大を見越した長期的な働き方やオフィス計画、オフィスデザイン、社員が安心して仕事に集中できるためのオフィスサービスの提供に加え、同社としての価値観である経営理念・MVVの浸透、コミュニケーション活性に関する取り組みを強化してまいります。この活動を推進いただける人事総務担当を募集致します。

▼特徴/魅力
・”変革期”の企業人事経験
事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。担当業務を通じて、経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます

【部門ミッション】
中期経営計画を実現するための人財が、能力発揮し続けたいと思える環境をつくる

【業務詳細】
エンゲージメント施策の企画・実行
全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者としてエンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行
＊以下は活動の一例
・GPTW、社内サーベイを計測指標としたPDCA
　L　全社イベント：All Staff Meeting（年2回）の企画・実行
　L　社長によるタウンホールミーティング、全社アワード、プロダクトアイディアコンテスト
　L　働きがいのある会社づくりのための社員有志によるワーキンググループ活動支援
　L　社内ポータル（イントラ）の運用、クラブ活動　など各種インターナルコミュニケーション促進施策の企画・運用

・心身健康に仕事に没頭して働ける労働環境の整備の企画・実行
　L　労務（残業抑制活動、有給取得促進、休職、退職、慶弔などの労務手続き、人事組織データ管理など）、障がい者雇用、衛生委員会、BCPなど

※詳細は選考のプロセスの中でご説明差し上げます。

【組織開発グループのメンバー】
グループ長1名＋社員2名＋ビジネスパートナー・派遣社員3名の5名