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正社員
掲載予定期間：2026/8/24(月)〜2026/11/15(日)
【千葉/市原/一般職/転勤なし】特別高電圧設備の保全・管理◆福利厚生充実／日勤・土日祝休み
【工場の生命線である電力インフラを守る／大規模プラントの保全・改善に携わり、専門性を高められる環境です／呼び出しほぼ無し／働き方改善可】
■業務概要
当社工場内における特別高電圧（最大15万ボルト）・高圧・低圧電気設備の点検・保守、及び小規模な配線工事や中規模以上の工事における補助業務を担当いただきます。工場全体への安定的な電力供給を支えることで、自動車・電子材料・化学品など多様な産業の生産活動を下支えする重要なポジションです。
1.特別高電圧/高電圧/低圧電気設備の点検・保守
2.配線工事等、小規模工事対応
3.中規模以上の工事に対し、工程・品質・安全管理・検収対応の補助
■扱うもの
当社が誇る大規模な電力インフラ設備全般
■組織構成
電計課約70名、計装・電気・システムの3チームに分かれています。今回募集している電気チームは13名体制。6～7名が実務担当＋管理職で構成されています。実務担当年齢層は25歳～38歳が中心です。
■業務の魅力
大規模化学プラントならではのスケール感ある設備に携わりながら、電気技術者としての専門性・保全スキルを着実に磨ける環境です。設備の安定稼働を通じて、社会インフラを陰で支えるやりがいがあります。
■教育体制
入社後は集合研修・OJT・座学・実技試験練習・各部署見学など段階的に知識と技術を習得。週次で成長をサポートし、資格取得支援も充実しています。
■就業環境
現場呼び出しはほぼなく、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。
■キャリアパス
入社後、集合研修やOJTを通じて学んでいき保全のスペシャリストを目指して頂きます。将来は適性に応じて保全計画管理の業務など管理側に関わることもあります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職（その他） 技術職（電気、電子、機械） > セールスエンジニア、FAE > セールスエンジニア、フィールドエンジニア、FAE職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項無し ＜試用期間＞ 3ヶ月 最長6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:15 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 千葉工場 住所：千葉県市原市五井海岸10 勤務地最寄駅：JR内房線／五井駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 一般職のため転勤は原則ありません。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 393万円～660万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：263,000円～411,000円 ＜月給＞ 263,000円～411,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※これまでの経験やスキルを考慮の上、決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ※上記賃金は残業時間20hを含む金額です 【モデル年収】 25歳 519万円 30歳 587万円 35歳 660万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（当社規定あり） 寮社宅：外部借上社宅制度（家賃補助／既婚者）※規定あり 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：AGC企業年金基金 退職金制度：受け取り方法：一時金・退職年金選択可 ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■語学研修、技術・技能教育 ■自己啓発支援（通信教育、通学式外部スクール等年間最大12万円の補助あり） ■資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ■財形住宅貯蓄 ■会員制福利厚生サービス（宿泊・リゾート・スポーツ施設等） ■財形年金貯蓄 ■社員持株会 ■カフェテリアプラン（年間最大12万円）等 ■入社に伴い転居が必要な場合に当社が引っ越し用を負担 ■企業年金基金（確定給付・確定拠出年金制度） ■社員食堂（食券330円） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数128日 年末年始休暇：9連休／2026年度 GW休暇：8連休／2026年度 慶弔休暇：100％支給 ★平均有給取得日数18.8日（2025年実績） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・電気回路の点検(回路図を読める方）のご経験をお持ちの方 ■歓迎要件： ・高電圧モータ、高電圧盤、発電機などの高圧電気設備の点検作業経験者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | AGC株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-8405 東京都千代田区丸の内1-5-1 新丸の内ビルディング30F～34F |
| 事業内容 | AGC株式会社は1907年創立の世界的素材メーカーで、ガラス・電子・化学品・ライフサイエンス・セラミックスなど多様な領域で事業を展開しています。海外売上高比率は約7割、海外子会社従業員比率は全体の約8割を占め30以上の国と地域でグローバルに事業を推進しています。 長期ビジョン「2030年のありたい姿」のもと、建築用ガラスや自動車ガラス、ディスプレイ用ガラス基板、フッ素化学品、バイオ医薬品CDMOなど、社会基盤を支える多様な素材を提供しています。 ◆事業特徴 AGCは世界シェア上位の製品が多く、技術の深さが競争力の源泉です。 ・建築ガラス：板ガラス、複層ガラス、Low-Eガラス ・オートモーティブ：各種自動車ガラス、車載ディスプレイ用カバーガラス ・電子：液晶／有機EL基板、半導体関連部材 ・化学品：苛性ソーダ、塩ビ、フッ素樹脂、フッ素ガス、ヨウ素製品 ・ライフサイエンス：バイオ医薬品CDMO（AGC Biologics） ◆今後の展望 AGCは長年培ってきた「ガラス」「化学」「セラミックス」「バイオ」のコア技術を基盤に、既存技術の応用と高機能素材の創出力を組み合わせた“素材ソリューション企業”として進化を続けています。 中期計画 AGC plus-2026 では、収益性の改善と事業構造転換を推進しつつ、電子・化学品・バイオ医薬など成長領域へ重点投資を強化しています。 100年以上蓄積してきた材料設計、加工、量産、プロセス制御、分析の総合力により、新素材創出や既存素材の高機能化、異素材融合による価値創造を可能にし、産業変化にも柔軟に対応できる点が同社の強みです。 ◆福利厚生・就業環境 AGCは「人財のAGC」を掲げ、働きやすさと専門性の発揮を重視しています。 フレックスタイム（コアなし）、在宅勤務制度、技術研修やマネジメント研修などの充実した学習環境、住宅補助・各種手当、企業年金、健康支援制度を整備。 平均年齢43.2歳、平均勤続16.9年と、安定した環境のもとで長期的にキャリアを築きやすい職場です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.agc.com/ |
| 設立 | 年1950年6月 |
| 資本金 | 90,873百万円 |
| 売上 | 2,058,832百万円 |
| 従業員数 | 8,122名 |
| 平均年齢 | 43.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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