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正社員
掲載予定期間:2026/8/24(月)〜2026/11/15(日)
【SCM・在庫管理/責任者】韓国発人気ブランド/アパレル・スポーツウェア◇経営に直結する役割◇在宅可
□■売上と利益を左右する、在庫戦略の責任者へ/日本法人設立に伴う採用/グローバル進出中■□
=求人のポイント=
◇韓国トップクラスのアスレジャーブランド日本法人立ち上げメンバー
◇EC・店舗を横断した在庫戦略で事業成長を牽引
◇韓国本社と連携し、日本市場の仕組みづくりをゼロから担う
■業務内容:
日本法人の立ち上げ・急拡大期において、ECおよび全国のストアにおける適正在庫を維持し、販売機会の最大化と在庫リスクの最小化(キャッシュフローの最適化)をリードしていただきます。
■具体的には:
<EC・店舗の在庫管理とオペレーション>
◇ECおよび実店舗(ストア)の在庫状況をリアルタイムに把握・管理
◇新商品の入荷、売れ行きに応じた店舗への補充、および店舗間における在庫移動の迅速な指示・コントロール
<データ分析と需要予測>
◇売上・在庫データの緻密な分析に基づき、精度の高い需要予測を立案
◇商品ごとの消化率、欠品率、在庫回転率などのKPIを分析し、販売機会ロスを未然に防ぐ発注提案の実施
<クロスファンクショナル・グローバル連携>
◇MDチームと密に連携し、データに裏付けられた次シーズンの商品計画・仕入れ計画の策定
◇韓国本社のサプライチェーン担当と直接交渉し、日本市場への確実な在庫割り当てと入荷スケジュールの調整
■特徴・魅力:
<利益をコントロールする「影の主役」>
在庫がなければ売上は立ちず、余れば利益を圧迫します。コントロール一つが、日本法人の利益率と成長スピードにダイレクトに反映される経営直結のポジションです。
<立ち上げ期ならではの仕組みづくり>
決められたルーティンをこなすのではなく、これから拡大していく日本の複数店舗とECを繋ぐ「最も効率的な在庫流動の仕組み」をゼロから設計・構築できます。
■ブランドの特徴:
◇高機能素材:自社開発センター×世界的繊維メーカー共同開発
◇アジア人体型最適化:科学的な設計で美しいシルエットを実現
◇運動~日常まで:アクティブウェアから日常着まで展開
◇韓国トップ級:アスレジャー市場で圧倒
■当社について:
当社はテクニカルアスレジャーブランドとして、韓国に約66店舗を展開、シンガポール、オーストラリアなどグローバル市場にも進出しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 物流企画、物流管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も条件・待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~15:00 フレキシブルタイム:7:00~11:00、15:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー4階S10 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※立ち上げ時は基本出社(ただし現オフィスがシェアオフィスのためスペースの関係上在宅勤務になる場合あり) ※2027年以降、本社移転予定あり <転勤> 当面なし 転勤:当面なし(大阪進出時に検討) <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~800万円 <賃金形態> 月給制 ※経験やスキルを考慮して決定します。 <賃金内訳> 月額(基本給):216,216円~324,324円 固定残業手当/月:33,784円~50,676円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 250,000円~375,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記月給・基本給・固定残業手当は年収400~600万円の場合 ※下記年収600~800万円の場合(管理監督者採用/残業手当なし) 基本給・月給:375,000~500,000円 ■賞与:年2回(6月・12月)※4ヶ月分を想定/業績・人事評価による 金額の変動あり ■昇給:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限50,000円 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> - <その他補足> ※社員割引制度など、これから整えていくところです。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 ※年間カレンダーに準じる ■年末年始休業・有給休暇・産前産後休暇・育児休業 ■有給:初年度付与日数半年後10日付与/来年以降4月1日一斉付与予定 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・在庫コントロール・ディストリビューションの実務経験(3年以上) ・データ分析スキルと数値感覚:ExcelやBIツールを用いた、大量の販売・在庫データの集計・分析スキル ■歓迎条件: ・店舗とECの双方を跨ぐオムニチャネルな在庫管理の経験 ・「在庫管理システム(ERP等)の導入」や「業務フローの構築」に携わった経験、または高い関心 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ANDAR JAPAN株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー4階S10 |
| 事業内容 | ■当社について: 当社は2005年に韓国で創立されたテクニカルアスレジャーブランドです。韓国国内に約66店舗を展開し、日本、シンガポール、オーストラリアなどグローバル市場にも進出しています。 自社開発センター「andar AI Lab」を拠点に独自の機能性素材の開発を行い、洗練されたデザインと体型を美しく引き立てるパターン設計を強みとしています。 ■ブランドの特徴: ◇高機能素材:自社開発センター×世界的繊維メーカー共同開発 ◇アジア人体型最適化:科学的な設計で美しいシルエットを実現 ◇運動から日常まで:アクティブウェアから日常着まで展開 ◇韓国トップクラス:アスレジャー市場で圧倒的なシェア ■ブランド理念: ~Stretch Your Life~ 運動が、日常になる人生へ。 andarは、運動を特別な時間にするのではなく、日常の中に自然に溶け込むものへと変えていきます。 いつでも、どこでも、誰もが自分らしく身体を動かせる文化を広げること。 それが、andarのミッションです。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://andar-jp.com/ |
| 設立 | 年 |
| 資本金 | 230百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 2名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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