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正社員
掲載予定期間:2026/8/24(月)〜2026/11/15(日)
【MD責任者】韓国発人気ブランド◇商品戦略・在庫戦略など◇アパレル・スポーツウェア◇リモート可
□■韓国トップクラスブランドの日本市場戦略を担う/日本法人設立に伴う採用/グローバル進出中■□
=求人のポイント=
◇韓国トップ級アスレジャーブランドの日本MD責任者
◇商品戦略・在庫戦略を担い、日本事業の成長をリード
◇日本法人立ち上げフェーズで本国と連携しながら事業拡大を推進
■業務内容:
日本市場における商品戦略および在庫戦略の責任者として、ストア営業をベースとした急拡大期の売上成長と利益最大化をリードしていただきます。
■具体的には:
<商品戦略・MD計画の策定>
・日本市場のシーズン別商品戦略およびMD計画の策定
・売上・粗利・在庫計画の立案と管理、商品別パフォーマンス分析に基づく改善施策の実行
<在庫・収益管理の最適化>
・適正在庫の維持、消化促進、および補充計画の策定。在庫回転率と粗利益率の継続的な改善
<日本市場向け商品開発・ローカライズ>
・トレンド、顧客ニーズ、競合の分析と、韓国本社への市場フィードバック・商品提案
・日本向け商品の企画・開発サポート、サイズ・カラー構成の最適化
<クロスファンクショナル連携>
・Retail、E-commerce、Marketingチームと密に連携し、年間事業計画や新規事業施策を推進
■特徴・魅力:
<本国と日本を繋ぐ「仕掛け人」>
急拡大する日本市場の顧客ニーズを韓国本社へ直接フィードバックし、商品開発やローカライズをダイレクトに動かすダイナミズムを実感できます。
<ストア展開を支えるコアの役割>
「ストアベースの急拡大」において、店舗に「何が、いつ、いくらで並ぶか」を決める、まさに日本法人の心臓部とも言えるポジションです。
■ブランドの特徴:
◇高機能素材:自社開発センター×世界的繊維メーカー共同開発
◇アジア人体型最適化:科学的な設計で美しいシルエットを実現
◇運動~日常まで:アクティブウェアから日常着まで展開
◇韓国トップ級:アスレジャー市場で圧倒
■当社について:
当社はテクニカルアスレジャーブランドとして、韓国に約66店舗を展開、シンガポール、オーストラリアなどグローバル市場にも進出しています。自社開発センターを拠点に独自の機能性素材の開発を行い、洗練されたデザインと体型を美しく引き立てるパターン設計を強みとしています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > マーチャンダイザー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 管理監督者 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も条件・待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 時間外労働有無:無 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー4階S10 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※立ち上げ時は基本出社(ただし現オフィスがシェアオフィスのためスペースの関係上在宅勤務になる場合あり) ※2027年以降、本社移転予定あり <転勤> 当面なし 転勤:当面なし(大阪進出時に検討) <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 |
| 給与 | <予定年収> 1,000万円~1,500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):625,000円~937,500円 <月給> 625,000円~937,500円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■賞与:年2回(6月・12月)※4ヶ月分を想定/業績・人事評価による金額の変動あり ■昇給:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限50,000円 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> - <その他補足> ※社員割引制度など、これから整えていくところです。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 ※年間カレンダーに準じる ■年末年始休業・有給休暇・産前産後休暇・育児休業 ■有給:初年度付与日数半年後10日付与/来年以降4月1日一斉付与予定 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・MD関連の実務経験(5年以上):MD、バイヤー、商品企画、マーチャンダイジング関連の深い知見 ・数値管理・分析スキル:売上計画、粗利管理、在庫管理の実務経験、および高い分析力・課題解決能力 ・語学力:英語に嫌悪感がない方(本社とのリレーション、レポーティングで使用するため) ■歓迎条件: ・業界経験:ファッション、スポーツウェア、アクティブウェア業界での実務経験 ・語学力:英語ができる方 ・立ち上げマインド |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ANDAR JAPAN株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー4階S10 |
| 事業内容 | ■当社について: 当社は2005年に韓国で創立されたテクニカルアスレジャーブランドです。韓国国内に約66店舗を展開し、日本、シンガポール、オーストラリアなどグローバル市場にも進出しています。 自社開発センター「andar AI Lab」を拠点に独自の機能性素材の開発を行い、洗練されたデザインと体型を美しく引き立てるパターン設計を強みとしています。 ■ブランドの特徴: ◇高機能素材:自社開発センター×世界的繊維メーカー共同開発 ◇アジア人体型最適化:科学的な設計で美しいシルエットを実現 ◇運動から日常まで:アクティブウェアから日常着まで展開 ◇韓国トップクラス:アスレジャー市場で圧倒的なシェア ■ブランド理念: ~Stretch Your Life~ 運動が、日常になる人生へ。 andarは、運動を特別な時間にするのではなく、日常の中に自然に溶け込むものへと変えていきます。 いつでも、どこでも、誰もが自分らしく身体を動かせる文化を広げること。 それが、andarのミッションです。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://andar-jp.com/ |
| 設立 | 年 |
| 資本金 | 230百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 2名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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