【株式会社デパート】"どう設計するか"を追求するWEBディレクター◆大手プライム案件多数／成長を正当に評価 【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/24(月)〜2026/11/15(日)


"どう設計するか"を追求するWEBディレクター◆大手プライム案件多数／成長を正当に評価


【自社勤務／直取引企業多数／toC領域・コーポレートサイトに強み】
◎JINS・小学館・楽天・パルコなど500社以上との取引実績
◎2025年度グッドデザイン賞など複数アワード受賞
◎残業月20時間程度／フレックス・在宅制度あり

■ポジションについて：
顧客課題に向き合い、Webサイトやデザインを通じて生まれる体験・価値を提案するクリエイティブディレクターを募集します。サイト全体の構想、企画提案、情報設計、趣意書作成から実装までを担います。

■業務詳細：
・クライアント折衝
・課題ヒアリング
・企画提案
・ビジュアルコンセプト設計
・ブランド設計
・デザイン監修

■案件事例：
企業コーポレートサイト：https://depart-inc.com/works/tvc_corporate/
ヒロインメイクサービスサイト：https://depart-inc.com/works/isehan-heroine/

■配属：
ディレクターは約20名在籍。同社には営業担当がおらず、ディレクターが要件定義から顧客と対話し、企画提案を行います。今回は顧客折衝から提案まで担う方を募集します。

■評価制度
キャリアアップ支援 デパートでは、「成長」と「成果」を分けて評価する制度を導入しています。

（1） ランク評価（年1回／昇給・基本給に反映）
スキル・知識・仕事への姿勢・チーム貢献度などを総合的に評価。
組織行動、顧客対応、専門スキル・知識、マインドなど評価項目を明確化しており、ナレッジ共有やチームへの貢献も正当に評価されます。

（2） 業績評価（年2回／賞与に反映）
半期ごとの成果やアウトプットの質・量を評価。
全社目標、部門目標、個人目標を連動させており、評価基準も公開されているため、次の評価や賞与につながる行動が明確です。

（3） 成長を正当に還元する環境
実際に中途入社後2年間で年収が約10％向上した実績もあり、成長が収入アップにつながる環境です。

■当社社風：
「人が人の手で、人に響くものづくり」を大切にしており、企画段階から職種を超えて意見を出し合う文化があります。案件終了後には振り返り会を実施し、改善点や工数を含めて検証することで、継続的な品質向上につなげています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】