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正社員
掲載予定期間:2026/8/24(月)〜2026/11/15(日)
EC運用・マーケティング全般(国内EC)◆数字にコミットし、事業をスケール◆フレックス有
【ミッション】
担当するECチャネルにおいて、「売上・粗利・転換率(CVR)・客単価・在庫回転率」などの特定数字に責任を持ち、継続的に成長させることが最大のミッションです。
【求められる視点】
・「データやトレンド(AI分析・検索アルゴリズム)を踏まえ、どう露出とCVRを高めるか?」
・「商品画像・動画・商品説明文・価格戦略の『勝ちパターン』をどう構築するか?」
・「売上だけでなく、粗利・在庫・配送コストを含めた『実質利益率』をどう改善するか?」
自ら仮説を立て、スピード感を持って検証・改善を繰り返しながら、事業目標達成をリードしていただきます。
【メインでお任せする業務内容】
データ分析と各種ECツール・AIを駆使し、売上・利益を最大化するためのEC運用およびマーケティング全般をお任せします。
・プラットフォーム運用・最適化:プラットフォーム・フリマアプリ等の運用、出品、価格調整、在庫コントロール
・クリエイティブ&訴求改善:商品タイトル・検索SEO・画像・ショート動画・商品説明文の企画・改善(生成AIツールの活用歓迎)
・データ分析&数値管理:売上、粗利、アクセス数、転換率(CVR)、客単価、在庫回転率などのKPI分析と改善策の実行
・プロモーション&施策立案:セール企画、タイムセール、まとめ買い施策、クーポン運用、プラットフォーム内広告の最適化
・競合・トレンドリサーチ:市場の需要予測、競合アカウントの価格帯・クリエイティブ・訴求分析
・CS・物流連携:顧客の声(レビュー・問合せ)を元にしたページ改善、在庫・配送フローの効率化
【将来的・状況に応じてお任せしたい業務】
・他モールへの横展開・運用
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 期間中、条件面に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~16:00 フレキシブルタイム:7:00~10:00、16:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区芝4-1-28 PMO田町Ⅲビル 2F 受動喫煙対策:その他(屋内全面禁煙※就業場所共用施設内に喫煙室有) 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~550万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):246,146円~346,269円 固定残業手当/月:87,187円~112,064円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 333,333円~458,333円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験、能力等を考慮の上、規定により決定します。 ■昇給:年2回(1月、7月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限2万5000円/月 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率90%) <教育制度・資格補助補足> ◆各種入社後に事業研修や代表によるValue研修有 <その他補足> ◆服装・髪型自由 ◆社内研修制度 ◆ウェルカムランチ ◆年末年始休暇 ◆リフレッシュ休暇(入社2年目以降) ◆誕生日休暇 ◆産前産後休暇・育児休暇(取得率100%) ◆介護休暇 ◆慶弔休暇 ◆インフルエンザ予防接種、健康診断の実施 ◆健康支援サービスの提供(無料相談&AMH検査) ◆社長賞 ◆各種イベント ◆社販割引サービス ◆ウェルフェア(福利厚生)サービス ◆オフィスビル入居テナント向け統合型シェアサービス |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 年末年始休暇 有給休暇:入社3ヶ月後10日~付与 特別休暇:リフレッシュ休暇や誕生日休暇もご用意しております。 他、育児休暇(男性・女性ともに取得実績あり)、産前・産後休暇、慶弔休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:※以下すべてのご経験をお持ちの方 ◇EC・IT業界関連での実務経験がある方 ◇数値目標(売上、粗利、CVR、客単価など)を持ち、データをもとにPDCAを回して改善した経験 ◇Googleスプレッドシート/Excelを用いたデータ集計・分析スキル(関数やピボットテーブルを用いた数値管理) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | Inagora株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒162-0845 東京都新宿区市谷本村町1-1 PMO田町III2F |
| 事業内容 | 私たちは日本企業が国内外のEコマース市場により簡単に参入できる環境づくりを追求し、日本企業と海外および国内のお客様を結ぶサポートを行っています。 日本企業様視点では、日本企業が海外進出時に必ず抱える「情報の越境」「物流の越境」「決済の越境」という3つの課題全てを解決できるワンストッププラットフォームを通じ、ブランドストーリーやライフスタイル提案等の「情報」とともに「モノ」を越境させ、中国を初めとする世界中の方々へ良質な日本製商品を届けることができます。 ■事業内容 ①中国向け越境EC事業:商品情報の翻訳はもちろん、出品商品の提供元となるメーカーのご紹介、出品商品の魅力など商品にまつわるすべての情報の越境をサポートします。日本のメーカー・卸は日本にオフィスを構えるインアゴーラとやりとりをするので、伝達したいメッセージをより正しく中国の顧客に届けることが可能です。 また、中国特有の文化や中国人のニーズにも精通しているのがインアゴーラの強みです。中国の顧客が知りたい情報・知らないであろう情報を吸い上げ、動画や記事を駆使して、ブランド・商品の魅力を丁寧に伝えます。 ②他チャンネル展開:同社サービス「豌豆(ワンドウ)」を活用すれば、日本から中国への物流行程を一元管理することが可能です。 ③日本国内向けEC事業:同社はKDDI、KDDIコマースフォワードが共同運営する日本国内向けECモール「Wowma!」内の「WONDERFULL(ワンダフル)」ストアで国内ECサービスを提供しています。「豌豆公主」に出店する企業さまは、中国への越境ECに加え、「Wowma!」を通じた国内ECの展開が可能です。国内外の商品情報の制作、物流、決済、マーケティング、顧客対応、在庫管理などの全工程を同社が一元管理します。 ④インバウンド事業:訪日する中国人観光客の「旅マエ」「入国」「旅ナカ」「旅アト」の全旅程において、オンライン・オフラインマーケティングを実施。タッチポイントおよびコンバージョンが最大化される効率的なインバウンド戦略を展開。 ⑤マーケティング支援:中国国内のマーケティング事業に精通している同社だからこそできる越境ECマーケティング支援サービスを提供しています。 ⑥中国以外の販売エリアの拡大:現在、北米、韓国、台湾へ事業の拡大を図っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://inagora.com/ |
| 設立 | 年2014年12月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 50名 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | - |
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