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正社員
【職務概要】
育成型人材サービスを展開する同社にて、教育研修講師をお任せいたします。フロントエンドからインフラまで幅広い分野を教え、受講生の成長をサポートいただくポジションです。
【職務詳細】
・自社で開発した研修カリキュラムの講義・指導（フロントエンド、バックエンド、インフラなど幅広い領域）
・受講生からの技術的質問への対応・個別サポート
・Slackなどを通じた日常的な質問対応
・月4～5回の技術勉強会の企画・運営
・カリキュラムの改善提案
・事務職やオペレーター職に対する基礎的なOAスキルやビジネスマナー研修の実施
【魅力】
外部サービスを活用していた育成プログラムを内製化することとなったため、カリキュラム講師の増員を行います。技術的な深さよりも、学習者目線で丁寧に指導できる方が活躍できる環境です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > システム導入・運用トレーニング |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 北海道札幌市中央区北二条東2丁目1-16 キョウエイ札幌ビル5階（札幌コンタクトセンター内） JR函館本線「札幌」駅徒歩15分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～450万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：450万～480万円 月給制：月額315000円 賞与：年2回 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月、期間中の待遇・給与に変動なし) ■福利厚生： 通勤手当、家族手当、住宅手当、各種社会保険完備、健康診断、各種研修制度、各種アワード表彰制度、インセンティブ制度、等級手当、持株会制度、団体保険、オフィスカジュアル ■勤務時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】完全週休2日制(土・日)、祝日、夏期休暇（4日）、年末年始休暇（6日）、有給休暇（入社半年経過時点10日／最高付与日数20日）、慶弔休暇、特別休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇、GW休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・IT関連の最低限の基礎知識（プログラミング言語やフレームワーク、Linuxなど） ・10月１日入社できるかた 【尚可】 ・技術講師の経験 ・SEの経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ミライル |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】人材派遣 【会社の特徴】同社は東京証券取引所グロース市場に上場している会社のグループ企業であり、様々な業界・業種への人材派遣・人材紹介・採用支援といった人手不足という課題解決に加え、人材活用のノウハウを活かしたアウトソーシング、RPA・OCRによる業務効率化サポートなど幅広いサービスを提供しています。 少子高齢化に伴う構造的な人手不足を踏まえ、昨今では高齢者・女性・外国籍労働者などの潜在労働力の活用はもちろん、業務効率化や働き方改革が当たり前のように検討され、持続的な成長のために人的資本が企業経営に重要な影響を与えることも指摘されるようになりました。 クライアント企業様の抱える課題も多種多様であり、継続して変化していくことが見込まれることから、今後も付加価値の高い幅広いサービスの複合提案に加え、需要が見込まれる新規事業を生み出すことで課題解決のためのソリューションを提供し続けていきたいと考えております。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2005年11月 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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