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正社員
【職務概要】
製紙会社のお客様に対し、古紙リサイクル工程で発生する課題を解決するため、自社開発の薬品・装置・IoTシステムを組み合わせた技術提案を行います。
【職務詳細】
・お客様の工場を定期的に訪問し、生産設備の状況や課題をヒアリング
・フィールドテストや効果検証を行いながら、最適なソリューションを提案・導入
・導入後のフォローまで一貫して担当
・現場で得た課題や改善点を開発部門へフィードバックし、新製品や既存製品の改良へ連携
【働き方・出張】
・東北エリアのお客様を中心に担当（月に2回・1～3泊程度の出張を想定）
・訪問がない日は提案資料の作成や打ち合わせ、次回訪問の準備等を実施
【入社後の流れ】
・研修期間（入社1ヶ月目）：静岡県の技術開発センターにて製品知識・業界知識の集中研修
・OJT期間（入社2～7ヶ月目）：先輩社員に同行し実践的な営業活動を習得（月1～3回程度の1～3泊出張あり）
・OJT修了後：開設予定の仙台営業所を起点に東北エリアで営業活動を実施
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 技術職（電気、電子、機械） > セールスエンジニア、FAE > セールスエンジニア、フィールドエンジニア（工作機械・ロボット・重電関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 仙台営業所開設予定（当面は自宅からの直行直帰を想定） 当面は自宅からの直行直帰を想定 勤務地変更の範囲:研修期間（入社1ヶ月目） 静岡県の技術開発センターにて、製品知識・業界知識の集中研修を実施 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：440万～500万円 月給制：月額271000円 賞与：年2回 昇給：有 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月（期間中の条件変更なし）) ■福利厚生： 通勤手当、住宅手当、家族手当、育児手当、産前・産後休業、育児休業、妊娠中・育児中のフレックスタイム制、時短勤務制度、引っ越し費用補助、介護休暇制度、ベネフィットワン ■勤務時間：8時30分～17時30分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日124日】完全週休2日制(土・日・祝）、有給休暇（初年度最大10日、入社月に応じて按分して付与）、慶弔休暇、年末年始休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・BtoBの営業経験（1社で3年以上） ・第一種運転免許普通自動車 【尚可】 ・製造業における技術営業経験 《転勤） ・無し |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社メンテック |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■リサイクル抄紙における汚れ防止技術の開発・コンサルティング■ティシュー製造における品質・生産性向上技術の開発・コンサルティング■左記技術で使用する装置および薬品の開発・製造・販売■IoT技術を用いたリサイクル製紙システムの開発・販売 【会社の特徴】■地球に優しい紙作りの未来を創造する 同社は、米国製潤滑油の販売を通じて、独自に開発した製紙機械の汚れ防止技術の販売を通じ、 『地球に優しい紙作りのコンサルティング・パートナー』として、日本・アジアの製紙工場の生産性向上に貢献してきました。 現在、日本の段ボール原紙の製造においては同社の技術が多く使用され、世界的なリサイクル需要の高まりから 同社のユーザーは年々増加しています。 古紙再生業界は、世界的に今後も伸びる技術で、同社技術なくして、生産性と品質を維持できないのが実情です。 また、数年前から開発に取り組んでいる、独自システムも今後同社の主力製品となる技術です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1973年10月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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