正社員
掲載予定期間:2026/9/21(月)〜2026/12/13(日)
【仙台】人材セールスコーディネーター◆土日祝休み/20代活躍中/未経験歓迎/経験者優遇♪
当社は業界に先駆け、案件をオープンリスト化して添乗員が自ら希望する仕事を選べる「セルフマッチングシステム」を導入。 「添乗員自身が自分らしく働ける環境をつくりたい」という想いと、「社内の手配業務を圧倒的に効率化する」という目的を両立しました!
RPA(自動化ロボット)・Looker(BIツール)・Gemini(AI)を駆使し、ルーチンワークの徹底的な自動化とデータに基づくマッチング精度の向上を強力に推進中。圧倒的なスマートワークを実現します。
■おまかせするお仕事
法人営業・パートナーシップ構築
・海外・国内添乗業務の人材ニーズのヒアリングと最適なソリューション提案を旅行会社、イベント・MICE関連企業に行っています(既存中心)
手配・アサイン業務(DX活用)
・自社システム『e-Call』やセルフマッチングを活用したスムーズな案件手配
・Looker・Gemini(AI)等を用いたデータ分析による、適性・ご要望に合わせたマッチングの最適化
・RPA運用やExcel作業の効率化など、社内フローの改善・自動化提案
採用・育成・スタッフフォロー
登録スタッフの面談・採用、事前研修・現場同行、就業後の親身なメンタル&スキルフォロー
※添乗業務未経験の方は、業務理解のため並行して添乗業務にも従事いただきます。
■入社後の流れ:
1週間ほど自社システム「eCall」の操作方法や営業・手配、添乗員教育などを学びます。その後、各配属先にて先輩同行によるOJTを6ヶ月間実施します。先輩社員がしっかりと教えていきますので、安心して就業できる環境です。
■キャリアパス:
慣れてきたら、各支店のメンバーと連携しながら幅広く活躍していただきます。将来的には管理職(支店長あるいは営業本部部長)やマネージャークラスへキャリアUPすることも可能です。
■組織について:
20代~40代が中心です。働く中で「もっと上を目指したい」という思いが芽生えやすい環境です。
■社員の声:
無事に添乗員さんが帰ってきて、「うまくできた、楽しかった」と報告をしてくれた時にやりがいを感じます。
添乗員の方が添乗へ行く前にしっかりと準備して旅行を無事に終了させて、報告してくれるので、添乗員さんとお話していると、私も一緒に旅行をしている気分になります。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:30~18:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 仙台支店 住所:宮城県仙台市青葉区花京院1-1-5 オークツリー花京院6階 勤務地最寄駅:JR各線/仙台駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 有 全国転勤あり(希望は考慮します) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 300万円~480万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):159,400円 その他固定手当/月:47,400円 固定残業手当/月:43,200円(固定残業時間27時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 250,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・スキル・前給与などを考慮致します。 ■その他固定手当はや勤務地によって変動いたします ■賞与・昇給は、業績に応じて支給、昇給となり、勤続1年以上の社員が対象です。 ■モデル年収: 年収400万円/経験3年/30代/月給30万円 年収560万円/経験5年/40代/月給37万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 補足事項なし <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費支給(上限30,000円/月) 家族手当:無 補足事項なし 住宅手当:無 補足事項なし 寮社宅:無 補足事項なし 厚生年金基金:無 補足事項なし 退職金制度:無 補足事項なし <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度あり ■セミナー・研修制度: 添乗未経験でのご入社の場合は、内勤の研修と並行して、添乗員の資格を取得するための研修にもご参加いただき、資格をご取得いただきます。 <その他補足> ■業務災害総合保険 ■iPhone・iPad支給 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 年末年始休暇(12/30~1/3)、慶弔休暇、介護休暇、産前産後休暇(取得実績あり)、育児休暇(取得・復帰実績あり)、誕生日休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> <業界未経験・職種未経験歓迎> \こんな方におススメ/ ・旅行業界を支える仕事に挑戦したい方 ・人材コーディネートや営業に興味がある方 ・成長業界でキャリアアップを目指したい方 ■歓迎条件 ・営業または顧客折衝経験 ・旅行業界や添乗員の経験 ・マネジメント経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社エコールインターナショナル |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町3-3-8 丸増麹町ビル4F |
| 事業内容 | ■事業内容: 「人と旅、そして社会をつなぐ」ことを軸に、旅行・医療・国際交流分野における人材サービスを展開しています。 ・海外・国内添乗員派遣、送迎業務 ・旅行関連事務派遣 ・通訳案内業・翻訳業務 ・トラベルコンシェルジュ事業 ・医療スタッフ紹介事業「エコールメディカルスタッフ」 ■事業の背景・社会的意義 旅行は人の価値観を広げ、社会や文化への理解を深める重要な機会です。その一方で、観光の現場は多忙かつ属人的になりやすく、担い手の負担が大きいという課題も抱えています。 当社は、そうした現場の課題に向き合い、「働く人が安心して力を発揮できる環境を整えることが、サービスの質と社会価値の向上につながる」という考えのもと事業を続けてきました。 医療人材事業においても同様に、人材不足や業務負荷という社会課題に対し、人を起点とした支援を行っています。 ■将来性・今後の取り組み 観光ニーズの多様化、国際化の進展、医療・福祉領域における人材需要の拡大など、当社が関わる分野は今後も持続的な成長が見込まれています。 当社は単なる人材供給にとどまらず、働き方そのものをアップデートすることで、長期的に活躍できる人材の育成と定着を目指しています。 デジタル技術を活用した仕組みづくりと人に寄り添う運営を両立させながら、社会インフラを支える存在として進化し続けます。 ■当社のサービス「e-Callシステム」の特徴: e-Callシステムは、「働く人が主体的に仕事を選び、安心してキャリアを続けられる環境」を実現するために開発された独自の業務支援システムです。 全国共通の業務管理ネットワークにより、24時間365日セルフアサインが可能で、自身の体力やライフスタイルに合わせて仕事を選択できます。 業務報告や給与確認、休暇申請もオンラインで完結し、海外からでも対応可能です。 また、語学力や経験、希望条件を登録することで、自分に合った仕事情報が適切に届く仕組みを整えています。 給与の透明性にもこだわり、努力が正当に評価される環境づくりを通じて、働く人のモチベーションと成長を支えています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.ecole-international.jp/ |
| 設立 | 年1978年5月 |
| 資本金 | 96百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 35名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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